跨入2024年后陸續接到不少應屆畢業(yè)生提出的咨詢(xún)需求。從討論中小編發(fā)現, 這些準職場(chǎng)新人雖然展現了提前開(kāi)始做就業(yè)準備的積極心態(tài), 但卻不太清楚在簡(jiǎn)歷之外還需要哪些求職準備。大部分人熟悉的找工作三步驟是: 1.寫(xiě)簡(jiǎn)歷 2.投簡(jiǎn)歷 3.等面試通知。但其實(shí)在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前有一些必要的思考和分析能讓整個(gè)求職過(guò)程更順利。特別是對于第一次正式求職的新人, 在求學(xué)階段可能不太有機會(huì )好好思考適合自己的求職方向以及自己累積的優(yōu)勢是什么。因此在6月正式畢業(yè)之前, 筑招網(wǎng)小編會(huì )建議應屆畢業(yè)生利用接下來(lái)幾個(gè)月的時(shí)間進(jìn)行以下的求職準備。?

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1.職位研究

開(kāi)始投遞簡(jiǎn)歷前, 需要先針對考慮的幾種職位做研究?？梢酝高^(guò)建筑人才網(wǎng)站搜尋職位, 仔細閱讀職位內容里提到的工作項目和征人條件, 找出不同公司對同一種職位提出的共同需求。一方面幫助自己判斷這樣的工作是否適合; 另一方面可以透過(guò)條件的核對, 知道自己滿(mǎn)足了哪些要求、還缺少哪些經(jīng)歷、能力, 缺少的部分在畢業(yè)前都還有機會(huì )采取行動(dòng)補強。

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以我常被問(wèn)到的建筑設計工作職位為例，有些想進(jìn)入建筑設計領(lǐng)域的新人并不是相關(guān)專(zhuān)業(yè)出身，在校期間也沒(méi)有刻意累積相關(guān)經(jīng)歷，而是在快畢業(yè)時(shí)才開(kāi)始思考職業(yè)規劃，并將建筑設計納入嘗試的方向。即使畢業(yè)前的最后幾個(gè)月無(wú)法立刻找到公司實(shí)習的機會(huì )，也可以在深入了解職位需求后，主動(dòng)尋找機會(huì )參與學(xué)校的場(chǎng)地規劃設計、活動(dòng)布置等項目，或通過(guò)發(fā)起自主設計項目，例如社區公共空間改造方案、虛擬建筑設計等，來(lái)累積可以呈現在簡(jiǎn)歷上的相關(guān)經(jīng)驗和成果。
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除了職位描述本身，還可以通過(guò)行業(yè)的網(wǎng)絡(luò )討論社群和資深設計師經(jīng)營(yíng)的自媒體獲取更深入的資訊。當職位要求不夠具體，或提到自己不理解的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)和技能時(shí)，可以通過(guò)這些渠道學(xué)習行業(yè)動(dòng)態(tài)、技能需求和具體案例分析。通過(guò)這些方式主動(dòng)積累經(jīng)驗和知識，即使起點(diǎn)較晚，也能展現出自己的潛力和對建筑設計的熱情。

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2.個(gè)人經(jīng)歷的深挖

回顧自己目前累積的校內和校外經(jīng)歷, 并進(jìn)一步細分每份經(jīng)歷里包含的工作項目以及每個(gè)工作項目涵蓋的硬技能和軟技能。例如: 曾經(jīng)擔任系學(xué)會(huì )的負責的工作項目可以細分為活動(dòng)宣傳、贊助洽談、跨系/跨校合作、費用管理; 曾經(jīng)擔任社團的社群小編, 負責的工作項目就可以細分為貼文制作、影片拍攝剪接、社群營(yíng)運及成效追蹤; 曾經(jīng)在餐廳打工當服務(wù)生, 負責的工作項目可以細分為顧客服務(wù)、營(yíng)運流程執行、前后場(chǎng)溝通協(xié)調、主打商品銷(xiāo)售等。把經(jīng)歷中的工作項目分類(lèi)攤開(kāi)來(lái)看, 會(huì )更容易看出自己目前有哪幾個(gè)面向的優(yōu)勢能在簡(jiǎn)歷上凸顯。?

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3.職位需求和個(gè)人優(yōu)勢的比對

把目標職位的需求以及個(gè)人經(jīng)歷涵蓋的面向列出后放在一起做比對, 就可以清楚看到自己有的經(jīng)歷符合了幾項職位需求, 以量化的視角來(lái)評估求職勝算。在A(yíng)類(lèi)型職位開(kāi)出的10個(gè)條件中滿(mǎn)足了6個(gè); B類(lèi)型職位開(kāi)出的10個(gè)條件中滿(mǎn)足了3個(gè); C類(lèi)型職位的條件滿(mǎn)足0個(gè), 那心里就知道投遞A類(lèi)型職位的勝算比較大。而針對B和C類(lèi)型職位, 還能再進(jìn)一步思考,這是否仍然是自己想嘗試的領(lǐng)域?在畢業(yè)前有沒(méi)有機會(huì )做點(diǎn)什么增加自己在這兩方面的相關(guān)經(jīng)歷?

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4.建立訂制化簡(jiǎn)歷

做完職位需求和個(gè)人優(yōu)勢的比對后，需要針對不同的職位類(lèi)型建立不同版本的簡(jiǎn)歷，將符合該職位條件的經(jīng)歷在該版本的簡(jiǎn)歷中凸顯，這就是所謂的簡(jiǎn)歷訂制化。在訂制化的簡(jiǎn)歷中，相同的經(jīng)歷因應不同的職位會(huì )有不同的呈現角度。以我剛服務(wù)完的一位求職者為例，她即將在5月份從碩士班畢業(yè)，在校期間她修讀的是建筑工程和項目管理兩個(gè)專(zhuān)業(yè)，同時(shí)也與好友共同參與了一個(gè)社區公共空間改造的自主設計項目。她設定的求職目標包含：建筑預算、項目管理人員以及施工現場(chǎng)協(xié)調員。

在這樣的情況下，她的簡(jiǎn)歷會(huì )有兩個(gè)版本，一份針對建筑預算和項目管理工作，另一份則針對施工現場(chǎng)協(xié)調的職位。同樣的社區改造設計經(jīng)歷，在建筑預算和項目管理的版本中，會(huì )凸顯她負責預算估算、成本控制以及與供應商洽談材料價(jià)格的經(jīng)驗；而在施工現場(chǎng)協(xié)調的版本中，則會(huì )更強調她在項目中協(xié)調不同工種、解決施工問(wèn)題，以及確保項目按計劃完成的實(shí)踐能力。通過(guò)這種調整，她能夠更加精準地展現自身與目標職位的匹配度。

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5.根據價(jià)值觀(guān)和個(gè)性初步設定公司挑選的門(mén)檻

除了職位類(lèi)型和個(gè)人優(yōu)勢的分析外, 正式求職前還需要思考自己的價(jià)值觀(guān)和個(gè)性反映在求職的選擇上是否有什么限制。有沒(méi)有哪些產(chǎn)業(yè)是不能接受的? 是體制、流程完整的大公司更能幫助自己適應職場(chǎng)? 還是彈性大有機會(huì )身兼多職的新創(chuàng )公司更適合自己? 這些都是在畢業(yè)前可以提前思考的問(wèn)題。

此外，在求職準備的過(guò)程中，也要注意以下盲點(diǎn)：

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1.關(guān)注市場(chǎng)趨勢, 但別盲目跟風(fēng)

很多給職場(chǎng)新人的文章里都會(huì )提到要關(guān)注市場(chǎng)趨勢, 盡量選擇在風(fēng)口上的行業(yè)。我想提醒,留意趨勢是必要的, 但不要只依市場(chǎng)趨勢來(lái)做選擇?，F在的市場(chǎng)變動(dòng)很快, 很多當下熱門(mén)的趨勢都不確定是否能持續或是能發(fā)展出一個(gè)具體的職位。這一兩年我陸續接觸過(guò)一些想加入虛擬貨幣或ESG領(lǐng)域工作的求職者, 但詳談之后卻發(fā)現他們其實(shí)不是很清楚這些熱門(mén)領(lǐng)域在做什么以及有哪些工作機會(huì )。因此我會(huì )建議職場(chǎng)新人, 在關(guān)注市場(chǎng)趨勢之余, 把更多的時(shí)間花在厘清自己的長(cháng)處和興趣上, 只要找到能適才適性的工作方向, 就會(huì )有好的職涯發(fā)展。

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2.別忽略自己的興趣, 試著(zhù)找出興趣和價(jià)值的交叉點(diǎn)

也許很多人都像我一樣從小到大聽(tīng)父母說(shuō)興趣不能當飯吃, 因此在做求職規劃時(shí)不會(huì )把個(gè)人的興趣納入考量。但其實(shí)工作要能為個(gè)人帶來(lái)一定的樂(lè )趣, 才能維持長(cháng)期的動(dòng)力和積極性。上面提到的5點(diǎn)求職準備就是希望能找到把興趣當飯吃的機會(huì ), 深入分析、比對職位需求和自己的經(jīng)歷, 才有機會(huì )為自己的興趣找到公司愿意買(mǎi)單的價(jià)值。

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進(jìn)入職場(chǎng)找工作可以只是寫(xiě)簡(jiǎn)歷、投簡(jiǎn)歷、等面試通知這么簡(jiǎn)單的步驟, 但幾年后也許需要花更多心力重新尋找職涯的方向。如果能在畢業(yè)之前, 多花點(diǎn)時(shí)間研究職位、了解自己, 做一次市場(chǎng)、個(gè)人優(yōu)勢、興趣、價(jià)值觀(guān)的全盤(pán)考量, 職涯旅途的開(kāi)啟一定會(huì )更順利! ?