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進(jìn)入蘋(píng)果（Apple）公司工作可能是很多人的夢(mèng)想，本文揭露Apple找員工時(shí)最偏好的人格特質(zhì)、面試流程如何進(jìn)行？以及Apple過(guò)去曾在面試中提問(wèn)的問(wèn)題集，不管有沒(méi)有求職需求，不妨試著(zhù)回答看看，也許可以獲得一些不同的啟發(fā)！

畢業(yè)季過(guò)后就是求職潮了，作為全球頂尖企業(yè)的Apple公司是許多工程師或科技人向往的目標之一，最近又有一則外媒的文章，揭露蘋(píng)果在面試時(shí)檢視履歷、進(jìn)行面試的標準與流程。

雖然我們不能確定是不是每一個(gè)進(jìn)到蘋(píng)果的員工都是經(jīng)過(guò)這樣的步驟，但是至少可以給大家一個(gè)參考，或當成一件可以給自己一點(diǎn)啟發(fā)的新聞看待。

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蘋(píng)果找人才必備的5大特質(zhì)

根據ZDNet的報導，蘋(píng)果在用人求才方面，主要會(huì )觀(guān)察求職者有沒(méi)有下列這5個(gè)特質(zhì)，也希望這5項特質(zhì)是面試者在未來(lái)于蘋(píng)果體系下工作必須要展現的能力：

要有才華

對眼前專(zhuān)注的事務(wù)有決心與毅力

具有強烈的好奇心

能夠成為團隊的焦點(diǎn)

是個(gè)理想主義者

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蘋(píng)果用機器人初步審核履歷內容

該報導指出，對于大量的求職信件，蘋(píng)果會(huì )以機器人自動(dòng)化的方式做第一階段的篩選。

以關(guān)鍵字、條列式的方式呈現履歷

盡可能在你的求職信中加入與工作職位、內容相關(guān)的字詞或以數值化的方式呈現你的工作表現，而不是一堆華麗的形容詞，這些機器人可以讀懂你寫(xiě)的內容，他們會(huì )判斷這些內容是否華而不實(shí)。

此外，簡(jiǎn)單、條列式的方式是最易于閱讀與判斷的，盡量避免以圖象的方式展示你的成果，因為圖象對于機器人而言，判斷的結果不會(huì )比文字來(lái)得精確。

這樣的履歷審核方式或許跟我們常接收到的信息很不同。

過(guò)去很多的文章都教我們，履歷可以包含一些圖象化的內容，方便閱讀履歷的人資、主管一目了然；不過(guò)對于蘋(píng)果來(lái)說(shuō)，履歷不是給人看的，是給機器看的，所以圖象化的規則大概就不適用了。

此外，如果想要制作一份精美的履歷，除了利用像是LinkedIn的個(gè)人頁(yè)面以外，我們也在《履歷表設計不求人！精美履歷線(xiàn)上產(chǎn)生器，超多范本可使用》這篇文章中介紹過(guò)一款真的很好用的履歷制作工具，可以協(xié)助求職的你快速搞定這個(gè)給對方第一印象的重要履歷。

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作品內容、數量很重要

你過(guò)去的作品數量、質(zhì)量也很重要。

假如你申請的是工程、程序相關(guān)工作，那么你在GitHub、GitLab和BitBucket這類(lèi)原始碼代管平臺上的程序項目數量至少要有10個(gè)以上；其他需要動(dòng)手做、可以拿得出成果的工作職位也要盡可能表現出你過(guò)去做過(guò)哪些東西。

當然不是寫(xiě)一些什么「Hello World」這種非常初階的項目來(lái)濫竽充數就可以，盡管蘋(píng)果沒(méi)有明定要達到怎么樣的質(zhì)量，但至少要讓別人看到你解決問(wèn)題的誠意。

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蘋(píng)果面試的3個(gè)階段

如果因為你的努力，讓你成功通過(guò)了第一階段的履歷審核，那么接下來(lái)就要面對3個(gè)階段的面試過(guò)程，分別是：

15分鐘電話(huà)面試

6小時(shí)左右的技能測試或議題探討

與不同團隊成員的最終面試，可能持續一整天

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15分鐘電話(huà)面試

無(wú)庸置疑，作為一個(gè)國際企業(yè)，這15分鐘的電話(huà)面試一定是英文為主。

電話(huà)另一頭的面試者可能會(huì )詢(xún)問(wèn)你最不喜歡的蘋(píng)果產(chǎn)品是什么？你不喜歡這個(gè)產(chǎn)品的什么地方？你如何在工作之外持續提高自身的技能？以及你過(guò)去如何解決工作中的問(wèn)題。

在回答問(wèn)題時(shí)，盡可能廣泛的包含到各個(gè)面向的回答，例如不要針對過(guò)去做的某一個(gè)東西描述太久太深入，簡(jiǎn)單描述一下：

你的工作內容

你遇到的挑戰與狀況

你如何找出解決的方法

最終的成果表現

別忘了你只有15分鐘左右的時(shí)間，扣掉簡(jiǎn)單的寒暄、面試官的問(wèn)題說(shuō)明，你能夠用的大概也只剩下12分鐘左右。

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6小時(shí)技能測試

如果你申請程序相關(guān)的工作，面試者可能會(huì )要求你利用程序來(lái)解決相關(guān)的問(wèn)題，你不一定要精通所有的程序，但是你至少要能夠精通其中一項。

這部分著(zhù)重的是你的經(jīng)驗以及你利用程序解決問(wèn)題的方法是否有效率。

如果你申請的是管理職、行政職或是不需動(dòng)手實(shí)作的職位，蘋(píng)果也會(huì )針對這些工作上會(huì )遇到的問(wèn)題與你探討可以如何解決，他們想了解你對于工作安排的順序、解決問(wèn)題的方法、或是你如何尋找解決問(wèn)題的方法。

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1天的最終面試

這是面試過(guò)程的最后一個(gè)階段，你會(huì )與團隊的主管進(jìn)行幾乎整天的會(huì )談與互動(dòng)，甚是你們會(huì )一起吃午餐。

根據面試過(guò)的人提供的心得，這個(gè)階段，團隊主管還是會(huì )持續提出更多關(guān)于工作上的議題，他們希望可以看到你對于整個(gè)問(wèn)題、項目的理解程度，而且也沒(méi)有期望聽(tīng)到一個(gè)完美的答案，更重要的是可以和他們不斷的討論，然后在最后讓他覺(jué)得這個(gè)討論對于整個(gè)議題是有越來(lái)越往某個(gè)方向再進(jìn)行的結果。

結束這1天的討論以后，整個(gè)面試的流程基本上就結束了。

你可以針對這些問(wèn)題先練習回答看看

此外，這里也提供了一些Apple過(guò)去曾在面試過(guò)程中詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題，或許真的輪到你的時(shí)候不一定會(huì )遇到這樣的問(wèn)題，但是你可以試著(zhù)回答看看，你是否能夠給出一個(gè)令人感興趣又不失專(zhuān)業(yè)的答案。

描述一個(gè)你曾經(jīng)擔任過(guò)管理職的全新項目

描述一個(gè)你曾經(jīng)處理過(guò)但失敗項目

如果能夠回到過(guò)去，有什么你做過(guò)的事情是你想要改變方式重做的

如何把工作流程化

如何在設備上儲存付款憑證

請向一個(gè)8歲的小孩解釋什么是路由器

使什么原因讓蘋(píng)果公司與其他公司不同

你最不喜歡的蘋(píng)果產(chǎn)品是哪個(gè)？為什么？

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這篇文章給大家的并非是蘋(píng)果面試交戰手冊，而是過(guò)去面試過(guò)的求職者對于面試經(jīng)驗的分享，就算你不是面試蘋(píng)果的工作，希望你也可以從這些分享中，獲得一些對于工作面試的靈感與啟發(fā)，讓你可以用更積極、正向的方式去面對接下來(lái)要申請的工作。