智能經(jīng)營(yíng)／筑招網(wǎng)總經(jīng)理孫啟艷把職場(chǎng)新兵變精兵
「我一天的工作，通勤時(shí)就已經(jīng)開(kāi)始了，在檢查mail、確認微信信息后，就會(huì )以緊急性和重要性來(lái)擬定進(jìn)公司后的代辦清單?！怪芯W(wǎng)高級獵頭單位總經(jīng)理孫啟艷在工作上對自己的高要求，多年來(lái)始終如一，她深信「在年輕
2022-12-24
建筑人才為什么要跟獵頭合作？讓獵頭成為你的求職神隊友！
透過(guò)獵頭求職有哪些好處？如何與獵頭合作達成雙贏(yíng)？ 身為求職者的你，有過(guò)以下的疑問(wèn)嗎？ 獵頭到底是什么？ 為什么要跟獵頭合作？ 為什么獵頭都不告訴我工作機會(huì )來(lái)自哪一家公司？ 獵頭一直問(wèn)我的工作
2022-12-19
建筑企業(yè)選才性格優(yōu)勢取勝
以性格優(yōu)勢篩選人才 現今建筑企業(yè)在思考「該找什么建筑人才」時(shí)，往往會(huì )依據學(xué)經(jīng)歷標準來(lái)篩選，可是當前的經(jīng)營(yíng)的環(huán)境與策略隨時(shí)在變，人才的定義與標準也需某種程度的調整。建筑企業(yè)除要求員工具備完整的學(xué)
2022-12-18
建筑企業(yè)四大戰術(shù)有效提升建筑人才資本
戰術(shù)一：找對建筑人才——面談識人技巧 找對的人上車(chē)，是建筑人才管理的第一步，建筑企業(yè)應提供部門(mén)主管在甄選面談時(shí)有一套甄選明確的面談流程與可以深入了解面談對象的題庫設計，以及技巧善用人格特質(zhì)的測
2022-12-18
建筑企業(yè)留住好人才，為企業(yè)創(chuàng )造持續的競爭力
建筑企業(yè)高管總喜歡把「員工是建筑企業(yè)最重要的資產(chǎn)」這句話(huà)掛在嘴上，但實(shí)際上；許多建筑公司高級主管心中的想法和實(shí)際做法，仍是把員工當作成本，這樣的想法是很恐怖的。建筑企業(yè)是人與事的組合，「找對人」是首要
2022-12-17
一個(gè)優(yōu)秀的建筑企業(yè)人資為何如此重要？
建筑行業(yè)缺高級人才，不少建筑企業(yè)將人資部升格為重點(diǎn)發(fā)展部門(mén)，讓人資的職涯發(fā)展也水漲船高。 人資除了要有溝通技巧，也需具備管理視野，才有利于制定完善的建筑人才策略。 人資主管因熟悉建筑企
2022-12-14
什么才是關(guān)鍵建筑人才？
以前的建筑企業(yè)組織，就像金字塔的形狀，最上層是高級主管，其次是承上啟下的中級主管；最下方的團隊骨干是基層干部與基層人員。 未來(lái)在數字化組織的潮流下；常規性的工作將快速被自動(dòng)化與AI人工智能取代
2022-12-09
建筑企業(yè)招聘：面試說(shuō)的跟實(shí)際做的不一樣？
面試承諾永遠跟實(shí)際工作講的不一樣，不要跟我說(shuō)「什么都做可以學(xué)到很多??！干嘛要計較這么多？」好??！那既然如此，何必發(fā)布招聘職位？ 國內的便利商店超方便的，可以送洗衣服、洗照片、復印、傳真還能喝咖
2022-12-09
員工真實(shí)想法怎知道？7個(gè)關(guān)于員工滿(mǎn)意度調查的設計建議
員工滿(mǎn)意度常被視為建筑企業(yè)管理是否得當的參考項目，建筑公司也能借此掌握組織內部的輿情，反應員工的實(shí)際需求、并適時(shí)響應內部的聲音，但您知道員工滿(mǎn)意度調查該怎么做嗎？筑招網(wǎng)小編據中外的調查表單，統整出7點(diǎn)
2022-12-07
建筑企業(yè)用人選才：先看證書(shū)再看學(xué)歷—證書(shū)在手的4大好處
首先在求職階段，根據筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）調查，規模越大的公司，越注重證書(shū)，在建筑企業(yè)對求職者完全陌生的狀況下，證書(shū)是唯一可以量化實(shí)力的指標！筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）人事總監孫啟艷進(jìn)一步表示，以往建筑企業(yè)在
2022-12-05
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