別等員工集體離職才發(fā)現內部問(wèn)題！發(fā)現危機征兆這5步驟能有效杜絕！
宥廷：「喂～明倫你在座位上嗎？我想跟你講一些事，但不方便在公司里談，中午一起吃飯好嗎？」 明倫：「什么事？干嘛這么神神秘祕的？我待會(huì )兒要出門(mén)！你就在電話(huà)里告訴我吧！」 宥廷：「好吧～沒(méi)什么時(shí)間
2023-02-21
【房屋知識+】關(guān)于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商用不用心，最簡(jiǎn)單判斷的一個(gè)方法
由于筆者第一份工作是在建設公司上班，經(jīng)歷從蓋到一半的結構體到上梁、裝修、拆架、清潔、交房、售后服務(wù)的經(jīng)驗都有，對于這些過(guò)程，還覺(jué)得很稀松平常，覺(jué)得坊間應該每家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商都是這樣做的，殊不知這其中的某
2023-02-14
景氣不明朗，建筑企業(yè)調薪意愿、加薪幅度雙降！
建筑人才網(wǎng)公布最新調查，發(fā)現建筑企業(yè)調薪意愿或加薪幅度，均呈現雙降態(tài)勢。 筑招網(wǎng)公布最新調查，發(fā)現盡管有67%受訪(fǎng)建筑企業(yè)對于今年景氣持正向持平態(tài)度，但與去年調查下滑12個(gè)百分點(diǎn)，加上今年看壞
2023-02-08
無(wú)論建筑公司有沒(méi)有獲利都一定要發(fā)年終獎金嗎？
很多建筑企業(yè)老板跟人資心中都有疑問(wèn)：不管建筑公司有無(wú)獲利都必須發(fā)年終獎金嗎？員工有權利要求特定金額的年終嗎？ 每年到了歲末年終的時(shí)節，很多勞工期待有豐厚的年終獎金作為過(guò)年紅包，但各家建筑公司營(yíng)運獲
2023-02-07
建筑人才薪資待遇可以差很遠？工程公司4大類(lèi)別，最辛苦、加班最多是…
工程界的公司主要分四個(gè)類(lèi)別，所接觸的事物又截然不同。有的安坐辦公室，嘆空調過(guò)日子；有的在工地塵土飛揚，每日吸灰吹沙；也有的姿態(tài)高高在上，以監理進(jìn)度為主。讓筑招網(wǎng)小編為大家介紹一下，工程公司四大類(lèi)別吧！
2023-02-04
一家好的建筑企業(yè)應是怎么樣的？
一家好的建筑企業(yè)一個(gè)以人為本的企業(yè)。對建筑行業(yè)而言，員工的職場(chǎng)安全與身心平衡格外重要。因此好的建筑企業(yè)不僅將職業(yè)健康與安全設定為集團發(fā)展政策，更將身心平衡列入績(jì)效指標設定項目之一，并定期檢查。
2023-02-03
[求職秘籍]讓你的簡(jiǎn)歷被看見(jiàn)，建筑英才網(wǎng)不會(huì )跟你說(shuō)的3個(gè)秘密
在國內建筑行業(yè)，找工作的第一個(gè)念頭都是上筑招網(wǎng)或者建筑英才網(wǎng)登錄，也去那里找尋工作。大家可能使用后會(huì )發(fā)現一個(gè)問(wèn)題：為什么我將我的簡(jiǎn)歷放好后，只有前幾天有公司看過(guò)我的紀錄，后來(lái)就乏人問(wèn)津了呢？ 之前
2023-01-17
年終怎么給？32%建筑企業(yè)年終齊平，56%建筑企業(yè)論功行賞
為什么我的年終獎金比同事少？根據筑招網(wǎng)最新出版《2022~2023薪資福利調查報告》，32%的建筑企業(yè)不論員工職級、不論個(gè)人績(jì)效，全公司都領(lǐng)相同月份的年終獎金。大缺人才的環(huán)境，人人有獎，但商業(yè)運營(yíng)，仍
2023-01-13
建筑行業(yè)市場(chǎng)景氣差獲利縮水，企業(yè)撐得很辛苦
年關(guān)將近，不過(guò)不是每個(gè)人都領(lǐng)得到年終獎金好過(guò)年，根據筑招網(wǎng)的調查，今年大約有三成三的建筑人才領(lǐng)不到年終獎金，而今年可以領(lǐng)到年終獎金的建筑人才，平均可領(lǐng)到1.5個(gè)月，比去年還要少。在建筑行業(yè)工作的林先生
2022-12-29
建筑企業(yè)從人力成本診斷談人力資源管理
近年來(lái)，「人是公司最重要的資產(chǎn)」被許多公司用于攬才、雇主品牌形塑的用詞，而所謂最重要的資產(chǎn)，指的是該企業(yè)以「員工投入工時(shí)來(lái)滿(mǎn)足顧客需求，進(jìn)而創(chuàng )造企業(yè)營(yíng)利價(jià)值」，有別于設備、廠(chǎng)房等能換算金錢(qián)價(jià)值的固定資
2022-12-19
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