都說(shuō)獵頭行業(yè)的業(yè)務(wù)失敗是常態(tài)，成功是運氣，根據行業(yè)調查，一個(gè)獵頭顧問(wèn)平均要搜尋60份簡(jiǎn)歷、面試12個(gè)人、推薦客戶(hù)8個(gè)候選人才能成功入職一個(gè)，如果是高端崗位或者熱門(mén)技術(shù)崗位，每一個(gè)環(huán)節的轉化率還會(huì )更低。

　　獵頭跟其他行業(yè)不一樣的是，在這個(gè)行業(yè)交際的關(guān)系越多，資源越多，資深的獵頭才是真正手里有資源，也更具備談判的籌碼。其他行業(yè)也許你辛辛苦苦干了十幾年才得到的待遇卻沒(méi)有空降的新員工高，原因是新員工一來(lái)各方面都比你更優(yōu)秀，而獵頭不一樣，年輕人沒(méi)辦法一下子就超越老員工。

　　90%以上的獵頭都在做著(zhù)比自己年紀大、資歷深、級別高、賺錢(qián)多的職位。長(cháng)期與比自己厲害的人打交道，慢慢容易產(chǎn)生一種較勁、不服氣的心態(tài)或者錯覺(jué)。

　　一個(gè)人職業(yè)生涯的本錢(qián)是由知識、經(jīng)驗、技能等多方面共同構成的，隨著(zhù)職場(chǎng)年齡的增長(cháng)，會(huì )出現一道分水嶺：有人面臨職場(chǎng)中年危機，有人卻能越老越值錢(qián)。也就是說(shuō)，獵頭行業(yè)混得好，就會(huì )說(shuō)資源和人脈積累越廣、經(jīng)驗值越高的人，越值錢(qián)。這個(gè)過(guò)程中的學(xué)習愿望和自我迭代，就是分水嶺。

　　在獵場(chǎng)里混，必須開(kāi)足馬力，非進(jìn)則退，不進(jìn)步就等于被趕超，只有不斷努力才能和那些最優(yōu)秀的選手并駕齊驅。等到坐擁高質(zhì)量資源的時(shí)候，僅靠刷臉，也可以贏(yíng)得成功與尊重，說(shuō)到底，獵頭到最后拼的都是人品，不是一句空話(huà)。

　　雖然能力是可以后天培養的，但如果初心不正，也一樣很難走長(cháng)遠，獵頭所接觸到的客戶(hù)和候選人都有自己的判斷，而且都是精英，并不是容易蒙騙的職場(chǎng)小白，丑話(huà)說(shuō)：一個(gè)獵頭好不好，是不是真誠地為他們解決問(wèn)題，人家心里明鏡一樣。

　　獵頭是與人打交道的生意，卻不能輕易地將獵頭當做生意來(lái)看。職場(chǎng)發(fā)展是每個(gè)人一生中的重要部分，快樂(lè )的職場(chǎng)才會(huì )有快樂(lè )的生活。獵頭要本著(zhù)為客戶(hù)負責任的態(tài)度為他們提供服務(wù)，創(chuàng )造價(jià)值。