?

首先評估自身的市場(chǎng)價(jià)值，在面試中以狼性展現自己具有長(cháng)遠的規劃。具體步驟如下：

1. 搜集競爭對手公司的薪資待遇。
2. 準備好目前的薪資待遇，提出理想的薪資待遇。
3. 理性解釋原因（例如房貸、家庭、身價(jià)）來(lái)說(shuō)服資方。

?

?范例

開(kāi)場(chǎng)白

「我目前的年薪是100萬(wàn)，我對這份工作很有熱忱，非常想加入這個(gè)團隊。有關(guān)薪資，每間公司制度不一樣，我也調查了目前市場(chǎng)上這個(gè)職位的薪資范圍大約落在○○○～○○○萬(wàn)之間，加上我有家庭規劃與負擔，希望待遇落在10％～15％的漲幅?！?/span>

?

價(jià)値分析（業(yè)務(wù)）

「我可以做○○○的房地產(chǎn)商業(yè)開(kāi)發(fā)，讓第1季的KPI達到○○○?！?/span>

?

價(jià)値分析（行銷(xiāo)）

「我可以協(xié)助企業(yè)建立新形象，增加市場(chǎng)曝光率，提升業(yè)績(jì)?！?/span>

此外，我想提醒各位一點(diǎn)：永續經(jīng)營(yíng)人脈網(wǎng)與持續學(xué)習才能為職涯加值。

當企業(yè)缺乏人才，當然會(huì )盡力符合你的要求。然而假設這次沒(méi)緣分，仍要試圖讓資方對你留下深刻的好印象。世界很小，圈子很小，在業(yè)界繞了一圈后，往往會(huì )再次遇上曾經(jīng)接觸過(guò)的相關(guān)人士，只要把持自己的價(jià)值，經(jīng)過(guò)一、二年后的磨練，當初的目標企業(yè)一定會(huì )主動(dòng)邀請你加入團隊。

再補充一點(diǎn)，許多高階主管在談外派職缺的薪水時(shí)，是把整個(gè)「家庭」也置入談判條件中，例如：搬家費用、小孩的國際教育費用等等。

你在職場(chǎng)上是不是偏保守、溫和，不敢自我表現呢？如果你能理性分析自己的價(jià)值，就應該展現出來(lái)。敢要，不等于亂要！