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如果你想從事人資領(lǐng)域、或者想知道人資在做什么的話(huà)可以繼續閱讀。

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前言

本文會(huì )告訴大家：

●人資在企業(yè)的重要性是什么？

●人資有那些專(zhuān)業(yè)職能？

●想進(jìn)人資領(lǐng)域需要什么特質(zhì)和技能？

●沒(méi)有相關(guān)背景如何進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域？

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如果你想從事人資領(lǐng)域、或者想知道人資在做什么的話(huà)可以繼續閱讀。

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為什么建筑公司需要人資？

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如果把一間建筑企業(yè)比喻成人的話(huà)，業(yè)務(wù)就像是手腳，幫你打天下；銷(xiāo)售和產(chǎn)品企劃是腦，幫你出主意；財務(wù)是心臟，現金流是血液，血流健康人則維持生命。

那么人資是什么呢？人資就是靈魂、氣質(zhì)與個(gè)性，沒(méi)有氣質(zhì)個(gè)性，其實(shí)不會(huì )怎樣，但有氣質(zhì)可以讓你與眾不同，讓人印象深刻。

而建筑公司的靈魂就是建筑企業(yè)文化，人資最大的目標就是建筑公司文化的打造；至于制度面包含選用育評留的設計，則是手段和方法。

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人資的職能有哪些？

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手段和方法也就是人資的專(zhuān)業(yè)職能。它們大致可分為以下六種：

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●招募任用：協(xié)助各個(gè)部門(mén)完成招募流程、規劃招募項目，以及協(xié)助公司找到優(yōu)秀的人才。

●教育訓練：規劃建筑公司內部需要的訓練課程，必要時(shí)與外部的企管顧問(wèn)合作，幫助員工勝任工作并發(fā)揮潛能。

●績(jì)效管理：規劃績(jì)效考核制度，協(xié)助公司整體的績(jì)效可以不斷提高。

●薪酬福利：建立公平的薪資福利體系，有效地激勵員工，促進(jìn)業(yè)績(jì)成長(cháng)。

●員工關(guān)系：建立積極正向的員工關(guān)系，吸引且留住優(yōu)良員工、提高員工生產(chǎn)力、增加員工對公司的歸屬感。

●組織規劃：透過(guò)對建筑企業(yè)資源狀況以及人力資源現狀的分析，找到人力資源最理想的配置。

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如果以上六個(gè)職能都精通的話(huà)，那么你就可以被稱(chēng)為是「全職能」的人資（Full Function HR）。

擔任人資一定要六項全能嗎？其實(shí)不一定。

如果你正在猶豫要往單一職能發(fā)展還是全職能發(fā)展的話(huà)，你可以從以下幾個(gè)層面考慮哪條路適合你。

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我該發(fā)展全職能還是專(zhuān)精單一職能？

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如果依未來(lái)是否能發(fā)展至管理職為目標來(lái)看的話(huà)，并沒(méi)有哪一個(gè)比較難往管理職發(fā)展，畢竟管理職更看重的是管理而非執行面，因此主要還是依你的項目經(jīng)驗跟領(lǐng)導特質(zhì)決定你能否得到管理職的機會(huì )。

如果依公司的需求層面來(lái)看的話(huà)，大規模的公司在人資部門(mén)通常會(huì )專(zhuān)業(yè)分工，喜歡找有單一職能專(zhuān)業(yè)的人；而小規模的公司或是新創(chuàng )因為在人資部門(mén)的人力編制有限，通常會(huì )頃向找有全職能經(jīng)驗或至少具備兩種以上職能經(jīng)驗的人。你可以看你想進(jìn)大公司還是新創(chuàng )，去決定發(fā)展的方向。

如果依想進(jìn)外商為目標來(lái)看的話(huà)，大部分跨國公司會(huì )是專(zhuān)業(yè)分工，有單一能職專(zhuān)業(yè)通常比較有優(yōu)勢。不過(guò)這也是有例外的：如果臺灣分公司的人數很少，就可能只會(huì )任用一位或少數的全職能人資。

兩者的差別就是選擇往深度發(fā)展或是往廣度發(fā)展。

如果你很清楚對那些職能有興趣的話(huà)，可以放心地往深度發(fā)展；如果都不排斥的話(huà)，那就都試試看吧！

如果你還沒(méi)進(jìn)入人資的領(lǐng)域，但聽(tīng)完以上覺(jué)得躍躍欲試的話(huà)，再來(lái)你需要了解的是：擔任人資須具備哪些個(gè)人特質(zhì)？

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人資需要哪些個(gè)人特質(zhì)？

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那在個(gè)人特質(zhì)的部分，以下這四點(diǎn)是人資不可或缺的：

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對人的敏感度高/觀(guān)察力（Observation）

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人資是個(gè)高度與人接觸的工作，不管是對外部的求職者或是對內部員工都是。對外時(shí)，要有高度敏度以及善于察言觀(guān)色，如此才能在招募甄選時(shí)，透過(guò)短時(shí)間的面談，篩選出最適合建筑公司的員工；對內時(shí)，當員工不直接表達出自己情緒時(shí)，也能夠正確地觀(guān)察組織的氣氛，了解組織成員心中想法，及其真正的需求。

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獨立性（Independence）

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人資經(jīng)常會(huì )參與組織變動(dòng)、人員安排、薪資調整等等的公司機密。這些機密不只不能外流，在公司內也通常要很小心處理，不適合跟其他部門(mén)討論，導致很多決策必須獨立完成，就算有苦也不能說(shuō)阿！

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彈性（Flexibility）

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現今的組織面臨環(huán)境不斷改變，建筑企業(yè)改革、建筑企業(yè)轉型是常有的事情。一旦面臨組織變動(dòng)，人資負責的項目以及策略也要隨之調整。因此，保有適度的彈性才能知所變通，并針對外在環(huán)境做出策略性的規劃。

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創(chuàng )意（Creativity）

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我也是進(jìn)入建筑企業(yè)當人資之后才發(fā)現：原來(lái)人資也要身兼活動(dòng)企劃！舉例來(lái)說(shuō)，對外的校園招聘必須要夠有趣才能吸引學(xué)生報名，而面試方式每年也要想新花招，才能讓學(xué)生覺(jué)得我們與眾不同；公司內部的獎勵制度、福利政策，以及各種提高員工對建筑公司的參與感與認同感的活動(dòng)也要多樣化且每年要不斷推陳出新。你必須要針對不同的活動(dòng)保持創(chuàng )新，才能盡可能滿(mǎn)足組織對人資的期待。

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誤區：喜歡跟人接觸就代表適合做人資？

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我遇過(guò)很多人想當人資是因為他喜歡與人接觸，但大部分的工作都很需要與人接觸！因此我建議：在進(jìn)行人資職位的面試時(shí)不要這么說(shuō)。利用以上四項個(gè)人特質(zhì)，提出你的實(shí)際經(jīng)驗說(shuō)服面試官吧！

接下來(lái)我們就來(lái)看看，你可以如何進(jìn)一步規劃往人資發(fā)展。

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想進(jìn)人資該怎么規劃？

要念人資相關(guān)專(zhuān)業(yè)嗎？

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大多數人可能都會(huì )想問(wèn)：需不需要有相關(guān)專(zhuān)業(yè)的背景？基本上有很多商管、心理背景往人資發(fā)展的，我甚至也遇過(guò)勞工系外文系甚至法律系背景的。由此可見(jiàn)：人資相關(guān)專(zhuān)業(yè)并不是必須的，前面提到的個(gè)人特質(zhì)還是比較重要。

如果你是應屆畢業(yè)生的話(huà)，有相關(guān)背景的確比較吃香，某些本土建筑企業(yè)的確比較偏好人資所背景的學(xué)生，有人資所背景起薪會(huì )比非本科的學(xué)生高一些。

如果是外商建筑企業(yè)通常會(huì )以經(jīng)驗跟個(gè)人特質(zhì)為優(yōu)先考察，依我現任公司的人資部門(mén)為例，我們有十位人資，但沒(méi)有人是人資相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的。

筑招網(wǎng)小編認為大學(xué)就確定對人資有興趣的話(huà)可以念相關(guān)研究所，沒(méi)有的話(huà)我建議先進(jìn)職場(chǎng)做做看再說(shuō)。人資的應用和策略到每間建筑公司都不一樣，趁早累積經(jīng)驗，再依需求去做進(jìn)修會(huì )是我比較偏好的選擇。

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除了學(xué)歷之外，你可能也好奇：人資是否需要準備相關(guān)證照？

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需要有相關(guān)證照嗎？

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人資領(lǐng)域唯一認可的證照：人力資源管理師。以前是可以考的，但非必要。然而，必要的是要有勞動(dòng)法的觀(guān)念。不同職能會(huì )對勞動(dòng)法有不同程度的需求。

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選什么產(chǎn)業(yè)有差嗎？

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人資的職能要轉換產(chǎn)業(yè)的難度不高，只要不排斥的產(chǎn)業(yè)都可以試試看！不過(guò)不同的產(chǎn)業(yè)會(huì )影響企業(yè)文化，你可以從企業(yè)文化去挑選適合你的產(chǎn)業(yè)。

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還有其他方法進(jìn)入人資嗎？

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除了一般建筑企業(yè)之外，你也可以選擇往顧問(wèn)公司發(fā)展。不同的職能會(huì )有不同的顧問(wèn)公司，例如：

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●薪酬福利

●教育訓練Training:DDI或其他本土企管顧問(wèn)公司

●招募任用Recruiting:Headhunting Firms

●人資系統的顧問(wèn)公司

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在這邊分享一點(diǎn)小經(jīng)驗：筑招網(wǎng)小編本人就是沒(méi)有相關(guān)專(zhuān)業(yè)、沒(méi)有證書(shū)，并且從顧問(wèn)公司開(kāi)始進(jìn)入人資領(lǐng)域的。我的背景應該可以給你更多信心！

希望以上的內容可以幫助想從事人資領(lǐng)域的你有更清楚地準備方向。