建筑招聘信息發(fā)布已經(jīng)一個(gè)禮拜，來(lái)應聘的人卻寥寥無(wú)幾？或是來(lái)應聘的人，面試談沒(méi)兩句您就想趕快結束面試，請他回去等候通知？「招不到合適員工」相信是多數中小企業(yè)老板、企業(yè)主心中的痛！沒(méi)有人事專(zhuān)員幫您打理招募流程、多余的資金經(jīng)營(yíng)雇主品牌嗎？沒(méi)關(guān)系，筑招網(wǎng)小編分享給您簡(jiǎn)單的小訣竅，只要透過(guò)這5點(diǎn)逐步檢視您所發(fā)布的的職位，相信沒(méi)有招聘經(jīng)驗的企業(yè)主或管理者，也都讓您的招聘廣告脫穎而出，進(jìn)而找到對的人哦！

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第一招：「公司簡(jiǎn)介」填寫(xiě)不完整，恐讓人以為是求職詐騙！

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公司簡(jiǎn)介是讓求職者在第一時(shí)間認識您的渠道，如果您的公司不是知名品牌或大企業(yè)，招聘建筑人才時(shí)便需要花點(diǎn)心力建置「公司簡(jiǎn)介」欄位。提供充足的資訊，除了能降低職位空缺被略過(guò)的機率，也能提升求職者前往面試的信心！

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小公司或個(gè)品牌小公司對于簡(jiǎn)介中該寫(xiě)什么可能十分頭痛，其實(shí)，您可以想像自己是直接在和求職者對話(huà)，并站在他的角度來(lái)介紹公司。以下2點(diǎn)供您參考：

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1、公司風(fēng)格文化：

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公司描述會(huì )吸引到相符特質(zhì)的人才，如果您喜歡活潑、大膽創(chuàng )新的員工，則要強調公司團隊開(kāi)朗樂(lè )觀(guān)、富有創(chuàng )造力；有些公司較重視視團隊合作、溝通協(xié)調等，也都可放在公司簡(jiǎn)介中。

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2、公司核心價(jià)值：

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老板可以對外傳達公司所追求的目標和愿景、態(tài)度與價(jià)值觀(guān)，以吸引相符理念的求職者前往應征，例如有些公司理念追求環(huán)境保護、永續發(fā)展，就會(huì )吸引重視企業(yè)社會(huì )責任的求職者前往應聘。

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第二招：公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)項目描述不清楚，求職者也怕入錯行！

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在公司簡(jiǎn)介中填寫(xiě)清楚的公司產(chǎn)品、服務(wù)項目，可以幫助求職者了解公司經(jīng)營(yíng)項目，提高求職者的求職意愿。試想，求職者如果要應征一家公司，卻對公司實(shí)際在賣(mài)什么、提供什么服務(wù)不清不楚，是否會(huì )十分沒(méi)有安全感？家人朋友也可能會(huì )勸退、阻撓。

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再者，求職者除了透過(guò)職務(wù)搜尋工作外，也會(huì )依「行業(yè)」現況與趨勢來(lái)挑選工作，雇主在公司資料上說(shuō)明清楚經(jīng)營(yíng)項目，可以篩選掉和求職期待不符的人選，免去您查看簡(jiǎn)歷的寶貴時(shí)間。

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第三招：福利待遇不如大企業(yè)？至少寫(xiě)下您3點(diǎn)吸引人的特色

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兩家相同領(lǐng)域、工作內容的職位，求職者多半會(huì )優(yōu)先選擇薪資福利較佳，或名聲較大的公司，畢竟薪資獎金和未來(lái)性還是多數人優(yōu)先的考量。中小企業(yè)公司如果沒(méi)有誘人的薪資待遇，該如何說(shuō)服求職者應聘？其實(shí)，人性化的福利制度，越能突顯您和大型企業(yè)的差異，借此吸引求職者。

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建議您可以動(dòng)動(dòng)腦筋找出至少3點(diǎn)公司特色或優(yōu)點(diǎn)，只要不吝分享公司特別的人、事、物，相信都能來(lái)抓住求職者的眼球、留下好的印象喔！以下舉3個(gè)例子讓您參考：

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1、休假、上下班彈性：

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公司提供彈性時(shí)間上下班，方便員工照顧家人、安排活動(dòng)，給員工優(yōu)于法令規定的特休天數、不扣薪病事假、生日假、情緒假、親子假等，都是很吸引人的福利措施。

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2、讓員工帶寵物上班：

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辦公室允許員工帶毛小孩上班，不僅可以療愈上班族疲憊的心情，也間接增進(jìn)同事間聊天話(huà)題與情感交流。

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3、分享出色的人事物：

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在這個(gè)斜杠的年代，有些公司老板、員工除了本業(yè)外，還兼有其他專(zhuān)業(yè)、才華，您可以讓這些員工現身說(shuō)法，并將內容放進(jìn)公司介紹頁(yè)，說(shuō)不定能引發(fā)求職者的共鳴，吸引其加入團隊一起共事。當然，公司如果有特殊的產(chǎn)品、杰出表現甚至得獎事跡，也不外乎是一種行銷(xiāo)方式，千萬(wàn)別害臊分享給大家知道！

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第四招：工作內容只寫(xiě)「完成主管交辦事項」？聰明的求職者看到也快逃

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在完成公司簡(jiǎn)介后，職位空缺建立也十分重要。而職位空缺說(shuō)明主要分成「職務(wù)名稱(chēng)」和「工作內容」兩個(gè)部分，如果您寫(xiě)得十分模糊，使用平臺找工作的求職者將無(wú)法直接搜尋到；而求職者點(diǎn)進(jìn)職缺瀏覽完工作內容卻未投遞應征，除了條件不符外，很可能是您的工作內容說(shuō)明不夠清楚！趕緊來(lái)看您的職位空缺描述是否有符合下面的說(shuō)ㄇ贏(yíng)。

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1、職務(wù)名稱(chēng)精準描述：

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精準、簡(jiǎn)潔的職務(wù)名稱(chēng)描述能幫助求職者在搜尋時(shí)，快速找到想要的職位空缺。例如：施工企業(yè)想找夜班人員，可以在職務(wù)名稱(chēng)注明「夜班」人員；以篩選資格不符的求職者；企業(yè)刊登「儲備干部」也不如「行政管理主管」描述來(lái)得清楚。

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2、工作內容據實(shí)告知：

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您必須先清楚該職位空應執行的工作任務(wù)，對工作職責有明確的定義和概念，在工作內容欄位據實(shí)告知招聘條件和優(yōu)先錄取標準，讓求職者獲取足夠的資訊自我評估是否適合，也可避免您面試或進(jìn)用時(shí)發(fā)現和與期待不符、增加招募作業(yè)成本。

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