在建筑行業(yè)找工作，簡(jiǎn)歷就是你的“施工圖”，第一印象決定能否順利進(jìn)場(chǎng)。很多從業(yè)者一心想著(zhù)項目經(jīng)驗、證書(shū)資質(zhì)，卻忽略了簡(jiǎn)歷本身的小細節，結果不是被篩掉，就是讓HR一眼跳過(guò)。今天我們就來(lái)做一次簡(jiǎn)歷“健檢”，看看你的簡(jiǎn)歷有沒(méi)有被這些問(wèn)題拖了后腿。

?

一、格式篇：簡(jiǎn)歷不求華麗，但求清晰

1） 簡(jiǎn)潔第一，不要版面“過(guò)度裝修”

簡(jiǎn)歷使用統一字體，顏色控制在1~2種內，避免字體太花、顏色太多、排版混亂。建筑行業(yè)重實(shí)用，HR沒(méi)時(shí)間去解碼“設計感”。

2） 1~2頁(yè)最佳，條理清楚勝過(guò)長(cháng)篇大論

建筑人才簡(jiǎn)歷常見(jiàn)問(wèn)題是“寫(xiě)太多”，項目經(jīng)驗堆成一堆，但卻看不到重點(diǎn)。精煉每個(gè)項目的職責和成果，才是真正加分。

3） 使用正式證件照或專(zhuān)業(yè)形象照

別用生活照、自拍照，這類(lèi)照片容易降低專(zhuān)業(yè)印象。尤其是在甲方、設計院等偏傳統單位更要注意。

4） 避免過(guò)度披露個(gè)人信息

保留必要的聯(lián)系方式（手機、郵箱），注意隱私安全。地址、身份證號、婚姻狀態(tài)等敏感信息可不寫(xiě)。

5） 能力展示避免主觀(guān)圖示

別用星星圖、長(cháng)條圖展示“溝通能力★★★★☆”這類(lèi)圖示很主觀(guān)，無(wú)法形成參考價(jià)值。用項目成果和實(shí)際事例更有說(shuō)服力。

6） 通過(guò)ATS系統投簡(jiǎn)歷時(shí)慎用圖片與表格

很多大型建筑企業(yè)或央企采用ATS系統篩選簡(jiǎn)歷，圖片和復雜表格可能讓系統無(wú)法讀取，導致簡(jiǎn)歷被系統直接忽略。

?

二、內容篇：精準表達，讓人一眼看到你的實(shí)力

1） 工作內容緊貼目標崗位

有些簡(jiǎn)歷寫(xiě)了很多工作內容，但與目標崗位毫無(wú)關(guān)聯(lián)。比如投施工經(jīng)理崗，卻寫(xiě)滿(mǎn)了前臺行政的經(jīng)歷，HR自然跳過(guò)。

2） 用具體成果體現能力

寫(xiě)“負責現場(chǎng)管理”不如寫(xiě)“帶隊完成××項目主體施工，提前15天完工，零安全事故”，更直觀(guān)體現能力。

3） 拒絕“灌水”或夸大其詞

有些人寫(xiě)“獨立負責項目管理”，但真實(shí)情況只是輔助執行。建筑行業(yè)重誠信，一旦發(fā)現履歷造假，容易被拉入黑名單。

4） 錯字頻出等于“自毀前程”

說(shuō)自己細心，卻錯字連篇、格式混亂，尤其是應聘資料員、預算員、投標專(zhuān)員等崗位，HR很容易“一票否決”。

5） 學(xué)歷從高到低填寫(xiě)
在建筑人才網(wǎng)或建筑類(lèi)招聘平臺填寫(xiě)學(xué)歷時(shí)，順序不對會(huì )影響HR通過(guò)篩選條件檢索到你。

6） 語(yǔ)言證書(shū)要寫(xiě)清楚等級與分數
如果標注了通過(guò)英語(yǔ)四級或其他外語(yǔ)能力，別忘了寫(xiě)清楚分數或等級。對涉外工程或外資單位，這往往是篩選關(guān)鍵。

7） 填寫(xiě)自我介紹或求職意向

?

國內建筑企業(yè)還是比較重視簡(jiǎn)歷中的“自述”部分。建議結合自己的職業(yè)方向寫(xiě)上3~5行介紹，比起模板化的套話(huà)更能打動(dòng)人。

簡(jiǎn)歷不是簡(jiǎn)單的工作羅列，而是一次專(zhuān)業(yè)的“項目匯報”。尤其在建筑行業(yè)，項目實(shí)績(jì)、崗位匹配度和職業(yè)態(tài)度比形式更重要。建議大家定期“體檢”自己的簡(jiǎn)歷，找出那些可能讓你被秒刷的小細節，早一步修正，就多一份入場(chǎng)機會(huì )。

別忘了轉發(fā)給正在找工作的同行，讓大家一起早日“封頂驗收”，拿下心儀職位！