工作空窗期太長(cháng)，可能連面試機會(huì )都沒(méi)有！央企HR主管3招化解
1.資深建筑企業(yè)主管指出，眾多求職者爭取同一職務(wù)的情況下，空窗期太長(cháng)的簡(jiǎn)歷會(huì )連面試機會(huì )都沒(méi)有。 2.若空窗期確實(shí)存在，在簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)上可留意：微幅修飾簡(jiǎn)歷表時(shí)間點(diǎn)、放大重點(diǎn)經(jīng)歷描述。 3.另外，作者
2022-01-21
最怕錄取后才露出真面目！面試5個(gè)提問(wèn)，找到最貼近公司文化的人
1.面試時(shí)間不長(cháng)，面試官通常只能就學(xué)經(jīng)歷、當下談話(huà)內容等片面地了解求職者。然而，最怕的就是在入職后才發(fā)現求職者與公司文化、價(jià)值觀(guān)不相符。 2.在招募前，首先要先清楚定義自己想要找的是什么樣的人才、有
2022-01-20
「不加班」成趨勢！真有需求，該怎么讓年輕員工認同接受？
1.「不加班」已是時(shí)代現象，主管要先調整自己的心態(tài)；現在的加班，指的不是下班時(shí)間后繼續工作，而是愿意在下班期間接受公司緊急工作的求助，或即便到下班時(shí)間，也會(huì )將手上緊急的工作處理到一個(gè)段落。 2.加班
2022-01-19
年輕下屬「一被糾正就離職」？一招讓他們聽(tīng)得進(jìn)建議
1.以往被主管以較不合理的方式責備，工作者較傾向于先解決事情，委屈的情緒自行吸收再消化。 2.90后00后的工作者被主管用較不合理的方式責備，則可能會(huì )選擇求去。 3.面對不同年代的工作者，主管也要
2022-01-19
法國企業(yè)招募好獵奇！錄取前，先鑒定筆跡
你聽(tīng)過(guò)graphology 嗎？一半以上的法國企業(yè)，會(huì )將求職者的手寫(xiě)字跡送去給專(zhuān)業(yè)的「字跡分析師」再看一次，才會(huì )放心的發(fā)出錄取書(shū)！他們不是怕求職者可能是騙子或什么，而是希望從這些字跡來(lái)確認求職者的真實(shí)
2021-12-30
建筑招聘網(wǎng)上，為什么有些職位一直在招人？
求職找工作時(shí)常會(huì )遇見(jiàn)一個(gè)狀況：有興趣而投簡(jiǎn)歷的職位無(wú)回應，卻始終持續發(fā)布招聘信息？有些甚至應聘人數超過(guò)30人，真的如此搶手嗎？過(guò)來(lái)人揭露幾種可能性：人事部門(mén)運作或公司文化，或是更深入的該職位流動(dòng)率、離
2021-12-26
找不到合適員工嗎？5個(gè)小訣竅讓建筑人才求職上門(mén)
建筑招聘信息發(fā)布已經(jīng)一個(gè)禮拜，來(lái)應聘的人卻寥寥無(wú)幾？或是來(lái)應聘的人，面試談沒(méi)兩句您就想趕快結束面試，請他回去等候通知？「招不到合適員工」相信是多數中小企業(yè)老板、企業(yè)主心中的痛！沒(méi)有人事專(zhuān)員幫您打理招募
2021-04-26
找到對的人－精選建筑人才的三個(gè)挑戰
人才是建筑企業(yè)最重要的資產(chǎn)，也是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。在當前人才爭奪的時(shí)代，找到對的人才，是主管需要發(fā)揮的上進(jìn)心、且與追求財務(wù)績(jì)效有等同的重要性，更是企業(yè)、主管和人資要面對的挑戰。 企業(yè)選才流程的設
2021-04-17
面試「你還有問(wèn)題想問(wèn)嗎？」建筑企業(yè)人事親授5個(gè)超強回答
面試的最后，一般面試官會(huì )問(wèn)，你還有問(wèn)題想問(wèn)嗎？很多人都會(huì )不知所措，或不知道該問(wèn)什么。而這個(gè)問(wèn)題，是標準的結構化面談題型，面試官會(huì )問(wèn)到，就是面試準備結束了！ 大忌就是千萬(wàn)不可以回答沒(méi)有問(wèn)題，因為
2021-04-08
特斯拉總裁長(cháng)馬斯克揭密公開(kāi)識破面試者謊言
根據調查顯示，若HR或用人主管因未具備專(zhuān)業(yè)招募面談技巧及能力而「看走眼」，除了造成時(shí)間、訓練資源等有形成本的浪費，也會(huì )付出士氣影響和機會(huì )損失等隱形成本的代價(jià)；統計也指出，年資低于一年的不適任員工更會(huì )為
2021-04-05
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