摘要
建筑人才網(wǎng)調查，應屆畢業(yè)生若提早投遞簡(jiǎn)歷，有機會(huì )提高8.6%的起薪及錄取率，建議畢業(yè)前或退伍前就開(kāi)始行動(dòng)。
求職者需注意，簡(jiǎn)歷要附上完整自我介紹（約800字），簡(jiǎn)歷也應避免錯別字或夸張描述，并附正式照片，以傳達專(zhuān)業(yè)形象。
面試時(shí)，建筑企業(yè)最重視求職者的言談舉止及穿著(zhù)，應實(shí)問(wèn)實(shí)答，也別和面試官裝熟。展現自信就能提升面試印象分數。
建筑企業(yè)雇主普遍面臨招募困難，即便祭出高薪、或跨產(chǎn)業(yè)搶人，勞動(dòng)人力仍舊吃緊。在龐大的缺工壓力下，2024年的建筑企業(yè)主是否會(huì )提高聘用社會(huì )新人的意愿？提供的起薪水準又是如何？想要應聘工作的社會(huì )新人，在準備簡(jiǎn)歷與面試時(shí)，又該注意哪些細節？

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筑招網(wǎng)特別為此進(jìn)行的畢業(yè)季新人招募與建筑企業(yè)求職禁忌調查，即將進(jìn)入職場(chǎng)的社會(huì )新人，可要張大眼睛及早做好準備！?

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建筑企業(yè)聘雇意愿5年新高！早鳥(niǎo)更具錄取優(yōu)勢
從建筑企業(yè)招募規劃的角度，今年有97％的建筑企業(yè)有聘雇應屆畢業(yè)或剛退伍新人的計劃，平均預計招募15.4人，聘雇意愿和預計招募人數都高于往年。

在薪資方面，對于學(xué)士學(xué)歷的新人，建筑企業(yè)愿意提供的平均起薪約為6136元，對于研究所學(xué)歷的新人，建筑企業(yè)愿意提供的平均起薪為6989元，兩者起薪均連續4年彈升。

如果新人在畢業(yè)或退伍前就開(kāi)始投遞簡(jiǎn)歷，74.3％的建筑企業(yè)愿意提供較高的起薪，平均大約高出8.6％，更有86.1％的建筑企業(yè)愿意提供較高的錄取機會(huì )，可見(jiàn)早鳥(niǎo)具有優(yōu)勢。

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建筑企業(yè)主1份簡(jiǎn)歷看1分多鐘，最忌諱自我介紹空白和資料不全　
在簡(jiǎn)歷審閱階段，調查結果顯示，建筑企業(yè)平均會(huì )花93.7秒審閱一份新人的簡(jiǎn)歷，而對于新人的簡(jiǎn)歷內容，建筑企業(yè)復選的禁忌前5名依序為：

自我介紹完全空白（45.2%）
個(gè)人資料不完整或有誤（43%）
錯別字太多（36.1%）
描述的學(xué)經(jīng)歷造假或過(guò)度夸張（33.4%）
沒(méi)有簡(jiǎn)歷照片（32.3%）
而關(guān)于簡(jiǎn)歷內容，建筑企業(yè)平均可以接受的自我介紹字數為845字。

社交網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò )搜尋成為征信新趨勢影音簡(jiǎn)歷有加分效果
61.4％建筑企業(yè)表示，附上外語(yǔ)簡(jiǎn)歷有加分作用，53.4％建筑企業(yè)表示，附上影音簡(jiǎn)歷有加分作用。比較特別的是，52.3％建筑企業(yè)希望求職者附上個(gè)人社群網(wǎng)站的連結或帳號。

筑招網(wǎng)小編解讀，建筑企業(yè)想藉由平時(shí)網(wǎng)絡(luò )上的留言、照片、影音，提前或更深入了解該求職者，推測是否適合建筑企業(yè)文化、行業(yè)屬性，或者應聘職位所需的性格特質(zhì)。因此，目前對于求職者的「征信」新趨勢，就是透過(guò)網(wǎng)絡(luò )搜尋，除了借以查證學(xué)經(jīng)歷的真偽，也針對社群網(wǎng)站發(fā)文和回文，評估這位新人可能具備的職場(chǎng)性格和處事態(tài)度。

如果今年求職的新人是「北大、政大、清華、交大、中大、深大」這7校畢業(yè)的學(xué)歷，有43.3%的建筑企業(yè)會(huì )提高錄取意愿，56.7%的建筑企業(yè)表示不會(huì )，顯示名校光環(huán)不再是絕對錄取的保證。

不過(guò)相形之下，新人若有這7校畢業(yè)的學(xué)歷加持，仍有55.1%的建筑企業(yè)表示，愿意提高新人起薪水準。

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面試印象首重談吐，面試必考題可提前準備
在面試階段，建筑企業(yè)最重視的第一印象是什么呢？復選前6名依序為：

言語(yǔ)談吐（74.1%）
穿著(zhù)（72.7%）
禮貌（68.2%）
面談時(shí)的表情
神情（51.7%）
臉色、氣色（43.9%）
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至于面試必考題，建筑企業(yè)復選前5名依序為：
為什么想應聘我們公司？應聘這份工作？ （62.7%）
你期望的薪水是多少？（61.5%）
對公司、工作，你還有什么問(wèn)題想問(wèn)、想了解？ （57.7%）
能否請簡(jiǎn)短（簡(jiǎn)單）自我介紹一下？ （50.8%）
為什么想進(jìn)這個(gè)行業(yè)？ （41.7%）

調查結果顯示，建筑企業(yè)面試新人，平均經(jīng)過(guò)143.3秒后就會(huì )開(kāi)始進(jìn)行評分，大約是2分半左右。這也代表評分早在自我介紹或第一個(gè)問(wèn)答時(shí)就開(kāi)始了，社會(huì )新人務(wù)必要謹慎以對！

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高達9成建筑企業(yè)愿意視頻面試，求職者最需注意語(yǔ)速音量和表情
在面試過(guò)程中，建筑企業(yè)禁忌復選的前5名依序為：
服裝不整或奇裝異服（50.3%）
一問(wèn)三不知或答非所問(wèn)（49.3%）
面試遲到（48.1%）
臨時(shí)無(wú)法到，卻未來(lái)電告知（46.7%）
面試時(shí)的眼神游移不定、東張西望（45.2%）

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其余的面試禁忌還包括：
手機非靜音或震動(dòng)模式，打斷面試過(guò)程（34%）
坐姿不佳、坐立難安（32.1%）
家人陪同前來(lái)面試（27.8%）
對面試官拍馬屁，或攀關(guān)系、裝熟（26.6%）
帶飲料或食物到面試地點(diǎn)（25.4%）

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此外，90.3％建筑企業(yè)愿意嘗試視頻面試，而且有關(guān)視頻面試的準備過(guò)程，建筑企業(yè)復選重視的細節依序為：
講話(huà)速度、語(yǔ)調、音量44.9%
講話(huà)時(shí)的表情43.3%
視線(xiàn)是否看鏡頭34.8%
軟硬體設備的使用33.5%
穿著(zhù)的服裝31.3%
面試禁忌Top 5。

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如果新人順利獲得錄取，87.2％建筑企業(yè)設有試用期規定，79.3％建筑企業(yè)在試用期過(guò)后會(huì )調薪，而且平均愿意提供新人3個(gè)月的職場(chǎng)適應時(shí)間，略長(cháng)于去年的2.8個(gè)月、前年的2.6個(gè)月。

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求職原則牢記三要三不，必備自我介紹與簡(jiǎn)歷實(shí)問(wèn)實(shí)答
綜觀(guān)本次調查數據，筑招網(wǎng)小編提出求職教戰守則：

簡(jiǎn)歷表「三要、三不」原則：
「要」附自我介紹：字數控制在千字以下。
「要」有照片：最好是穿正式服裝的簡(jiǎn)歷照。
「要」精準無(wú)誤：個(gè)資沒(méi)有遺漏、誤植，自我介紹沒(méi)有錯別字。
「不」一稿多投：要針對應聘職缺和建筑企業(yè)，客制化簡(jiǎn)歷與自我介紹內容。
「不」是交友自介：簡(jiǎn)歷資料與自我介紹不是征友廣告，家世背景無(wú)需太多篇幅。
「不」寫(xiě)網(wǎng)絡(luò )用語(yǔ)：以白話(huà)文呈現即可，避免鄉民體與表情符號，也不用刻意使用文言文、對仗、詩(shī)詞、散文。
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面試「三要、三不」原則：
「要」服儀恰當、整潔：配合應聘行業(yè)與建筑企業(yè)文化，選擇適當妝發(fā)，塑造有條不紊的形象。
「要」實(shí)問(wèn)實(shí)答：請勿裝懂，或采過(guò)度天馬行空、跳針式回答，真的不知道就誠實(shí)回答。
「要」全程專(zhuān)注：眼神專(zhuān)注在面試人員這邊，并且專(zhuān)注聽(tīng)到對方的問(wèn)題、回應、要求。

「不」遲到或放鴿子：這是最基本的求職禮貌。
「不」當媽寶或靠爸族：在面試當天，家人盡量不要一起出現在面試地點(diǎn)，事后父母、長(cháng)輩也不要向建筑企業(yè)詢(xún)問(wèn)是否錄取。
「不」裝熟：適當提問(wèn)，請勿亂問(wèn)面試官私人問(wèn)題，或者刻意攀關(guān)系、套交情。
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綜觀(guān)調查結果，筑招網(wǎng)小編呼吁建筑企業(yè)，不能僅以人事成本考量，才選擇聘用新人，而要以超前部署的心態(tài)，著(zhù)手培養新生代，從接班人角度出發(fā)，給予充分的職前訓練，并且提供未來(lái)職位晉升空間。

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畢業(yè)季新人招募與建筑企業(yè)求職禁忌調查是由筑招網(wǎng)于2024年5月7日到5月20日，以網(wǎng)絡(luò )問(wèn)卷進(jìn)行抽樣調查，建筑企業(yè)有效問(wèn)卷共1023份，信心水準為95%，誤差值為正負3.06%。
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