候選人進(jìn)入到面試，就是進(jìn)入了雙方的能力和智慧在較量中，事實(shí)上，任何一場(chǎng)的面試過(guò)程，都是博弈，而在這場(chǎng)博弈過(guò)程中，也只有真正具備實(shí)力，卻又深諳面試技巧和謀略的人，才能贏(yíng)的漂亮。在這過(guò)程中，要盡量要能體現出你的給企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值，技術(shù)的專(zhuān)業(yè)，才華和智慧。

　　簡(jiǎn)歷是求職者的第一印象，尤其是面談過(guò)程中的這一份簡(jiǎn)歷。雖說(shuō)個(gè)人信息資料在簡(jiǎn)歷里都有，但自我介紹是面試官對一個(gè)人的初步考驗，是對求職者的基本邏輯思維能力，時(shí)間的控制能力，還有總結能力及語(yǔ)言表達能力的評估，所以我們要做絕對不僅僅是說(shuō)出自己名字這此基本資料。

　　求職者在敘述自己的基本信息時(shí)不要太啰嗦，因為這個(gè)是最基本的，大概占自我介紹的5%-15%，簡(jiǎn)單介紹切記不要長(cháng)篇大論。

　　重心要放在過(guò)去經(jīng)歷的亮點(diǎn)之處，最好拿出數據來(lái)，相比基本信息，這其實(shí)是最重要的一部分，每個(gè)人都有不同的經(jīng)歷，面試官對一個(gè)人的經(jīng)歷也是比較感興趣的。只要過(guò)去經(jīng)歷中的1個(gè)亮點(diǎn)，能夠引起面試官的興趣，面試也就成功一半了。

　　七分靠實(shí)力，三分靠口才。求職面試是我們步入職業(yè)生涯必定要走的路，為了能在較短的時(shí)間內成功地推銷(xiāo)自我，候選人的講話(huà)策略與口才才是一個(gè)關(guān)鍵因素。

　　如果你想要做到與眾不同，引起面試官的興趣，建議通過(guò)一個(gè)案例，讓面試官覺(jué)得的你是一個(gè)人才，有著(zhù)與眾不同的能力，是可以為公司創(chuàng )造價(jià)值的，這樣面試官才會(huì )有興趣和你聊下去，面試的成功率也會(huì )大大增加。