筑招網(wǎng)全方位團隊：專(zhuān)業(yè)、熱忱、用心服務(wù)
筑招網(wǎng)團隊 以企業(yè)管理角度提供多元服務(wù) 自2018年創(chuàng )立至今，建筑人才市場(chǎng)服務(wù)已達5年，秉持著(zhù)專(zhuān)業(yè)、熱忱、用心服務(wù)為出發(fā)點(diǎn)，先后在全國成立三家（北京、上海、深圳）服務(wù)據點(diǎn)。致力推廣建筑
2022-10-30
除了建筑英才網(wǎng)還可以這樣找工作！快來(lái)認識筑招網(wǎng)獵頭！
#前言 想要前進(jìn)建筑行業(yè)工作，除了自己去建筑英才網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷以外，也可以找筑招網(wǎng)獵頭！不同于建筑英才網(wǎng)什么都要自己來(lái)，筑招網(wǎng)獵頭會(huì )有專(zhuān)人為您介紹適合的職位，讓您找工作更有方向，也能保障匹配到的是合法企
2022-10-29
魔鬼藏在細節里！委托獵頭招聘建筑人才，兩細節要注意！
委托獵頭招聘建筑人才，記得注意： 合作合同審視與修訂 堅持先行試算合作金額以供確認 委托獵頭公司招聘高級巖土工程師，有哪些該注意的地方？筑招網(wǎng)老師將分享一次血淚經(jīng)驗，供大家借鏡與參考。 今
2022-10-28
建筑房地產(chǎn)行業(yè)寒冬，獵頭居然問(wèn)求職者要錢(qián)？
建筑人才真實(shí)經(jīng)歷來(lái)源網(wǎng)絡(luò ) 不知道建筑人才找工作的時(shí)候是不是遇到過(guò)獵頭的挖角？了不了解獵頭這一行的情況。 老實(shí)說(shuō)，我曾經(jīng)遇到過(guò)不少獵頭，給我推薦的工作有我愿意去但是企業(yè)沒(méi)看中我的，也有企業(yè)
2022-10-20
建筑企業(yè)留才好難！21%新人一個(gè)月內撐不?。芯W(wǎng)數據
剛進(jìn)一家新公司，新工作碰到撞墻期、不調節，還在苦惱是否要離職？還是撐下去嗎？筑招網(wǎng)建筑英才網(wǎng)指出，2021年新進(jìn)的員工里，一個(gè)月內不在職的比例約21%，即新進(jìn)10人就有2人一個(gè)月內撐不下去！筑招網(wǎng)小編
2022-10-17
找建筑人才員工，不是看你們聊不聊得來(lái)！獵頭CEO用這工具精準識人
在前所未見(jiàn)的缺工時(shí)代，企業(yè)更沒(méi)有余?！赣缅e人」。陳玉芬以近30年的識人智慧提醒：用人要找創(chuàng )造成功的伙伴，不是談得來(lái)的朋友。 獵頭CEO的3個(gè)用人指引： 在缺工海嘯之下，用錯人比缺人更危險。
2022-10-04
給老板的忠告：沒(méi)有招不到的好人才，只有給不起的好薪水！
所有的調查都顯示，這個(gè)年代找工作，第一個(gè)考察的是薪水！以前的老板給香蕉時(shí)，員工會(huì )想：?只要努力以赴﹑拿出績(jì)效，想辦法證明自己不是猴子，就會(huì )給肉吃。? 現在的年輕人剛好相反，老板只能給香蕉，他們就做
2022-10-04
關(guān)于招聘英才：你該找的不是滿(mǎn)分人才，而是最適合組織的人
HR最重要任務(wù)，就是「招聘英才」、為企業(yè)找到最合適的員工，但是在面談時(shí)，你知道該如何提問(wèn)、適時(shí)引導、「問(wèn)對問(wèn)題」嗎？面試官必須清楚自己的面試風(fēng)格，正視那些還不足的缺陷并補強，才能用對方法，在眾多人才當
2022-10-03
一般建筑人才網(wǎng)招聘系統做不到，招聘建筑人才很困擾的６件事
一、我想要… 組建自己的人才庫，不受建筑人才網(wǎng)簡(jiǎn)歷數量限制 會(huì )議上，建筑公司人事分享一則小故事，說(shuō)明為何企業(yè)一定要建置自己的人才庫？ 某天，公司很優(yōu)秀的銷(xiāo)售人才提了辭呈… 建筑公司人事不解地問(wèn)道：「
2022-09-30
三個(gè)企業(yè)實(shí)例：績(jì)效管理別犯這四種錯誤！
我們發(fā)現許多企業(yè)使用的績(jì)效管理制度，無(wú)法真實(shí)反饋員工的表現，甚至礙于企業(yè)的分配原則，導致實(shí)務(wù)作業(yè)上讓精英員工無(wú)法獲得應有的發(fā)展與報酬，這樣的管理制度反而成了企業(yè)營(yíng)運成長(cháng)的絆腳石。本篇文章將整理【企業(yè)人
2022-09-27
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