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如何應對建筑行業(yè)面試中的“姿勢題”：從數據收集到邏輯思考的全方位準備

在建筑行業(yè)的求職面試中，除了傳統的技術(shù)問(wèn)題和工作經(jīng)驗的問(wèn)答外，越來(lái)越多的公司開(kāi)始加入一些模擬考題（或稱(chēng)為“姿勢題”）。這些問(wèn)題往往不再局限于純粹的專(zhuān)業(yè)技能，而是要求求職者展示他們如何處理現實(shí)工作中的具

2024-12-13

建筑人才如何在面試時(shí)解決需要解決的問(wèn)題？ ?

有建筑人才問(wèn)筑招網(wǎng)小編：先前曾被詢(xún)問(wèn)到在某項目中投入幾成？幾成是由你自主決策？因為項目同部門(mén)是兩個(gè)人負責，所以事情和很多細節都是均分的，投入的努力很難用數字描述去是50 %還是100 %，請針對

2024-12-13

建筑人才薪酬談判前需要做3個(gè)功課

有求職者問(wèn)到：“新人應該怎么做薪資談判？”我認為這個(gè)問(wèn)題應該拆解成兩部分，一是“新人應該怎么做薪資談判？”；二是換工作時(shí)應該怎么談判薪資？而在回答第二個(gè)問(wèn)題之前，應該先從公司決定缺薪資的邏

2024-12-13

建筑應屆畢業(yè)生專(zhuān)屬求職攻略：5大步驟、2大盲點(diǎn)

跨入2024年后陸續接到不少應屆畢業(yè)生提出的咨詢(xún)需求。從討論中小編發(fā)現, 這些準職場(chǎng)新人雖然展現了提前開(kāi)始做就業(yè)準備的積極心態(tài), 但卻不太清楚在簡(jiǎn)歷之外還需要哪些求職準備。大部分人熟悉的找工作三步驟是

2024-12-12

掌握競聘主導權，開(kāi)拓隱藏版工作機會(huì )的四大技巧（建筑行業(yè)版）

前陣子接觸到一位非常積極的求職者，他計劃向一家國內知名的建筑設計公司投遞簡(jiǎn)歷。這家公司目前并沒(méi)有發(fā)布任何職位空缺，但他通過(guò)公司一位朋友得知，企業(yè)近期有多個(gè)大型項目即將啟動(dòng)，可能會(huì )增加人手的需求。他想毛

2024-12-12

提高命中率，面試官和求職者都可以做的幾件事

最近剛讀完日本一部推理小說(shuō)，書(shū)名是《六個(gè)說(shuō)謊的大學(xué)生》，整個(gè)故事圍繞著(zhù)知名IT企業(yè)的人才招募流程展開(kāi)。書(shū)中有一段內容讓我覺(jué)得印象深刻，當該IT企業(yè)的人事部部長(cháng)被問(wèn)到當面試官的訣竅以及面試官如何掌握在瞬

2024-12-12

面試官問(wèn)待業(yè)空窗期怎么回答？簡(jiǎn)歷空白期羞辱真的存在嗎?

最近看到一篇貼文以終止簡(jiǎn)歷空白期羞辱為題，談到簡(jiǎn)歷上有空白期的求職者在準備回到職場(chǎng)時(shí)，都會(huì )感受到來(lái)自面試官的懷疑。我自己在職涯中曾經(jīng)有過(guò)半年的空白期，也曾經(jīng)面試過(guò)一些簡(jiǎn)歷上有空白期的候選人，筑招網(wǎng)小編

2024-12-12

換工作換行如何抉擇？不論換工作與否，都值得更好的職場(chǎng)

即將迎來(lái)新的一年，許多人會(huì )在農歷新年過(guò)后展望新工作、換工作跳槽挑戰新職務(wù)。其實(shí)，不論你是否有意愿換工作，借此機會(huì )為自己過(guò)去一年的實(shí)績(jì)留下紀錄、盤(pán)點(diǎn)自己現有的技能與優(yōu)勢，也將有助于擴充自我的職場(chǎng)競爭力，

2024-12-11