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什么都漲，只有薪水不漲，似乎已成建筑人才嘴邊的口頭禪！根據筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）的最新調查，32.9%的建筑企業(yè)表示2023年不會(huì )調薪；不過(guò)，超過(guò)4成（44.2%）的建筑企業(yè)表示不會(huì )整體加薪，但會(huì )按照個(gè)別員工的績(jì)效作薪資調整。以注冊建造師證書(shū)為例，一般項目經(jīng)理的薪資差異金額平均就約為6,000多元。

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根據筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）最新發(fā)布的2022年薪資福利大調查，浮動(dòng)薪制將逐漸成為建筑企業(yè)主流，更顯示著(zhù)建筑人才未來(lái)若求加薪，只能靠自己。在這份調查中專(zhuān)業(yè)能力證照化（57.8%）是建筑企業(yè)評估是否加薪的關(guān)鍵指標，比起年資、職級、學(xué)歷因素更顯得重要。

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根據調查，建筑企業(yè)表示包括從事「業(yè)務(wù)銷(xiāo)售」（36.1%）、「研發(fā)」（23.5%）、「經(jīng)營(yíng)管理」（20.1%）、「項目管理」（16.3）及「營(yíng)銷(xiāo)企劃」（14.2）均是最有「錢(qián)」景的職務(wù)。

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筑招網(wǎng)小編認為，在調查報告中顯示7成的建筑企業(yè)對于擁有證書(shū)之求職者是有不同待遇的，包括「優(yōu)先面試機會(huì )」、「優(yōu)先錄取」或「起薪較高」。有34%的證證擁有者和47%的建筑企業(yè)，認為擁有證書(shū)工作和沒(méi)有證書(shū)的工作的薪資有明顯差異。薪資差異金額平均約為6,000多元。若從事重要職位差異金額平均約為8,000多元。

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筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）2022年薪資福利大調查于2022/10/11-11/11期間進(jìn)行問(wèn)卷抽樣調查，回收有效樣本共1,176份，在95%的信心區間下誤差約為2.9%。

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