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職場(chǎng)新人，或是在打工兼職的同學(xué)們，常常會(huì )在面試時(shí)遇到合同就害怕、看不懂合同在寫(xiě)什么，但為求順利應聘成功、又不敢貿然要求公司讓自己將合約攜回仔細看，最后有可能因為急著(zhù)上班崗、想要快點(diǎn)塵埃落定而胡亂簽署契約，連自己付出什么代價(jià)、須履行哪些義務(wù)都沒(méi)搞清楚。

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筑招網(wǎng)顧問(wèn)提醒：簽約前應仔細查看內容，如有疑問(wèn)應提出（甚至嘗試專(zhuān)業(yè)法律咨詢(xún)），切記不要合同推到面前就傻傻地簽了喲！

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畢業(yè)季到來(lái)，緊接著(zhù)就是暑假，不論是初入職場(chǎng)的新人還是在學(xué)生為了生活或是零用錢(qián)，想必都會(huì )開(kāi)始進(jìn)行投簡(jiǎn)歷、面試、報到三大程序，求職者拿到面試或報到機會(huì )也可能因為著(zhù)急上班而未看清楚公司到底拿了什么合同或是表單給您簽，曾看見(jiàn)新聞報導竟有公司要求報到員工提前簽署自愿離職書(shū)并且規定要做滿(mǎn)幾年，否則就要付賠償金，沒(méi)有給予任何專(zhuān)業(yè)培訓的前提下，能要求限定員工的工作年限嗎？

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若公司以“不簽署就不聘用”此類(lèi)說(shuō)法強迫簽名，而公司這些規定和要求到底有沒(méi)有違法？身為勞動(dòng)人員有沒(méi)有其他方法能夠捍衛自身權益？

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至于招聘方違反了勞動(dòng)法，以及我們能夠用什么方法去保護自己，就要請專(zhuān)業(yè)人士來(lái)提醒我們啦。

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筑招網(wǎng)顧問(wèn)分析

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新人遇到的求職問(wèn)題，涉及了兩個(gè)勞動(dòng)法的重要權益：

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1.自愿離職書(shū)

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雇主只有在某些情況下，如停業(yè)，虧損，或改變經(jīng)營(yíng)方式，才可以合法辭退員工，除了預告期外還需要支付辭退費，倘若員工簽署自愿離職書(shū)，相當于是自愿放棄辭退費及政府相關(guān)補助，權益影響非常重大。

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而上面提到雇主要求員工事先簽署自愿離職書(shū)，解釋上是約定雇主日后可以不依法預告資遣，也不發(fā)資遣費，但此等約定違反勞動(dòng)法，應被認定無(wú)效。

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雖然如此，但還是提醒新人遇到這種合同時(shí)要看清楚。

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2.最低服務(wù)年限

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單位是不可以無(wú)條件要求員工服務(wù)滿(mǎn)一定期間，甚至搭配違約金條款。

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根據勞動(dòng)法，雇主只有在提供培訓費用為勞工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓或提供合理補償時(shí)，才可與勞工約定最低服務(wù)年限。如果不符合上述條件，最低服務(wù)年限的約定無(wú)效，違約金也是無(wú)效。

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求職的路上很辛苦是沒(méi)錯，但如果怕失去工作機會(huì )而簽錯合同或表單進(jìn)而喪失了自己的權益只會(huì )更辛苦，上班前后不管公司拿什么文件要您簽名，請記得一定要看清楚再簽名，對于文件內容有任何疑慮請一定要提出，不要傻傻地什么都簽。

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若真的發(fā)生了招聘方強迫不得已而簽名的情況，請不要慌張，直接詢(xún)問(wèn)專(zhuān)業(yè)律師是最直接有效的方法！

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也提醒企業(yè)主，為了留住人才需要簽訂最低服務(wù)年限約定，也要注意法律的規定，避免人財兩空。