用到「很努力的笨蛋」只會(huì )拖垮團隊！招聘如何降低看錯人風(fēng)險？
若是您苦于好人才難覓，又沒(méi)有可靠的親朋好友介紹人才給您，找獵頭公司又嫌太貴，只能靠自己透過(guò)建筑人才網(wǎng)找人，那么，這一系列的文章，應該可以幫得上您一點(diǎn)忙。 公司需要什么樣的人才？ 首先，請你先問(wèn)問(wèn)
2022-07-26
建筑人才管理4大策略，讓你的人才庫源源不絕！
重點(diǎn)閱讀： 「人才管理」決定組織的競爭力 「人才管理」的四大策略 定出與確認公司人才評量的方法與機制 有系統、有計劃的人才培育發(fā)展 人才管理機制的規劃與執行 人才管理成效的衡量 小結
2022-07-15
三個(gè)策略教你建立人才渠道，企業(yè)、人事都應該看！
普通招募策略和特定職業(yè)就能引起求職者興趣的日子一去不復返了。年輕人才對工作的期望是不同于其他世代的，千禧世代積極尋找他們做的每件事的意義，傳統的職業(yè)模式不再吸引他們。 這代表雇主面臨新的挑戰，各個(gè)領(lǐng)
2022-07-15
這３特質(zhì)的人適合當HR！頂尖人事必備的７大能力！
人事只負責招募、發(fā)薪？在全球大缺人才的時(shí)代，人事（HR, Human Resources）在未來(lái)的重要性遠超乎你的想像。下面一起和筑招網(wǎng)小編來(lái)看看吧！ 一個(gè)優(yōu)秀的人事為何如此重要？ 全球缺才荒
2022-07-13
人事工作是什么？三大工作重點(diǎn)及特質(zhì)，了解人事對企業(yè)的重要性！
人力資源管理是經(jīng)營(yíng)管理中很重要的工作，但多數經(jīng)營(yíng)者都更重視的業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、技術(shù)、研發(fā)等領(lǐng)域，往往忽略了人事工作的專(zhuān)業(yè)。然而企業(yè)想要長(cháng)久經(jīng)營(yíng)，一定要具備專(zhuān)業(yè)的人事能力，究竟人事對企業(yè)來(lái)說(shuō)有什么重要性？接下
2022-07-13
四個(gè)策略：幫助HR人員克服倦怠感！
在過(guò)去一年半的時(shí)間里，HR人員為了因應疫情，不得不快速的調整他們執行業(yè)務(wù)的方式。許多人轉為混和或遠程工作制，并在快速變動(dòng)的環(huán)境下協(xié)助組織進(jìn)行人員的資遣或招募更多的員工。如何適應不斷變化的工作及生活環(huán)境
2022-07-13
蘋(píng)果公司用機器人挑履歷？揭開(kāi)Apple面試的神秘面紗！
進(jìn)入蘋(píng)果（Apple）公司工作可能是很多人的夢(mèng)想，本文揭露Apple找員工時(shí)最偏好的人格特質(zhì)、面試流程如何進(jìn)行？以及Apple過(guò)去曾在面試中提問(wèn)的問(wèn)題集，不管有沒(méi)有求職需求，不妨試著(zhù)回答看看，也許可以
2022-07-11
打造企業(yè)文化洗腦忠心員工的方法?！
前幾天我跟一位老板，還有幾個(gè)他公司內部的重要人員-算一算總共4個(gè)人一起去泡溫泉。池子里面白煙裊裊、大家坦誠相見(jiàn)。在極度舒爽及害羞的多重感官刺激下，我們聊到了「每個(gè)老板都很想要知道的事情?！鼓蔷褪恰冈撊?/p>
2022-07-09
招聘技巧：HR電話(huà)中直接和求職者談薪資先達成共識，這樣會(huì )很奇怪嗎？
招聘建筑人才在HR的職位上一直都占著(zhù)極大部分的工作來(lái)源之一，現在也正值畢業(yè)季，6、7月還是求職潮熱期，近日就有建筑人才張三在筑招網(wǎng)平臺上分享： 自己當天剛投了一家公司簡(jiǎn)歷，過(guò)一陣子人事便打電話(huà)過(guò)來(lái)，
2022-07-09
發(fā)布職位后，下一步是什么？HR招聘必學(xué)5個(gè)問(wèn)題及2個(gè)步驟篩選求職者 ！
除了要掌握你所處領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識，管理者還必須具備一些其他技能，包括「建立團隊」。員工管理是你工作中很重要的部分，就從招募開(kāi)始！ 5 個(gè)電話(huà)、視訊面試題，初步篩選求職者。 問(wèn)題： 公司有一個(gè)職位
2022-07-08
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