建企HR不是背鍋俠：離職率不應是KPI！
在建筑企業(yè)，員工流動(dòng)性高早已不是新鮮事，但如果把人員離職率直接當做人力資源部門(mén)的考核指標，實(shí)則有失偏頗。施工單位項目多、節奏快、人力需求靈活多變，本就不是一套標準化流程能解決的問(wèn)題。 傳統面試
2025-06-03
工地人生：鋼筋水泥里的青春與堅守
工地上的日子，像鋼筋水泥一樣樸實(shí)無(wú)華，表面冷硬，但內里卻夾雜著(zhù)無(wú)數人的辛酸和掙扎。網(wǎng)上流傳的年齡段指南，對工程人來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直就是一部“職場(chǎng)血淚備忘錄”，每個(gè)字都在精準擊中工程人的痛點(diǎn)，讓人不禁感嘆：這職
2025-06-03
建筑招聘怎么談工資才不吃虧？
在建筑行業(yè)求職時(shí)，工資談判是每個(gè)求職者都必須面對的重要環(huán)節。合理的薪資不僅關(guān)系到個(gè)人的生活質(zhì)量，也體現了你的職業(yè)價(jià)值和市場(chǎng)認可度。那么，建筑招聘時(shí)，如何談工資才能既合理又不吃虧？下面分享幾點(diǎn)實(shí)用技巧。
2025-06-03
找防化工程師工作，哪些招聘平臺最靠譜？
防化工程師是一個(gè)專(zhuān)業(yè)性極強的職位，涉及化工安全、防護技術(shù)、應急管理等領(lǐng)域，崗位需求分布在化工企業(yè)、環(huán)保公司、建筑施工以及一些高危行業(yè)。對于想找防化工程師工作的求職者來(lái)說(shuō)，選擇合適的招聘平臺非常關(guān)鍵，好
2025-06-03
建筑師該不該轉行？行業(yè)困局下別跟錯人，別站錯隊！
最近，行業(yè)里不斷有人喊著(zhù)“建筑師要轉型”“不轉型就活不下去”，甚至一堆短視頻說(shuō)建筑師們離開(kāi)設計院后去送外賣(mài)、去大廠(chǎng)求五險一金，還勸在校生早點(diǎn)改行?？吹萌藵M(mǎn)眼戾氣，行業(yè)仿佛陷入了集體焦慮。 可事
2025-06-03
建筑人才求職：簡(jiǎn)歷被已讀不回怎么辦，要再投一次嗎？
簡(jiǎn)歷被已讀了，要等多久才會(huì )收到回復和面試通知？投簡(jiǎn)歷沒(méi)回應，可以再投一次嗎？為什么投簡(jiǎn)歷常被已讀不回？建筑人才求職投簡(jiǎn)歷常會(huì )因為等待而感到焦慮，本文由筑招網(wǎng)人資及建筑企業(yè)CEO解析，簡(jiǎn)歷被已讀不回的原
2025-06-02
建筑人才怎么應對面試官的刁鉆提問(wèn)？實(shí)戰技巧分享
建筑人才在求職面試中，面試官常常不僅關(guān)注簡(jiǎn)歷上的經(jīng)歷，更通過(guò)一些“刁鉆”的提問(wèn)來(lái)測試你的臨場(chǎng)反應、心理素質(zhì)和思維邏輯。這些問(wèn)題往往沒(méi)有標準答案，卻能在短時(shí)間內判斷出一個(gè)人的應變能力與職業(yè)素養。那么，面
2025-06-02
如何提升工程施工招聘投遞率？
在當前競爭激烈的工程施工行業(yè)，找到合適的工作崗位并不容易。很多求職者苦于投遞簡(jiǎn)歷后“石沉大?！?，得不到回復，導致求職過(guò)程異常漫長(cháng)和焦慮。其實(shí)，提升招聘投遞率不僅能增加面試機會(huì )，也能縮短求職周期，提升就
2025-06-02
勘察工程師招聘文案怎么寫(xiě)？
在建設工程領(lǐng)域，勘察工程師作為項目起步階段的核心力量，其專(zhuān)業(yè)水平直接關(guān)系到后續設計與施工的安全性和經(jīng)濟性。因此，在撰寫(xiě)勘察工程師的招聘文案時(shí)，不僅要準確傳達崗位職責與任職要求，更要體現企業(yè)的專(zhuān)業(yè)實(shí)力與
2025-06-02
建筑公司人才招聘，怎么選平臺？
在建筑行業(yè)持續發(fā)展與轉型的背景下，企業(yè)對于人才的依賴(lài)愈發(fā)顯著(zhù)。無(wú)論是設計院、施工總包單位，還是專(zhuān)業(yè)分包企業(yè)，優(yōu)秀的項目團隊往往決定了企業(yè)在市場(chǎng)上的競爭力。而招聘作為獲取人才的重要途徑，平臺的選擇則直接
2025-06-02
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