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招聘建筑人才在HR的職位上一直都占著(zhù)極大部分的工作來(lái)源之一，現在也正值畢業(yè)季，6、7月還是求職潮熱期，近日就有建筑人才張三在筑招網(wǎng)平臺上分享：

自己當天剛投了一家公司簡(jiǎn)歷，過(guò)一陣子人事便打電話(huà)過(guò)來(lái)，劈頭先詢(xún)問(wèn)這人才「期望薪資」是多少，若是拿到offer可以什么時(shí)候入職？問(wèn)完這些才和對方約面試時(shí)間。而人才則表示，HR在電話(huà)中直接談到薪資是正常的嗎？
招聘技巧你怎么看！ HR電話(huà)中直接和求職者談薪資先達成共識，這樣會(huì )很奇怪嗎？?

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HR在電話(huà)中直接談薪資很奇怪？其實(shí)大家普遍這樣看
對于這人才的疑問(wèn)，在大多數求職者的心里多半會(huì )覺(jué)得直接談薪資似乎過(guò)于尷尬，尤其是在還沒(méi)面試、電話(huà)當中直接詢(xún)問(wèn)，不過(guò)底下網(wǎng)友回復留言卻看法不一。

有人認為「其實(shí)還好，如果公司給薪范圍不大又急需用人，我覺(jué)得這樣沒(méi)什么不好，先達成基本共識而已」、「正常，而且這樣做才是對的」、「人事問(wèn)薪水很正常吧，不問(wèn)薪水你應該更困惑」、「如果期望太高，那剛好也不用面試了，雙方都不浪費時(shí)間」、「我都主動(dòng)跟HR這樣講，省我的時(shí)間」。

另外也有人則是覺(jué)得「和大部份企業(yè)蠻不同的，不過(guò)可能投該職位的人很多，所以他們先用這種方式篩人」、「可以懂這人才的疑問(wèn)～因為很多都要你去面試完，再跟你說(shuō)我只能給多少」。

其實(shí)根據大多數人才的看法，先確認雙方的認知、達成共識之后再約面試可以省去很多時(shí)間上的成本，不然在面試完后提到薪資，若不符合期待，其實(shí)對彼此來(lái)說(shuō)都是耗時(shí)間也耗心力，不如一開(kāi)始就先秀出數字，再進(jìn)一步詳談。

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電話(huà)談到薪資，HR應對方式各不同
對HR工作者來(lái)說(shuō)，電話(huà)中與面試者先談到薪資的狀況其實(shí)不難理解，畢竟人事是資方代表，也負責招聘工作，面對招募時(shí)自然也得站在雇主立場(chǎng)來(lái)談薪。但有人事工作者表示，自己其實(shí)不會(huì )刻意在電話(huà)中主動(dòng)提起這個(gè)話(huà)題。通常談到薪資，若是對方在簡(jiǎn)歷上標注的范圍不符合市場(chǎng)行情，會(huì )先在建筑人才網(wǎng)里再次告知，如果求職者愿意接受，才會(huì )再進(jìn)一步約面試。
另外也有人認為，如果今天不是求職者自己主動(dòng)投遞，HR會(huì )先跟對方先介紹職缺與公司福利，對方若有興趣才會(huì )再詢(xún)問(wèn)對于薪資的期望。

雖然站在求職者和一些人事的眼里，先取得共識可以省下不少時(shí)間，但也有人比較在意觀(guān)感的部分，招募技巧其實(shí)也要看HR們的應對方法，不知道大家對于在電話(huà)里直接和求職者談薪資有什么樣的看法呢？