? ? ? ? 特斯拉、SpaceX創(chuàng )辦人馬斯克（Elon Musk）之前上節目談「如何篩選人才」，提出面試官在面試時(shí)應該要從哪里尋找一個(gè)真正對公司有益的候選人，以及他往往是如何用一招去秤秤應征者的斤兩，如此就能讓履歷再美的騙子都無(wú)所遁形。

? ? ? ? 美媒節目「CNBC make it」整理報導，馬斯克2014年接受訪(fǎng)問(wèn)時(shí)表示，衡量一個(gè)人是否能為公司所用「學(xué)歷根本不重要」，「根本不需要大學(xué)學(xué)歷，甚至高中學(xué)歷都不必?！顾诿嬖嚂r(shí)反而會(huì )去尋找應征者最重要的「優(yōu)異能力的證據」，「如果他們過(guò)去的卓越成就有跡可循的話(huà)，那未來(lái)就很有可能繼續發(fā)光發(fā)熱?！?/span>

? ? ? ?問(wèn)題是總是不乏能夠端出漂亮履歷的人，所以常常出現很難、甚至幾乎無(wú)法判斷對方是否在膨風(fēng)說(shuō)謊。相隔2年多后，馬斯克2017年在一場(chǎng)峰會(huì )上揭露了自己面試人才的「關(guān)鍵撇步」，他會(huì )出同樣一道問(wèn)題給每位應征者，「告訴我你在工作上遇到過(guò)最困難的問(wèn)題是什么，以及你如何解決這些問(wèn)題?！?/span>

馬斯克表示，因為真正解決問(wèn)題的人是清楚自己到底如何走過(guò)的，「他們知道而且可以詳細描述那些小細節?！?/span>

? ? ? ? 事實(shí)上馬斯克對于分辨應征者的犀利問(wèn)題是有科學(xué)證據撐腰的，去年12月一項國際期刊內的研究所揭露「明辨應征者的技巧」，就與馬斯克身體力行的多年職場(chǎng)哲學(xué)相符合。