最近看到一篇貼文以終止簡(jiǎn)歷空白期羞辱為題，談到簡(jiǎn)歷上有空白期的求職者在準備回到職場(chǎng)時(shí)，都會(huì )感受到來(lái)自面試官的懷疑。我自己在職涯中曾經(jīng)有過(guò)半年的空白期，也曾經(jīng)面試過(guò)一些簡(jiǎn)歷上有空白期的候選人，筑招網(wǎng)小編想借這篇文章分享一下自己對于簡(jiǎn)歷空白期羞辱的看法。

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最近在社交媒體上看到一篇貼文以終止簡(jiǎn)歷空白期羞辱為題，談到簡(jiǎn)歷上有空白期的求職者在準備回到職場(chǎng)時(shí)，都會(huì )感受到來(lái)自面試官的懷疑, 內容提醒求職者不必為職涯中的空窗期感到羞恥、心虛, 反而可以透過(guò)公司的態(tài)度來(lái)辦判斷這家公司是彈性、開(kāi)明還是死板、嚴格的文化。

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我自己在職涯中曾經(jīng)有過(guò)半年的空白期，也曾經(jīng)面試過(guò)一些簡(jiǎn)歷上有空白期的候選人，對于貼文中提到的狀況有不同的解讀，因此想藉由這篇文章分享一下自己對于簡(jiǎn)歷空白期羞辱的看法。

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企業(yè)會(huì )因為簡(jiǎn)歷空白期直接篩掉人選嗎？
首先, 我想談?wù)労?jiǎn)歷空白期對求職有多大的影響。簡(jiǎn)歷上有空白期會(huì )讓用人公司有疑問(wèn)嗎？ 會(huì )！但公司會(huì )因為簡(jiǎn)歷上有空白期就直接篩掉這個(gè)人選，不進(jìn)一步邀請他來(lái)面試嗎， 不一定！公司在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)在乎的是候選人的經(jīng)歷是否符合需求，看起來(lái)是否有機會(huì )能勝任這份工作。

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空白期是會(huì )被注意到的一個(gè)點(diǎn)，但不是全部的考量。如果一位求職者的經(jīng)歷、能力符合需求，但簡(jiǎn)歷上有空白期，用人公司仍然會(huì )愿意邀請他過(guò)來(lái)面試，希望從面試的對談中了解更多的細節。反之，如果投遞簡(jiǎn)歷后一直沒(méi)收到面試邀約，更高的機率是因為不符合需求，而不只是因為簡(jiǎn)歷上有空白期。

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為什么面試時(shí)會(huì )針對簡(jiǎn)歷空白期詳細詢(xún)問(wèn)？
接著(zhù)，我想以過(guò)去作為用人主管以及面試官的角度來(lái)談?wù)劄槭裁疵嬖嚂r(shí)要針對簡(jiǎn)歷空白期詳細詢(xún)問(wèn)。在之前的文章<提高命中率,面試官和求職者都可以做的幾件事>中曾經(jīng)提到面試中的對談也許能掌握候選人的專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷、表達能力和部分的性格特質(zhì)，但卻看不到他實(shí)際做事時(shí)的抗壓能力、細心程度和時(shí)間管理能力…等，這是面試官的難處。

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也因此在面試中，除了專(zhuān)業(yè)能力的確認，面試官一定會(huì )針對任何未來(lái)可能造成風(fēng)險的點(diǎn)深入詢(xún)問(wèn)，包含空白期、過(guò)短的工作經(jīng)歷、不一致的職涯路徑、每份工作的離職原因. .等，希望從候選人的回答中了解他對于工作和職涯的看法。因此，詳細詢(xún)問(wèn)的用意不是因為面試官認定簡(jiǎn)歷空白期很糟糕，故意問(wèn)了來(lái)羞辱你，而是面試官試圖透過(guò)更多信息的拼湊，來(lái)了解這個(gè)候選人是怎么樣的一個(gè)人。?

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我自己也曾經(jīng)在工作的第14年選擇休息半年，在重新開(kāi)始求職時(shí)，正好一位熟識的獵頭手邊有合適的機會(huì )找我討論，我們聊了上次接觸后的工作發(fā)展、后來(lái)的離職安排以及半年的休息，聽(tīng)完我的現狀更新，他很直白的說(shuō)：我覺(jué)得這次跟你聊的感覺(jué)跟之前有差耶！之前覺(jué)得你滿(mǎn)有自信的，但現在我感覺(jué)你有點(diǎn)慌亂…?

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仔細回想我才發(fā)現，在談到為什么離職休息半年這個(gè)話(huà)題時(shí)，我的語(yǔ)氣非常急促，非常的急于解釋?zhuān)Ｍ苡幸粋€(gè)回答是大家都覺(jué)得合理、能盡快結束這個(gè)話(huà)題的。也因此我以當時(shí)的公司有什么問(wèn)題…雖然短期對我沒(méi)什么影響..但長(cháng)期可能..作為理由，沒(méi)想到這樣的說(shuō)法招來(lái)更多的詢(xún)問(wèn)，我就需要提出更多的解釋。

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面對面試官詢(xún)問(wèn)空白期，該抱持的心態(tài)
其實(shí)，離職休息半年的主要原因很單純，就是在連續工作了多年后覺(jué)得有點(diǎn)迷茫，雖然職涯發(fā)展順利，職位和薪水都沒(méi)有被虧待，但就是說(shuō)不上來(lái)哪里不太滿(mǎn)意，想停下來(lái)重新思考一下。但我自認這個(gè)理由很難被別人理解，因此反而拿出其他我認為更具體的原因當理由。過(guò)長(cháng)的時(shí)間在討論空白期的合理性，不僅讓自己感到不舒服，也讓跟我談話(huà)的獵頭感覺(jué)到我的慌亂。

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后來(lái)在和用人公司正式面試時(shí)，談到這半年的空白期，我很坦然的分享選擇離職前感到的茫然，以及這半年的思考，如何幫我重新鎖定現在的求職方向，關(guān)于空白期的討論很快就結束了。當然，事后公司會(huì )針對我的說(shuō)法進(jìn)一步做背調（reference check），確認我在離職前的工作狀況以及離職原因。由于我分享的是真實(shí)的原因，這些流程并沒(méi)有讓我感到不舒服，之后也順利的收到錄取通知。

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回想自己的經(jīng)歷，我認為在面試中談到空白期的不舒服，通常來(lái)自于自己的預設立場(chǎng)，很少是因為面試官真的有什么羞辱人的言行。預期別人會(huì )負面看待空白期，因此想快快帶過(guò)，并特別介意別人一直往下深問(wèn)。如果能放開(kāi)這個(gè)先入為主的想法，理解面試官有了解你的需求，就會(huì )更愿意針對他想深入了解的點(diǎn)誠懇地做分享。就如同我在<如何處理簡(jiǎn)歷上容易被挑戰的經(jīng)歷>這篇文章里總結的不管是哪一種可能會(huì )被挑戰的經(jīng)歷，能讓用人單位感到安心的方式其實(shí)都是一樣的，就是讓他們看到你對自己的經(jīng)歷能真誠的總結。

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在簡(jiǎn)歷上真實(shí)的呈現，在面試被問(wèn)到時(shí)真誠的分享自己的思考，并很有邏輯的總結出對自己的幫助。做到這些就有機會(huì )把自己的經(jīng)歷變成一個(gè)好的故事，讓用人公司對你有更深的了解。并留下好印象。