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在建筑行業(yè)用工緊張、建筑人才流動(dòng)率高的當下，建筑企業(yè)招聘難、留人難已成常態(tài)。尤其是對于缺乏招聘經(jīng)驗的一線(xiàn)用人主管而言，"如何面試新人不踩雷"是一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。人才短缺、崗位空缺壓力大，面試官如何借助科學(xué)的招募技巧選對人、招好人，是建筑企業(yè)穩健發(fā)展的關(guān)鍵。筑招網(wǎng)小編將結合建筑行業(yè)特性，分享3個(gè)高效實(shí)用的招聘面談技巧，幫助企業(yè)在人力資源緊缺的現實(shí)中精準選才、降低用工風(fēng)險。

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一、混合結構式與非結構式面談，掌握面試節奏

在建筑企業(yè)的面試過(guò)程中，建議采用“先非結構式，再結構式”的混合面談模式。非結構式面談主要用于破冰階段，面試官可以通過(guò)輕松交談的方式（如詢(xún)問(wèn)候選人的學(xué)習背景、工作興趣、對建筑行業(yè)的理解等）來(lái)緩解對方緊張情緒，并從中觀(guān)察其應變能力與溝通風(fēng)格。

接下來(lái)進(jìn)入結構式面談環(huán)節，建議圍繞崗位需求預設好一套問(wèn)題清單，內容涵蓋技術(shù)能力、現場(chǎng)執行力、團隊合作意識、安全規范意識等建筑行業(yè)的關(guān)鍵勝任力。結構式面談不僅可以提升面試效率，也能確保不同候選人之間的評價(jià)標準一致。

但需要特別提醒的是：非結構式面談不代表可以隨意發(fā)問(wèn)。根據《就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法規，面試官應避免涉及性別、年齡、婚育狀況、外貌、宗教等敏感問(wèn)題，防止因歧視性提問(wèn)帶來(lái)法律風(fēng)險。

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二、善用“行為事件面談法”，了解過(guò)往表現預測未來(lái)勝任

建筑行業(yè)對實(shí)操能力與項目經(jīng)驗要求較高，因此推薦面試官使用“行為事件面談法”（Behavioral Event Interview, BEI）來(lái)評估候選人。該方法強調通過(guò)詢(xún)問(wèn)其過(guò)去在類(lèi)似情境中的行為表現，判斷其未來(lái)在崗位上的表現。

具體可以從5個(gè)維度展開(kāi)提問(wèn)：事件背景、參與角色、實(shí)際行動(dòng)、情感反應、最終結果。例如：

1.項目壓力大時(shí)你是如何協(xié)調各方的？

2.在施工現場(chǎng)遇到突發(fā)問(wèn)題你是怎么處理的？

3.描述一個(gè)你覺(jué)得最有成就感的工程項目經(jīng)歷。

面試官還可以結合“STAR法則”——Situation（情境）、Task（任務(wù)）、Action（行為）、Result（結果）來(lái)引導候選人講清楚完整過(guò)程，便于全面判斷其專(zhuān)業(yè)能力和工作態(tài)度。

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三、采用開(kāi)放式提問(wèn)，挖掘候選人真實(shí)想法與潛力

好的問(wèn)題勝過(guò)一堆判斷，尤其在招聘過(guò)程中，開(kāi)放式提問(wèn)能幫助企業(yè)更全面了解應聘者的邏輯能力、表達能力與價(jià)值觀(guān)。

開(kāi)放式問(wèn)題不設定唯一答案，便于候選人自由發(fā)揮。面試官可將封閉式問(wèn)題（如“你會(huì )操作CAD嗎？”）改為開(kāi)放式問(wèn)法（如“你在使用CAD過(guò)程中遇到的最大挑戰是什么？”）。以下是建筑類(lèi)崗位可參考的提問(wèn)示例：

1.確認動(dòng)機類(lèi)：你為什么選擇進(jìn)入建筑行業(yè)？

2.確認經(jīng)驗類(lèi)：在過(guò)往項目中，有哪些問(wèn)題是你親自解決的？

3.確認態(tài)度類(lèi)：當團隊出現失誤時(shí)，你通常怎么應對？

此外，建議面試官在提問(wèn)時(shí)加入“復數化”“聚焦化”“結果導向”等技巧，例如：

把“你怎么處理工地沖突？”

改為“你曾用過(guò)哪些方式處理施工現場(chǎng)的溝通沖突？效果如何？”

讓問(wèn)題更具體、有層次，有助于激發(fā)候選人講出真實(shí)經(jīng)歷和想法，從而判斷其與企業(yè)文化和崗位需求的契合度。

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建筑招聘是一門(mén)技術(shù)活，在建筑企業(yè)尤為重要。用人主管若能掌握上述三大技巧：結構化面試框架、行為事例分析、開(kāi)放式提問(wèn)，就能大大提升面試精準度與錄用成功率。在人才競爭激烈的當下，企業(yè)唯有重視招聘專(zhuān)業(yè)度，才能真正“找對人、用對人”，為工程項目的順利推進(jìn)和企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展夯實(shí)人力基礎。