努力敵不過(guò)關(guān)系，建筑人還有希望嗎？
過(guò)去幾年，建筑行業(yè)經(jīng)歷了劇烈的震蕩與轉型。曾經(jīng)被視為“鐵飯碗”的建筑崗位，如今也難逃裁員降薪、項目縮水的困境。朋友圈里，“某央企設計院裁員30%”、“民企老板賣(mài)房發(fā)工資”等消息頻頻出現，一級建造師證書(shū)
2025-06-11
建筑招聘平臺那么多，到底哪里投簡(jiǎn)歷最有效？
建筑行業(yè)作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)性極強且崗位眾多的領(lǐng)域，求職者在找工作時(shí)經(jīng)常會(huì )面臨一個(gè)共同的困惑：招聘平臺眾多，到底在哪個(gè)平臺投簡(jiǎn)歷才最有效？尤其是像筑招網(wǎng)、建筑工程招聘網(wǎng)、建筑人才網(wǎng)、一覽建筑人才網(wǎng)、中國建筑人
2025-06-11
2025年一建難度升級，考綱變化要注意！
2025年一級建造師考試的大幕已經(jīng)拉開(kāi)。對無(wú)數學(xué)員來(lái)說(shuō)，這不僅是一場(chǎng)專(zhuān)業(yè)考試，更是一場(chǎng)關(guān)乎職業(yè)前景、行業(yè)地位乃至人生方向的激烈競賽。 今年的考試有一個(gè)最明顯的特征：比往年更“卷”，比預期更“難
2025-06-11
長(cháng)期失業(yè)的人，到底在經(jīng)歷什么？
在社交媒體上，越來(lái)越多曾經(jīng)光鮮亮麗的職場(chǎng)人消失在公眾視野。他們不再更新朋友圈，也不再分享面試和工作感悟。有的人沉默了一年，有的人兩年，甚至更久。他們不是“躺平”，而是在沒(méi)有選擇的現實(shí)中被迫暫停。
2025-06-11
安全證書(shū)補貼為何差距如此大？
最近，在安全管理領(lǐng)域的討論群里流傳出一張讓人啼笑皆非的圖片，圖片內容顯示某單位對持有注冊安全工程師證書(shū)的員工每個(gè)月僅發(fā)放50元補貼，作為鼓勵大家多考證的“獎勵”。這條信息一經(jīng)發(fā)布，立即在業(yè)內引起軒然大
2025-06-11
在建筑公司面試中脫穎而出：加點(diǎn)小巧思，贏(yíng)得面試官好感
在建筑招聘流程中，無(wú)論是篩選簡(jiǎn)歷時(shí)短短的幾秒，還是一小時(shí)的正式面試，如何吸引面試官的注意力、激發(fā)他們的興趣，一直是我們在輔導求職者時(shí)不斷探索的重點(diǎn)。尤其是在競爭激烈的建筑行業(yè)，求職者不僅要展示出硬實(shí)力
2025-06-11
實(shí)習，是建筑專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生預約好工作的關(guān)鍵通道
為什么有些同學(xué)一畢業(yè)就進(jìn)了中建、綠城、中海這樣的龍頭建筑企業(yè)？你還在宿舍刷短視頻時(shí)，人家早就通過(guò)實(shí)習為自己“卡位”成功了。作為一名前500強外企人力資源出身的HR，我想說(shuō)，這背后不是運氣，而是策略。
2025-06-11
進(jìn)大公司還是小公司？從建筑圈看透職場(chǎng)潛規則
對于剛畢業(yè)的95后、00后來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)的第一步常常充滿(mǎn)糾結。尤其是在“進(jìn)大公司穩定發(fā)展”還是“去小公司鍛煉多樣技能”之間反復搖擺。最近在筑招網(wǎng)上看到一個(gè)網(wǎng)友分享的職場(chǎng)故事，讓我想起自己當年剛進(jìn)建筑設計行
2025-06-11
建筑人注意！這些簡(jiǎn)歷小細節，可能讓你一秒被淘汰
在建筑行業(yè)找工作，簡(jiǎn)歷就是你的“施工圖”，第一印象決定能否順利進(jìn)場(chǎng)。很多從業(yè)者一心想著(zhù)項目經(jīng)驗、證書(shū)資質(zhì)，卻忽略了簡(jiǎn)歷本身的小細節，結果不是被篩掉，就是讓HR一眼跳過(guò)。今天我們就來(lái)做一次簡(jiǎn)歷“健檢”，
2025-06-10
面試最加分的5句話(huà)，你說(shuō)對了嗎？
在職場(chǎng)競爭日益激烈的今天，面試成為了決定能否獲得心儀崗位的關(guān)鍵環(huán)節。一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)技能固然重要，但在面試中，說(shuō)話(huà)的方式、內容和態(tài)度往往能夠決定成敗。掌握一些“加分”的關(guān)鍵話(huà)語(yǔ)，不僅能讓你脫穎而出，還能贏(yíng)
2025-06-10
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