別說(shuō)你會(huì )寫(xiě)簡(jiǎn)歷哦，也許你認為你會(huì )寫(xiě)，但是其實(shí)至少30%的候選人寫(xiě)不好簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷是一塊敲門(mén)磚，是候選人的名片，是推銷(xiāo)自己的一份文案，一次成功的求職從一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷開(kāi)始。很多人都寫(xiě)簡(jiǎn)歷，但是沒(méi)有認真思考過(guò)簡(jiǎn)歷的用途，有些資歷較深的求職者甚至會(huì )不屑于去做一份簡(jiǎn)歷，其實(shí)制作簡(jiǎn)歷是個(gè)必須的過(guò)程，它至少起到兩個(gè)作用：

1.做簡(jiǎn)歷是對自己的一個(gè)系統的梳理，在過(guò)程中認清自己的優(yōu)勢與不足，并且思考自己的未來(lái)發(fā)展方向;

2. 對崗位的梳理，仔細研究崗位JD的描述，真正了解崗位的職責和內容。

1和2真的匹配了，才是適合你的工作，不要單純?yōu)榱斯ぷ鞫舶炎约喝M(jìn)不適合的工作，那樣是做不久的。一份好的簡(jiǎn)歷并不是以不變應萬(wàn)變的通用版本，適時(shí)的根據崗位JD來(lái)調整出相應的簡(jiǎn)歷，才能更有針對性更有的放矢，成功率也會(huì )更大。打個(gè)比方：

那小海的從業(yè)經(jīng)歷包括外企的建筑師、外企的規劃師、設計院的商務(wù)經(jīng)理、房地產(chǎn)公司的設計經(jīng)理以及4A廣告公司的活動(dòng)執行，如果平鋪直敘的對每份工作經(jīng)歷平均著(zhù)墨，就會(huì )形成一份“經(jīng)歷雜而不精”的簡(jiǎn)歷。小海每次能夠轉型所依靠的簡(jiǎn)歷，都是針對新崗位進(jìn)行研究分析的，不可能拿著(zhù)一份滿(mǎn)是建筑項目案例的簡(jiǎn)歷去4A廣告公司應聘成功，只有針對目標崗位的JD研究和挖掘身上契合該崗位的特質(zhì)，然后去突出、強調、案例、論證，方能說(shuō)服人力和面試官。

回到設計行業(yè)，你的從業(yè)經(jīng)歷可能分前期中期后期，是住宅類(lèi)還是公建類(lèi)，是外企民企還是國企，是設計還是偏管理，是PM,PD,PA的角色，是大型商業(yè)綜合體為主還是辦公園區，是三甲醫院還是養老社區....沒(méi)有兩個(gè)公司的兩個(gè)崗位是完全一致吻合的，突出他們想要的弱化自己欠缺的，才是正確的簡(jiǎn)歷制作方式。

簡(jiǎn)歷的投遞，其實(shí)是無(wú)聲的面試，是候選人經(jīng)歷的第一輪面試，是面試官對你的自我梳理的過(guò)程進(jìn)行的一次審閱。那么多石沉大海的簡(jiǎn)歷，其實(shí)就是“一面”，淘汰第一批不合格人選，而這又是最關(guān)鍵的第一步，所以簡(jiǎn)歷的重要性毋庸置疑。

簡(jiǎn)歷應該怎么做?小?？偨Y了兩點(diǎn)，其實(shí)所有的注意點(diǎn)都是圍繞這兩點(diǎn)展開(kāi)，候選人在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候應該時(shí)刻默念這兩條，基本就能規避大多數錯誤：

1、設身處地，假設你是招聘者，如何最快時(shí)間接受到足夠信息判斷候選人的資質(zhì);

2、揚長(cháng)避短，根據崗位需求，突出自己優(yōu)勢，弱化自己劣勢

簡(jiǎn)歷不是X射線(xiàn)，不必和盤(pán)托出面面俱到，簡(jiǎn)歷是水墨畫(huà)，主次分明。那簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)中，具體應該怎么設身處地揚長(cháng)避短呢，又有哪些雷區要避開(kāi)呢?以下分兩部分內容進(jìn)行具體闡述簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)?

第一部分是基本常識篇

第二部分是提高進(jìn)階篇

基本常識篇

1、明確寫(xiě)明求職意向，清楚定位，有的放矢。

尤其是應屆畢業(yè)生，如果無(wú)求職意向，簡(jiǎn)歷不容易被搜索到，如果意向過(guò)多，招聘者會(huì )認為他目標不明確思路不清楚，如果自己設定了兩個(gè)不同方向的求職意向，就準備兩份簡(jiǎn)歷。

2. 言簡(jiǎn)意賅，不要啰嗦。

簡(jiǎn)歷控制在三頁(yè)紙之內，不能再多了，假設你是招聘者，你每天看幾十份簡(jiǎn)歷，你會(huì )愿意每份5-10頁(yè)么?放心即使你寫(xiě)了10頁(yè)，HR也只會(huì )花相同的一分鐘時(shí)間瀏覽你的簡(jiǎn)歷，反而會(huì )遺漏你的亮點(diǎn)和重要信息。如果你不能控制在三頁(yè)內，就是你不會(huì )分清主次不會(huì )取舍，排版要緊湊，HR不喜歡幫忙打印10頁(yè)簡(jiǎn)歷的，又費紙又不方便歸檔。事實(shí)證明，簡(jiǎn)歷啰嗦的候選人90%都是思路不清晰溝通抓不住重點(diǎn)的，難成大器。

3. 教育信息放在最前面，作為個(gè)人信息的重要內容。

如果是名校，可以黑線(xiàn)加粗校名，如果學(xué)校一般專(zhuān)業(yè)十分對口，可以弱化校名加粗專(zhuān)業(yè)，一般情況就不用加粗了。

4. 個(gè)人基本信息要完整。

包括年齡、籍貫、教育背景、政治面貌包括婚育情況等(雖然有關(guān)隱私但是HR總歸會(huì )問(wèn)的)，有些公司或者崗位對形象有一定要求的，可以加上身高體重，不過(guò)血型和家里的門(mén)牌號就不要寫(xiě)了。

5. 照片要專(zhuān)業(yè)。

這點(diǎn)，很多應屆畢業(yè)生做的很好，有工作經(jīng)驗的反而各種莫名其妙的照片。有很丑的不修邊幅的素顏的大頭照，有度假生活照背景海港面前一堆啤酒瓶的，有穿的花里胡哨在樓梯凹造型成S的全身照....作為應屆生就老老實(shí)實(shí)化個(gè)淡妝拍個(gè)證件照，作為有工作經(jīng)驗的可以用在辦公室穿襯衫或者西服的照片，最好有正式的職業(yè)照，人是需要包裝的，形象好的人容易應聘成功，這是不爭的事實(shí)。

6. 不要廢話(huà)不要表決心不要虛無(wú)縹緲的形容詞。

經(jīng)常碰到“給我一個(gè)支點(diǎn)，我能翹起一個(gè)地球”、“相信我，我必將帶領(lǐng)公司，引領(lǐng)設計潮流”、這些表述減分!減分!減分!

7. 大多數興趣愛(ài)好都沒(méi)必要寫(xiě)。

除非真的很杰出并且和工作有關(guān)聯(lián)，比如銷(xiāo)售和演講比如公關(guān)和寫(xiě)作，旅游、美食、音樂(lè )這些純粹就是浪費口舌，不加分。

8. 英文簡(jiǎn)歷不要用中文翻譯成英文。

要用英文的邏輯思維來(lái)寫(xiě)，每句都用 “I” 開(kāi)頭只能顯出你的英文水平很弱，最好請英文好的幫忙檢查潤色一下，再不濟去Linked上找個(gè)優(yōu)秀的范本進(jìn)行修改。

9. 實(shí)習經(jīng)驗，社會(huì )經(jīng)驗，獲獎信息，按照重要性相關(guān)性?xún)?yōu)先。

不必按照時(shí)間順序，按照重要程度，以及與崗位的匹配度排序，知名企業(yè)，重要獎項，可以加粗，不要面面俱到單純羅列浪費口舌不分重點(diǎn)。

10. 求職信言簡(jiǎn)意賅，邏輯明確，條理清楚，切忌洋洋灑灑的散文詩(shī)。

招聘信息來(lái)源和目標崗位;

個(gè)人最關(guān)鍵的基本信息(切忌簡(jiǎn)歷復制粘貼);

我求職該崗位的原因和我本人的優(yōu)勢;

結束語(yǔ)，落款，聯(lián)系方式。

11. 不準有錯別字，找朋友校對，檢查。

12. 不要謙虛，不要出現“雖然我經(jīng)驗不足但是我會(huì )努力”這樣的廢話(huà)。

提高進(jìn)階篇

1. 一崗一簡(jiǎn)歷。

詳細研究崗位JD，不同崗位區別對待，量身定做切中要害，太多簡(jiǎn)歷完全不匹配JD，看十秒就可以刪掉的。只要認真研究JD，有針對性的描述經(jīng)歷和能力，引用部分JD的內容，至少能避免10秒鐘就刪除的遭遇。

2. 不要只談自己自豪的，突出對方需要的。

如果你有十個(gè)住宅業(yè)績(jì)兩個(gè)公建業(yè)績(jì)，想投公建的崗位，務(wù)必公建業(yè)績(jì)放在前面，并且詳細描述項目信息和你的角色和貢獻，住宅業(yè)績(jì)可以列表陳述即可。

3. 成績(jì)具體闡述，數字表述更直觀(guān)。

無(wú)論是銷(xiāo)售的業(yè)績(jì)、排名等，用數字表述，對于不能用數字的要客觀(guān)具體的表述。

4. 簡(jiǎn)歷體現穩定性。

沒(méi)有哪個(gè)公司喜歡不穩定的員工，如果客觀(guān)原因導致辭職，在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明緣由。

文作者：那小海

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