新能源沖擊下，火電人該轉型嗎？
新能源行業(yè)正以迅雷不及掩耳之勢快速發(fā)展，給傳統火電行業(yè)帶來(lái)了巨大的沖擊。風(fēng)能、太陽(yáng)能等清潔能源因其環(huán)保、可持續的特點(diǎn)，成為未來(lái)能源發(fā)展的重要方向。與此同時(shí)，國家對碳達峰、碳中和的政策推動(dòng)也加快了傳統火
2025-06-15
建筑行業(yè)寒冬來(lái)臨，機電人該何去何從？
近年來(lái)，隨著(zhù)房地產(chǎn)和基建市場(chǎng)逐漸飽和，建筑行業(yè)整體進(jìn)入下行周期，大量企業(yè)開(kāi)始縮編、裁員、降薪，曾經(jīng)高光的“鐵飯碗”變得不再穩固。對于在一線(xiàn)奔波的機電人來(lái)說(shuō)，這種變化帶來(lái)了前所未有的壓力。不少人感到迷茫
2025-06-15
站在圖紙前學(xué)不會(huì )的事：建筑師升遷背后的管理現實(shí)
剛進(jìn)事務(wù)所的時(shí)候，我對兩種人特別反感。 一種是“會(huì )議室雙面人”——面對老板畢恭畢敬，幾乎把“是是是”當口頭禪；一回到團隊就換臉，對實(shí)習生大小聲，雞毛蒜皮都要抓著(zhù)不放，像個(gè)在辦公室里發(fā)號施令的小科長(cháng)。
2025-06-15
電力人升職靠啥？經(jīng)驗、證書(shū)還是關(guān)系？
在電力行業(yè)摸爬滾打幾年甚至十幾年后，很多人都會(huì )問(wèn)：“我什么時(shí)候能升職？”或者更現實(shí)一點(diǎn)：“升職到底靠什么？” 是靠經(jīng)驗積累？證書(shū)加持？還是背后的那層“關(guān)系網(wǎng)”？這篇文章我們就來(lái)剖析一下，電力行
2025-06-14
電工工作中最怕犯的幾個(gè)低級錯誤
在電力行業(yè)流傳著(zhù)一句話(huà)：“電工無(wú)小事，失誤無(wú)重來(lái)?！边@不是危言聳聽(tīng)，而是千千萬(wàn)萬(wàn)電工師傅們用鮮血和生命換來(lái)的教訓總結。特別是行業(yè)內廣為流傳的“九不摸”安全鐵則，不僅是日常工作的底線(xiàn)，更是每一位電工必須
2025-06-14
中年財務(wù)人的出路，被一條條堵死了嗎？
手機微信里有大概3000位因為講課結識的財務(wù)人。平時(shí)刷朋友圈，總能看到有人轉型了：從工程企業(yè)出來(lái)了，不再是財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理，而是變成了代賬老板、保險經(jīng)紀人、稅務(wù)顧問(wèn)、咨詢(xún)師，或者干脆轉型做講師?？此?/p>
2025-06-14
為啥越來(lái)越多年輕人逃離設計院？
近年來(lái)，關(guān)于設計院“勸退”的聲音越來(lái)越多，尤其在社交平臺和建筑職場(chǎng)論壇上，設計行業(yè)成了“高學(xué)歷低回報”的典型代表。不少人調侃：干設計院，不如送外賣(mài)。那么，設計院到底有多“難熬”？以下幾條，是很多“過(guò)來(lái)
2025-06-13
測繪行業(yè)工資低到1700元？
在網(wǎng)絡(luò )上一張被打碼的工資流水截圖引發(fā)了廣泛關(guān)注。圖中顯示，一位在測繪甲級國企任職6年的員工，上個(gè)月實(shí)發(fā)工資竟然只有1700元。雖是網(wǎng)絡(luò )流傳，但“測繪”“國企”“骨干”“1700元”等關(guān)鍵詞足夠刺眼，也
2025-06-13
從員工體驗出發(fā)，筑招網(wǎng)助你發(fā)現“敬業(yè)缺口”與管理盲點(diǎn)
在當今企業(yè)追求績(jì)效與可持續發(fā)展的背景下，員工體驗已悄然成為決定團隊效率與人才留任的關(guān)鍵因素。它不再只是HR關(guān)注的議題，更是管理層必須正視的核心策略。 本文聚焦于筑招網(wǎng)員工體驗調查平臺的八大構面，協(xié)助
2025-06-13
項目工程師崗位適合什么類(lèi)型人才？
項目工程師是工程項目執行過(guò)程中不可或缺的重要角色，肩負著(zhù)技術(shù)支持、進(jìn)度協(xié)調、質(zhì)量把控以及多方溝通的重任。隨著(zhù)工程項目規模和復雜度的提升，項目工程師的職責也日益豐富，要求他們不僅要具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技能，還
2025-06-12
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