建筑人才面試前的空檔，把握這5個(gè)小細節，提升錄取機率！
在面試開(kāi)頭的5 分鐘， 50% 的面試官就已判定求職者是否適任，只要抓緊面試前空檔的這些小細節，不僅讓面試官印象深刻，還能提升錄取機率！面試前的空檔，把握這5個(gè)小細節，提升錄取機率！ 文章目錄
2024-06-07
跳槽漲薪15%不可能？上市公司約他面試卻抱怨：能力不夠，過(guò)來(lái)人：規矩太多，不好商量！
上班族在職場(chǎng)追求更高的待遇是人之常情，但是，有些公司在發(fā)放工資方面比較保守，雙方就很難取得共識。近日筑招網(wǎng)用戶(hù)表示，獲得上市公司邀約面試，沒(méi)想到提出期望的月薪之后，對方卻回答：能力達不到這個(gè)價(jià)錢(qián)，讓他
2024-06-06
面試問(wèn)題精選6大回答示例：優(yōu)缺點(diǎn)、為什么錄取你、離職原因，新人面試前必看！
在職場(chǎng)競爭日益激烈的今天，面試已經(jīng)成為我們職業(yè)生涯中必不可少的一部分。作為一名經(jīng)驗豐富的求職者，筑招網(wǎng)顧問(wèn)何沖總結了在面試中經(jīng)常遇到的幾個(gè)問(wèn)題，并提供了一些回答示例，希望能幫助新人們在面試中脫穎而出。
2024-06-06
建筑專(zhuān)業(yè)畢業(yè)即焦慮！應屆生最常見(jiàn)的３大困擾！
在這充滿(mǎn)競爭的職場(chǎng)上，職場(chǎng)應屆生面臨各種挑戰和困境絕對不會(huì )少；可能是在工作中遇到的問(wèn)題，或是對于新環(huán)境難以適應，就跟著(zhù)筑招網(wǎng)小編一同來(lái)探討，初出社會(huì )的應屆生，最常見(jiàn)的困擾有哪些？ 文章目錄 應
2024-06-05
三個(gè)一定會(huì )被人資趕走的離職理由，面試時(shí)千萬(wàn)不能這樣說(shuō)!
面試時(shí)一定會(huì )被問(wèn)題離職原因，究竟該怎么回答？什么樣的回答又是面試官的大地雷呢？ 提離職的正確時(shí)間 三個(gè)一定會(huì )被人資趕走的離職理由 地雷離職原因一：批評前東家、前主管、前同事 地雷離職原因二：我已經(jīng)在
2024-06-05
求職新人簽合同要注意！筑招網(wǎng)顧問(wèn)提醒：別傻傻什么都簽
職場(chǎng)新人，或是在打工兼職的同學(xué)們，常常會(huì )在面試時(shí)遇到合同就害怕、看不懂合同在寫(xiě)什么，但為求順利應聘成功、又不敢貿然要求公司讓自己將合約攜回仔細看，最后有可能因為急著(zhù)上班崗、想要快點(diǎn)塵埃落定而胡亂簽署契
2024-06-04
建筑人才網(wǎng)簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的2不1要讓老板茫茫信海中一眼相中你！
社會(huì )新人的第一份簡(jiǎn)歷，通常都是建筑人才網(wǎng)的簡(jiǎn)歷表功能幫忙完成，但表格項目太繁雜，很多人都不知道到底哪些該填或可略過(guò)。究竟該怎么撰寫(xiě)，才不會(huì )被公司設定的篩選機制剔除，在茫茫求職信海中脫穎而出呢？ 建筑
2024-06-04
為什么想來(lái)我們公司工作？英文面試怎么回答更好？
為什么想來(lái)我們公司上班？是面試的常見(jiàn)問(wèn)題，在英文面試中要怎么用英文回答？重點(diǎn)在于表示自己在狀況內，對于公司、產(chǎn)業(yè)、競爭對手都有基本了解，筑招網(wǎng)顧問(wèn)回答例句及完整回答示例，祝大家英文面試過(guò)關(guān)！
2024-06-03
第二輪面試前準備，假如都是同一位面試官，二面還能講什么？
第二輪面試通常是深入了解候選人的專(zhuān)業(yè)技能、經(jīng)驗和個(gè)人素質(zhì)，以及進(jìn)一步評估其是否適合公司的文化和團隊。在這個(gè)階段，面試官可能會(huì )就之前討論的話(huà)題進(jìn)行更深入的探討，也可能會(huì )引入新的問(wèn)題和挑戰，以全面了解候選
2024-06-03
年過(guò)35歲資深員工求職好難！人資專(zhuān)家教你5個(gè)具體應對策略
摘要 就業(yè)市場(chǎng)對35歲以上熟齡者的不友善，主要有3個(gè)面向：社會(huì )文化偏見(jiàn)、技術(shù)與能力障礙、經(jīng)濟與成本考量。 本文盤(pán)點(diǎn)10個(gè)對高齡求職者不友善的原因，并提出具體的應對策略。 面對人口環(huán)境變遷和科技
2024-06-03
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