繼安靜辭職又一波「安靜解雇」浪潮席卷職場(chǎng)？
「安靜解雇」是一種消極的管理心態(tài)，將帶給員工極大痛苦。 前陣子十分流行的「安靜辭職」在職場(chǎng)上刮起一陣旋風(fēng)，幾乎成為部分95后00后所遵循的職場(chǎng)風(fēng)氣，意指員工持有消極行事，只守本份的心態(tài)。而除了勞工的
2022-09-26
「烏龍招聘」不只讓求職者空歡喜一場(chǎng)，根本是公司的形象災難，千萬(wàn)別犯傻了！
何謂「烏龍招聘」？實(shí)務(wù)常見(jiàn)的狀況包括：已經(jīng)發(fā)出錄取通知、最后卻又告知對方「現在沒(méi)職位空缺了」；一次招聘多人，最后卻發(fā)現只能用來(lái)執行單次項目，之后又必須裁員減少人事成本……等等。當組織發(fā)生「烏龍招聘」時(shí)
2022-09-25
請神容易送神難！開(kāi)除不適任員工如何不被賴(lài)上？掌握「3冷原則」好聚好散
業(yè)務(wù)會(huì )議上所有的業(yè)務(wù)人員早在老板進(jìn)入會(huì )議室之前，多數已經(jīng)正襟危坐地準備好了，但只見(jiàn)Lidia慢條斯理地捧著(zhù)他的筆記本從門(mén)口走進(jìn)來(lái)，找不到適當的空位，只好心不甘情不愿地往唯一空著(zhù)、卻離老板最近的一個(gè)位子
2022-09-23
鎖定人才精準出擊，獵頭產(chǎn)業(yè)揭密！
許多人或許都曾耳聞「獵頭」產(chǎn)業(yè)，但對于其內涵不得其門(mén)而入，以至于獵頭的神秘感依舊。其實(shí)，獵頭即是人力資源管理中的招募項目，尤其專(zhuān)事中高階經(jīng)理人挖角轉職。 他們負責依照企業(yè)需求尋找（或獵捕）合適的人
2022-09-16
我只花7分鐘做決定，而且錄取的一定是建筑人才
現在的老板「進(jìn)化」到可以2 分鐘看出面試者能力，7 分鐘就決定要不要被錄取。在短短時(shí)間內要證明老板你是個(gè)人才，絕對成為面試的關(guān)鍵。那到底有哪些地方要注意呢？ 現在求職的過(guò)程不若以往容易，但其
2022-09-13
筑招網(wǎng)建筑人才觀(guān)點(diǎn)：策略型轉職的兩個(gè)重要指標
身為獵頭(Headhunter)，每個(gè)月面試數十位人選是例行公事。常常坐下來(lái)的第一句話(huà)，人選都會(huì )問(wèn)我說(shuō)：『Allen，最近有什么好職位？』 『有什么適合我的機會(huì )嗎？』。而對于第一次碰面的人選，我第一個(gè)
2022-09-12
如何談薪水才恰當？筑招網(wǎng)獵頭這么說(shuō)...
首先評估自身的市場(chǎng)價(jià)值，在面試中以狼性展現自己具有長(cháng)遠的規劃。具體步驟如下： 1. 搜集競爭對手公司的薪資待遇。 2. 準備好目前的薪資待遇，提出理想的薪資待遇。 3. 理性解釋原因（例如房貸、家庭
2022-09-08
員工的情緒與主管相關(guān)嗎？五個(gè)步驟幫助你拆除職場(chǎng)炸彈！
就像優(yōu)秀經(jīng)理人會(huì )管理自己的情緒一樣，他們也會(huì )觀(guān)察和回應團隊成員的情緒狀態(tài)。雖然你無(wú)法控制員工如何感受，甚至是如何選擇采取行動(dòng)，還是可以引導他們，選擇更有成效的路徑。例如，如果佩德羅在討論新方案的會(huì )議上
2022-09-06
員工離職的7種方式
筑招網(wǎng)發(fā)現，員工有7種離職的方式，其中對公司最不利的是「逃避現實(shí)」與「過(guò)河拆橋」。此外，最能預測員工會(huì )使用哪種方式離職的兩項因素，在于他們覺(jué)得是否得到公司公平對待，以及覺(jué)得直屬主管對他們的態(tài)度是否惡劣
2022-09-04
你真的知道員工為何離職嗎？
三個(gè)方法教你發(fā)現離職面談不會(huì )告訴你的事。 在這個(gè)時(shí)代當中，目前自愿離職的員工人數比其他幾乎所有時(shí)候都多。有員工離職的時(shí)候，主管會(huì )感覺(jué)像是肚子被打了一拳，在情緒上和營(yíng)運上都會(huì )感到慌亂。特別是員工突然
2022-09-04
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