建筑企業(yè)看簡(jiǎn)歷34秒決定去留
建筑就業(yè)市場(chǎng)競爭激烈，簡(jiǎn)歷和面試一樣得花心思爭取勝出。根據筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）調查顯示，建筑企業(yè)平均只花34秒篩選求職者的簡(jiǎn)歷；面試求職者時(shí)，平均在19分鐘內決定淘汰與否。 筑招網(wǎng)小編今天指出
2022-11-15
老板注意5大族群最想跳槽
筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）調查發(fā)現，30歲以下、研究生以上學(xué)歷、年后到職、中高級主管與經(jīng)營(yíng)類(lèi)人員等5大族群，換工作意愿都超過(guò)6成。 筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）針對上班族年后換工作意愿進(jìn)行調查，結果發(fā)現，有
2022-11-14
怕工作效率低89%建筑業(yè)主招聘重健康
經(jīng)濟景氣復蘇無(wú)望、就業(yè)市場(chǎng)凍結，筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）2022年春節后單日全職工作機會(huì )達23萬(wàn)條高；筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）針對建筑企業(yè)主做調查顯示，有89%建筑企業(yè)主在面試時(shí)在意求職者健康狀況；之所以如此
2022-11-13
符合這五點(diǎn)要素的才是優(yōu)質(zhì)獵頭！
哪種人才是最好的人選？獵頭這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景很好，很多人都想加入，但是我們也知道，并不是每個(gè)人都適合當獵頭。筑招網(wǎng)小編覺(jué)得這五款肯定是最合適的！ 一、自我驅使 這就是一種強烈的內在動(dòng)力，你要
2022-11-11
洞察離職征兆避免建筑人才流失
當你的員工工作熱情降低、低調接電話(huà)、請假次數變多、收拾個(gè)人用品……時(shí)，可能很快就會(huì )向你提出辭呈了！筑招網(wǎng)小編歸納出十項離前征兆，提醒人事主管宜多觀(guān)察人員慣性是否超出常軌，預防建筑人才流失。 筑
2022-11-10
筑招網(wǎng)調查：56%建筑企業(yè)招聘意愿下降
根據筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）調查，今年建筑企業(yè)的招聘意愿為（55.77%）和去年同期相比差距不大，僅微幅下滑（0.7%），但有招聘的建筑企業(yè)，招聘規模比起去年增加了（8.2%），平均需求人數從去年的11人
2022-11-07
沒(méi)招聘經(jīng)驗的新手主管該如何面試員工？怎么判斷一個(gè)人是否適合公司？
不只求職者有面試困擾，新手主管們也有很多面試煩惱。該如何在短短面試中，替企業(yè)篩選出最適合的人才？怎么提升自己識人的能力？面試官在面試員工之前，要做哪些準備？面試的過(guò)程中，又該注意什么？如果你也是有著(zhù)一
2022-11-03
HR是建筑公司核心的命脈，一位好HR幫你留住好建筑人才，更常保建筑公司競爭力
建筑人才，平常得持續挖掘，并保持關(guān)系，即使當下沒(méi)能合作，但一位夠資格、具經(jīng)驗的HR，要維系這段長(cháng)期關(guān)系，好比業(yè)務(wù)之于客戶(hù)，HR之于建筑人才。 一位資深的HR前輩聊到：創(chuàng )業(yè)建筑公司通常不會(huì )雇用H
2022-11-03
建筑人才網(wǎng)哪個(gè)比較好
網(wǎng)絡(luò )上的建筑人才網(wǎng)平臺繁多，那一個(gè)最容易找到滿(mǎn)意的工作、誰(shuí)的面試機會(huì )又最高？根據網(wǎng)絡(luò )趨勢調查，建筑人才網(wǎng)的龍頭依舊非建筑英才網(wǎng)莫屬，其次是不相上下的筑招網(wǎng)與一覽英才網(wǎng)，官方成立的中國建筑人才網(wǎng)墊底，不
2022-11-01
想當獵頭？搶先看獵頭的一天、薪資結構、未來(lái)職涯發(fā)展
身邊還是會(huì )有很多人對于獵頭產(chǎn)業(yè)抱持著(zhù)好奇，想說(shuō)這到底是做什么的阿？什么情況下才能夠接觸到這個(gè)產(chǎn)業(yè)？獵頭們好像都光鮮亮麗，真的有外界看起來(lái)的這么好嗎？就讓曾經(jīng)是獵頭的筑招網(wǎng)小編，為各位揭開(kāi)獵頭神秘的面紗
2022-10-31
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