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4個(gè)簡(jiǎn)單做法，讓你的員工更積極 ?

有沒(méi)有聽(tīng)過(guò)非常振奮人心的演講?那些講者有什么特質(zhì)可以讓人想振奮精神向他學(xué)習呢?再想想，平常公司里的氣氛如何?你的員工們是精神抖擻的想為這個(gè)團隊付出什么，還是大家都懶洋洋的不太想做事?

2021-02-09

如何請到好的建筑人才？教你招聘3絕招

要為公司吸納新建筑人才，HR的角色可謂非常重要。除了一般的招聘技巧外，運用一些創(chuàng )新的招聘技巧，除了可以吸納合適的人選外，亦有助應聘者更了解公司的理念和架構。讓他們在加入前已有心理準備，減少入職后覺(jué)得不

2021-02-09

與獵頭「合作」的好處（2）：企業(yè)篇

許多企業(yè)都有人力資源部門(mén)負責招募，但是還是有許多企業(yè)會(huì )選擇與獵頭合作來(lái)進(jìn)行人才的招募。我們可以藉由認識企業(yè)HR的工作涵蓋的范圍來(lái)了解原因。舉凡企業(yè)內部教育訓練、培訓規劃、績(jì)效管理、薪酬福利管理、招募、

2021-02-08

優(yōu)秀的建筑獵頭需要具備哪些特質(zhì)?

　　　　顧名思義，建筑獵頭就是專(zhuān)注建筑行業(yè)的獵頭，由于今年的行情不太好，很多獵頭直接改行的，但是在艱難的處境下還能生存的必定是人中龍鳳，那么優(yōu)秀的建筑獵頭需要具備哪些特質(zhì)呢?筑招網(wǎng)小編為

2020-11-11

獵頭的客戶(hù)是誰(shuí)?

　　　說(shuō)起誰(shuí)是獵頭的客戶(hù)，大家的第一反應是，企業(yè)客戶(hù)唄，HR唄，用人經(jīng)理唄。如果再問(wèn)一下，有人或許會(huì )說(shuō)：“候選人，候選人也是我們的客戶(hù)”?！　￡P(guān)于什么叫“客戶(hù)”，有人直白的說(shuō)：“給我們報酬的就是客戶(hù)”

2020-08-18

候選人自我介紹應該有什么特別之處?

　　　　候選人進(jìn)入到面試，就是進(jìn)入了雙方的能力和智慧在較量中，事實(shí)上，任何一場(chǎng)的面試過(guò)程，都是博弈，而在這場(chǎng)博弈過(guò)程中，也只有真正具備實(shí)力，卻又深諳面試技巧和謀略的人，才能贏(yíng)的漂亮。在這過(guò)程中，要盡量

2020-08-14

獵頭行業(yè)奮斗秘訣，打拼重要還是運氣重要?

　　　　都說(shuō)獵頭行業(yè)的業(yè)務(wù)失敗是常態(tài)，成功是運氣，根據行業(yè)調查，一個(gè)獵頭顧問(wèn)平均要搜尋60份簡(jiǎn)歷、面試12個(gè)人、推薦客戶(hù)8個(gè)候選人才能成功入職一個(gè)，如果是高端崗位或者熱門(mén)技術(shù)崗位，每一個(gè)環(huán)節的轉化率還

2020-08-14

獵頭顧問(wèn)與候選人面談時(shí)不可避免的問(wèn)題有哪些?

　　獵頭顧問(wèn)與候選人面談時(shí)不可避免的問(wèn)題有哪些？比如關(guān)于職位描述的內容一定要真實(shí)、詳細，獵頭問(wèn)這些的目的就在于要要依據空缺的職位，確定適合該職位人員的條件，而在這個(gè)細化的過(guò)程中，要注意幾個(gè)問(wèn)題：　　1

2020-08-12

未來(lái)企業(yè)HR與人力資源服務(wù)行業(yè)的關(guān)系會(huì )如何演變?

題主這個(gè)“人力資源服務(wù)行業(yè)”理解的還是有點(diǎn)兒窄，說(shuō)的還是招聘(獵頭)的事情。從社會(huì )供求關(guān)系分析，招聘行業(yè)還是在成長(cháng)過(guò)程中，并不會(huì )出現題主說(shuō)的對供應商需求下降的情況。　　對于獵頭，有個(gè)很好聽(tīng)的詞

2020-08-10