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為了避免員工出現無(wú)法勝任工作等狀況，人資大多會(huì )以最嚴謹的角度審視空窗期。畢竟長(cháng)時(shí)間找不到工作，有可能是專(zhuān)業(yè)技能不足、身體健康不佳等各種原因所造成，而這些「隱形問(wèn)題」都是人資最重視的關(guān)鍵。對此，筑招網(wǎng)小編傳授3個(gè)建議，教你寫(xiě)出加分簡(jiǎn)歷提升人資信任度，從根源降低空窗期風(fēng)險！

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修飾簡(jiǎn)歷表時(shí)間點(diǎn)，放大重點(diǎn)經(jīng)歷描述

空窗期確實(shí)存在，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)如何減少失分？撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)盡量縮短工作銜接的時(shí)間點(diǎn)，比如7月底離開(kāi)A公司，但可能8月領(lǐng)到最后一筆薪水，在工作時(shí)間點(diǎn)上，可以填寫(xiě)A公司任職至8月。

不過(guò)筑招網(wǎng)小編提醒，微幅推移月份來(lái)修飾簡(jiǎn)歷，只適用于短時(shí)間空窗期。如果工作資歷較長(cháng)，中途曾出現多段空窗期又該怎么辦？其實(shí)不見(jiàn)得需要把所有經(jīng)歷都寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷表，只需專(zhuān)注在最近或是最相關(guān)的工作即可，以此順勢模糊空窗期，避免成為人資關(guān)注的焦點(diǎn)。

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在職期間每2年就要找工作，檢視自身競爭力

很多上班族可能認為：「空窗期也不是我愿意的??！」畢竟若沒(méi)有審慎考量就沖動(dòng)提辭職，又不肯將就新工作的條件，就容易出現長(cháng)時(shí)間的待業(yè)空窗期。

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其實(shí)「空窗期」也能防范未然。筑招網(wǎng)小編建議，即使還沒(méi)有轉職打算，在職期間仍每2年就要試著(zhù)應征其他職缺，客觀(guān)檢視自己在職場(chǎng)上的價(jià)值，若有不足之處就要趕緊強化技能，將來(lái)若真要轉職才能順利「無(wú)縫接軌」。

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筑招網(wǎng)小編以自身為例，過(guò)去他在職涯中也以此種方式，評估競爭力的同時(shí)也磨練面試技巧，遇到更好工作則順勢轉職，沒(méi)有被錄取則反省失敗原因。主動(dòng)在職場(chǎng)上找機會(huì )，是避免職場(chǎng)空窗期最有效的做法。

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空窗期長(cháng)達1年以上，重回職場(chǎng)前先找顧問(wèn)咨詢(xún)盤(pán)點(diǎn)優(yōu)勢

假如空窗期長(cháng)達1年以上，又沒(méi)有不可取代的專(zhuān)業(yè)能力，一定要尋求專(zhuān)業(yè)協(xié)助。筑招網(wǎng)小編曾經(jīng)輔導一位學(xué)員，為了報考公職離開(kāi)職場(chǎng)長(cháng)達1年半，最后仍決定重回職場(chǎng)。在咨詢(xún)過(guò)程中筑招網(wǎng)小編審視其簡(jiǎn)歷表，發(fā)現他過(guò)去還有另一段半年的空窗期，忍不住直言：「即使你有20年經(jīng)歷，但這份簡(jiǎn)歷還是會(huì )被人資刷掉?！?/span>

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為了強化該名學(xué)員的競爭力提升面試機會(huì )，筑招網(wǎng)小編協(xié)助他調整簡(jiǎn)歷，并點(diǎn)出關(guān)鍵重點(diǎn)：千萬(wàn)不能讓人資認定「你在職場(chǎng)上消失」！可以復盤(pán)在準備公職期間，是否還有進(jìn)修與職缺相關(guān)的知識？或者有發(fā)展其他副業(yè)，持續在市場(chǎng)上活躍？借此證明自己沒(méi)有與職場(chǎng)徹底脫節。最后該學(xué)員也很快地找到下一份工作。

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面對空窗期，除了調整簡(jiǎn)歷，更要懂得活用人脈找出路。筑招網(wǎng)小編觀(guān)察到35歲以上由求職網(wǎng)站找工作的錄取率偏低，透過(guò)人脈介紹則大幅提高。因此，倘若超過(guò)40歲的求職者曾有較長(cháng)空窗期，若能請朋友轉介紹工作，都能有效提升人資的信任度。無(wú)論采用何種方式重回職場(chǎng)，筑招網(wǎng)小編建議「先求有再求好」，從中小型企業(yè)重新做起累積資歷。

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