面試主管常會(huì )犯的5個(gè)錯誤
面試是雙向選擇，建筑企業(yè)招募者要確保挑到對的人，人選也借著(zhù)這次面對面的機會(huì )評估要不要進(jìn)這家公司，有些小細節就不能夠輕忽。 一般企業(yè)內，HR要負責招募，不過(guò)在實(shí)際面談時(shí)，HR不見(jiàn)得參與。 有的是HR
2021-04-02
人事最討厭求職者的幾種狀況
你知道人資最討厭哪幾種求職行為嗎，一旦踩中，很容易就成為求職黑名單，而你又曾經(jīng)踩中過(guò)幾點(diǎn)呢？讓我們一起來(lái)看看以下8大地雷 小編在人力資源領(lǐng)域里，招募工作的時(shí)間最長(cháng)，基本上我都會(huì )自己看簡(jiǎn)歷，也會(huì )直接面
2021-03-31
當獵頭來(lái)敲門(mén)，別急著(zhù)給簡(jiǎn)歷！「獵頭顧問(wèn)」好壞用３招判斷｜觀(guān)點(diǎn)
有一次我跟一位獵才顧問(wèn)交手，他一直畫(huà)大餅說(shuō)那家公司前景多好，我用自己的人脈去打聽(tīng)，朋友說(shuō)你來(lái)也升遷無(wú)望??！所以要多觀(guān)察獵頭顧問(wèn)，你才會(huì )知道誰(shuí)可以打交道，幫你賣(mài)個(gè)好價(jià)錢(qián)。 年后換工作，我相信很多
2021-03-23
如何挑選靠譜的獵頭
明星有自己的經(jīng)紀人，其實(shí)，作為一個(gè)有職業(yè)發(fā)展規劃的職場(chǎng)人士，你也可以委托一個(gè)獵頭，當你的經(jīng)紀人，在你從業(yè)的不同階段，伴隨你的成長(cháng)，給你出謀劃策，幫你留意合適的機會(huì )，并且在關(guān)鍵的時(shí)間段，協(xié)助你順利跳槽，
2021-03-08
擁有三大能力，成為2021 年關(guān)鍵人才！
2021年及年后轉職潮即將到來(lái)，在準備轉職的同時(shí)，你曾經(jīng)注意過(guò)目前年輕世代的特性嗎？這個(gè)世代所具備的特性，其實(shí)和新創(chuàng )企業(yè)所具備的特性相似：不安于現狀，因而誕生了許多新興產(chǎn)業(yè)；沉浸于自己喜歡做的事，因而
2021-02-15
馬斯克面試1招找真人才親曝「犀利問(wèn)題」剔除履歷騙子
特斯拉、SpaceX創(chuàng )辦人馬斯克（Elon Musk）之前上節目談「如何篩選人才」，提出面試官在面試時(shí)應該要從哪里尋找一個(gè)真正對公司有益的候選人，以及他往往是如何用一招去秤秤應征者的斤兩，如此就能讓履
2021-02-14
員工最不滿(mǎn)意什么？筑招網(wǎng)協(xié)助上百家建筑企業(yè)揭露重要發(fā)現
2020年末，筑招網(wǎng)免費幫上百家企業(yè)做員工滿(mǎn)意度調查的服務(wù)，其中公司員工數量較多的建筑公司，筑招網(wǎng)還安排免費的顧問(wèn)咨詢(xún)服務(wù)，而我有幸協(xié)助其中9家公司的顧問(wèn)咨詢(xún)，累積了一些心得想跟各位業(yè)界先進(jìn)分享。
2021-02-11
面試有技巧教學(xué)，那面試人也有技巧可學(xué)嗎？
不論是哪種行業(yè)，優(yōu)秀的人事都會(huì )是公司最寶貴的資產(chǎn)，特別是在建筑人才招聘的工作上，厲害的招聘人員能運用適當的資源、最合理的代價(jià)，并在最短的時(shí)間內，為公司納入符合需求、能協(xié)助組織向上提升、適才適所的人才，
2021-02-11
原來(lái)潛意識偏見(jiàn)在職場(chǎng)上處處可見(jiàn)
為什么就算是聰明有才華的成功人士也會(huì )做出不好的決定呢?答案就藏在我們的潛意識中，我們做任何決定之前，我們本身對某些人事物的偏見(jiàn)已經(jīng)默默影響到最終結果了，只是我們不會(huì )去察覺(jué)。以下是幾點(diǎn)在職場(chǎng)中，領(lǐng)導者們
2021-02-09
5大面試技巧，適合任何中小企初創(chuàng )新手雇主
有關(guān)找工作面試的前中后期預備工夫和技巧，求職者固然要有幾手準備，但求才的雇主亦不可不精，尤其一些初生之犢中小型初創(chuàng )企業(yè)，請人經(jīng)驗尚淺，有的甚至由老板crossover公司HR，面試技巧也許會(huì )捉不準，影
2021-02-09
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