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求職找工作時(shí)常會(huì )遇見(jiàn)一個(gè)狀況：有興趣而投簡(jiǎn)歷的職位無(wú)回應，卻始終持續發(fā)布招聘信息？有些甚至應聘人數超過(guò)30人，真的如此搶手嗎？過(guò)來(lái)人揭露幾種可能性：人事部門(mén)運作或公司文化，或是更深入的該職位流動(dòng)率、離職率都有可能是原因。

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招聘常開(kāi)啟狀況
人員流動(dòng)率大
人力資源長(cháng)期招募
因應市場(chǎng)反應
人事單位沒(méi)有關(guān)閉已招到人的招聘信息
離職率高，流動(dòng)率大
淺談，為什么職位一直在招人？

來(lái)到新地方工作已滿(mǎn)三個(gè)月，在三個(gè)月之前，我一直在投簡(jiǎn)歷找工作；現在再一次翻開(kāi)建筑人才網(wǎng)簡(jiǎn)歷，檢視一下之前有關(guān)注的招聘信息，發(fā)現有些已經(jīng)關(guān)閉了，有些還在發(fā)布中，接下來(lái)我們就來(lái)淺談一下，幾種可能性。

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第一種招聘信息一直掛在建筑人才網(wǎng)的狀況：人員流動(dòng)率大
這是目前很常見(jiàn)的狀況，由其在生產(chǎn)單位的基層，常常流動(dòng)率高于到職率。

也因為這樣，基層經(jīng)常找不到員工，所以就需要一直把招聘信息掛在建筑人才網(wǎng)，讓簡(jiǎn)歷能一直進(jìn)來(lái)。

但招聘信息一直掛著(zhù)，簡(jiǎn)歷就會(huì )進(jìn)來(lái)嗎？實(shí)際上是適得其反，有時(shí)求職者，反而會(huì )覺(jué)得經(jīng)?？吹铰毼粧煸诰W(wǎng)站上，會(huì )有覺(jué)得這工作流動(dòng)率大，所以就不投簡(jiǎn)歷了。只有少部分簡(jiǎn)歷是誤打誤撞，又剛好符合用人單位的需求，才錄取的，但這樣的機率微乎其微。

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第二種招聘信息一直掛在建筑人才網(wǎng)的狀況：人力資源長(cháng)期招募
所謂長(cháng)期招募，雖然有發(fā)布招聘信息，但不代表真的有職位在招聘。而是因為人力資源部門(mén)，需要穩定的運作。

人力資源部門(mén)，運作的其中一項就是搜集簡(jiǎn)歷并建檔。這過(guò)程不單純只有搜集簡(jiǎn)歷而已，還有簡(jiǎn)歷面試后的評分，建檔適合招募的簡(jiǎn)歷資料于公司內部系統。

也因為長(cháng)期都在面試，如果遇到有員工離職而空出的職缺，人力資源部門(mén)也能及時(shí)的提供可到職的人員于公司內部客戶(hù)。

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第三種招聘信息一直掛在建筑人才網(wǎng)的狀況：因應市場(chǎng)的反應
所謂的市場(chǎng)反應，用白話(huà)一點(diǎn)來(lái)說(shuō)明，就是因應股市消息面的利多。

比如有公司要上市，或者有上市公司有研發(fā)新技術(shù)取得新訂單，需要建廠(chǎng)擴廠(chǎng)。這是招聘信息就需要大量發(fā)布，大量招聘取得市場(chǎng)的熱度。

因為有些投資人，會(huì )上網(wǎng)看目的公司的招聘職位狀況，來(lái)思慮是否承購股票，或是加碼，這就是所謂利多消息。

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第四種招聘信息一直掛在建筑人才網(wǎng)的狀況：人事單位沒(méi)有關(guān)閉已招到人的招聘信息
正常來(lái)說(shuō)，人事單位需要定時(shí)的更新招聘信息，更新頻率略約每?jì)芍芤淮位蛞粋€(gè)月一次居多，以保持招聘符合公司營(yíng)運需求。

然而，如果人資單位沒(méi)有定時(shí)的維護招聘信息，那當然也可以說(shuō)公司內部管理上是需要再加強管理的。

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第五種招聘信息一直掛在建筑人才網(wǎng)的狀況：離職率高，流動(dòng)率大
公司內部離職率高，流動(dòng)率高，多少還是跟公司文化有關(guān)系。當然也不排除，有些工作投入的體力跟時(shí)間，與得到的報酬不平衡也有關(guān)系。

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