看一間建筑公司的文化，從人資就知道！優(yōu)秀的HR必備的6個(gè)技能
如果你想從事人資領(lǐng)域、或者想知道人資在做什么的話(huà)可以繼續閱讀。 前言 本文會(huì )告訴大家： ●人資在企業(yè)的重要性是什么？ ●人資有那些專(zhuān)業(yè)職能？ ●想進(jìn)人資領(lǐng)域需要什么特質(zhì)和技能？
2022-12-18
建筑公司如何用薪資福利策略留住建筑人才？
2022年國內經(jīng)濟景氣仍為穩健成長(cháng)的趨勢，成長(cháng)型的企業(yè)面對建筑人力市場(chǎng)供需的強烈競爭，普遍以薪酬來(lái)進(jìn)行吸引與留任建筑人才，并促動(dòng)同仁積極在工作上努力表現。建筑人才網(wǎng)調查顯示，今年企業(yè)平均加薪幅度達4.
2022-11-25
建筑人才網(wǎng)：逾三成建筑企業(yè)表示招募建筑應屆生難度高
根據建筑人才網(wǎng)調查統計顯示，34%的建筑企業(yè)表示招募建筑應屆生的困難度高，而求職者「專(zhuān)業(yè)能力不佳」是招募建筑應屆生的最大難題，此外對建筑應屆生的「抗壓性」和「積極度」信心也普遍不足。 筑招網(wǎng)（建筑
2022-11-24
建筑人才網(wǎng)調查：8成企業(yè)主愿培養員工為接班人
根據筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）調查，超過(guò)3成5的企業(yè)「傳賢不傳子」，以「公司員工」為主要接班人選；8成企業(yè)主更表示愿意培養員工成為接班人。而領(lǐng)導能力(59.69%)、專(zhuān)業(yè)能力(42.48%)、危機處理能力(
2022-11-19
2023年逾3成建筑企業(yè)不調薪資
什么都漲，只有薪水不漲，似乎已成建筑人才嘴邊的口頭禪！根據筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）的最新調查，32.9%的建筑企業(yè)表示2023年不會(huì )調薪；不過(guò)，超過(guò)4成（44.2%）的建筑企業(yè)表示不會(huì )整體加薪，但會(huì )按照個(gè)
2022-11-18
建筑人才網(wǎng)調查：逾半建筑企業(yè)明年不加薪
筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）今天公布，有54%的建筑企業(yè)明年凍薪，沒(méi)有幫員工調薪的計劃，29%的建筑企業(yè)會(huì )幫部分員工調薪，僅17%的建筑企業(yè)愿意全面調薪。 筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）為了解明年第1季企業(yè)調薪與招
2022-11-14
因前景不好67%建筑企業(yè)調薪無(wú)望
今年核酸檢測企業(yè)大幅調薪，期望能帶動(dòng)建筑企業(yè)響應。一項調查顯示，今年有高達54%建筑企業(yè)完全無(wú)調薪，29%的建筑企業(yè)會(huì )幫部分員工調薪，僅17%的建筑企業(yè)愿意全面調薪。 筑招網(wǎng)調查結果顯示，全面調薪
2022-11-12
明年建筑企業(yè)看壞比較多
筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）調查，建筑企業(yè)對2023年前景看法，其中35.4%建筑企業(yè)認為與今年差不多，但是28.3%建筑企業(yè)認為會(huì )比今年差，17.9%建筑企業(yè)認為會(huì )比今年好。 筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）公布一
2022-11-12
預估建筑企業(yè)行情：至少1年后才會(huì )好轉
根據筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）針對建筑企業(yè)主調查指出，29.11%的受訪(fǎng)建筑企業(yè)預期今年第四季（Q4）營(yíng)運不如去年，下滑約1%以?xún)?，呈現持平；而營(yíng)運較同期下滑的建筑企業(yè)，已有48.13%凍結人事／遇缺不補；
2022-11-10
建筑人才網(wǎng)調查：37%建筑企業(yè)看前景悲觀(guān)！
筑招網(wǎng)今天公布調查，36.9%建筑企業(yè)認為明年前景悲觀(guān)。 今天公布今年經(jīng)濟成長(cháng)率（GDP年增率）預測，從5月預測的5.03%，調降2.03個(gè)百分點(diǎn)，來(lái)到3.0%。筑招網(wǎng)今天公布招聘指數以及建筑企業(yè)召
2022-11-10
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