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「我一天的工作，通勤時(shí)就已經(jīng)開(kāi)始了，在檢查mail、確認微信信息后，就會(huì )以緊急性和重要性來(lái)擬定進(jìn)公司后的代辦清單?！怪芯W(wǎng)高級獵頭單位總經(jīng)理孫啟艷在工作上對自己的高要求，多年來(lái)始終如一，她深信「在年輕的時(shí)候很努力，才能在老的時(shí)候毫不費力」，而這也是她想與年輕職場(chǎng)新兵們分享的職涯座右銘。

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正向樂(lè )觀(guān)激發(fā)創(chuàng )意思維

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雖然身為高級主管，孫啟艷認為自己和同事們更像一種「伙伴關(guān)系」，工作上她習慣先聆聽(tīng)，因為她深信每個(gè)人的思考角度、學(xué)習歷程、溝通方式都不盡相同，且每個(gè)人的創(chuàng )意都是無(wú)限的，而同事們所提想的想法，也可能是她沒(méi)有想到的。

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孫啟艷表示，她個(gè)人的領(lǐng)導管理風(fēng)格不專(zhuān)制，但她對下屬同仁的「執行率」和「準確度」要求很高。孫啟艷總是鼓勵同事們不要拉長(cháng)工作時(shí)間，因為這樣是不能兼顧生活質(zhì)量的，而工作除了要有高效率外，孫啟艷對于精準度也很重視。

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但是，孫啟艷強調，「我不會(huì )一視同仁?！巩吘姑總€(gè)人的特質(zhì)、個(gè)性都不一樣，在工作分配上和指導上，她采取的是因材施教，盡可能調整每個(gè)人中間的差別，以每個(gè)人最適合的方式，激發(fā)他們最大的潛能和性能，讓他們在工作上不僅能夠得心應手且找到發(fā)揮的舞臺。

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此外，孫啟艷很重視同仁們是否具備「韌性」、「誠信」和「學(xué)習力」等特質(zhì)。她指出，在長(cháng)長(cháng)久久的職涯中，任何執行過(guò)程難免都有可能遇到無(wú)法預測的變數，但如何能屈能伸、能取能舍，不容易放棄，不要有玻璃心，始終保有正向、樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，便能擁有超強的調節力。

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至于「誠信」為什么重要？孫啟艷特別提醒，現在企業(yè)愈來(lái)愈重視品牌形象，因此對于每一位員工的操守和信任度更加要求。畢竟，人與人之間的相處，本就建立在互信上，謹言慎行不僅是個(gè)人對自身外在形象的負責，也才足以被委以重任。

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而關(guān)于「學(xué)習力」，孫啟艷則是進(jìn)一步指出「空杯態(tài)度」，她強調在職涯生活里不斷學(xué)習之所以重要，不僅是讓自己可以有更多上升的空間，也可以幫助他人。

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勇于挑戰鼓勵女力崛起

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新冠肺炎疫情連續三年沖擊就業(yè)市場(chǎng)，孫啟艷表示，「如何與疫情并存」不僅是企業(yè)因應的新考察，更是每個(gè)人在面對未來(lái)職涯發(fā)展應有的新概念，疫情之下肯定會(huì )造成不便，但疫情也產(chǎn)生了新興行業(yè)。此外，物聯(lián)網(wǎng)、大數據、人工智能、共享經(jīng)濟、云端數據庫，未來(lái)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才布局，仍脫離不了這些大趨勢。

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孫啟艷以自身例子鼓勵女性朋友投入職場(chǎng)，并勇于挑戰高級職位?！改壳爸芯W(wǎng)的高級主管女性比例已超越男性，且根據筑招網(wǎng)觀(guān)察，近年來(lái)就連建筑行業(yè)也逐漸打破男性當家的刻板印象，有愈來(lái)愈多女性投入建筑行業(yè)，2009年約10%，2019年投身建筑行業(yè)的女性比例已達15%，十年間成長(cháng)了不少。

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此外，過(guò)去女性最少投入的機械行業(yè)，近年來(lái)也開(kāi)始發(fā)現不少女性的身影?！?/span>

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忙碌的工作，如何維持健康與生活的平衡？外型知性?xún)?yōu)雅的孫啟艷認為「補心」比補身更重要，維持開(kāi)心的心情和良好的情緒，發(fā)自?xún)刃牡恼芰渴撬拿利愋姆ā?/span>

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除此之外，孫啟艷會(huì )利用假日閑暇進(jìn)行「快走」，無(wú)論是穿梭在城市里的大街小巷，或者提前幾站下地鐵再步行至目的地，都是她很喜歡的運動(dòng)方式。

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孫啟艷說(shuō)自己相當耐走，一走一、兩個(gè)小時(shí)不是問(wèn)題，快走的同時(shí)，她會(huì )用心感受、體會(huì )身旁的人、事、物，有時(shí)候只是瞥見(jiàn)行動(dòng)不便的人士被幫助，那股溫暖就很療愈，壓力和不如意瞬間就拋到腦后，且覺(jué)得自己真的很渺小，沒(méi)什么好糾結的！