聲明，我并不會(huì )鼓勵隨意跳槽，盡管去年今年設計師的市場(chǎng)普遍看漲，有能力的建筑師各個(gè)公司都在搶?zhuān)诸^有3,5個(gè)offer 的設計師不在少數。有些公司會(huì )盲目出**搶奪人才，有些設計師也會(huì )抱著(zhù)價(jià)高者得的心態(tài)去選擇公司，具體選擇什么公司，取決于求職者的心態(tài)和目的。有些求職者希望在性?xún)r(jià)比高的時(shí)間進(jìn)入公司撈一票，不追求長(cháng)期發(fā)展，有些則會(huì )目光更長(cháng)遠的綜合考慮公司的發(fā)展、平臺、團隊、項目等因素。如果已經(jīng)在一個(gè)合適的平臺，僅因為兩三萬(wàn)的價(jià)格差就盲目離開(kāi)，進(jìn)入一家激進(jìn)不穩定、瘋狂加班的公司是不理智的，但如果在一個(gè)穩定安逸發(fā)展緩慢的公司卻有一個(gè)更好的機會(huì )，則應該抓住機會(huì )果斷跳槽，不要猶豫。

小海給一些建筑師做過(guò)職業(yè)規劃咨詢(xún)，有些案例具有普遍意義，所以分享出來(lái)給大家借鑒一下。

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大型穩定國企 VS 小型外資事務(wù)所

咨詢(xún)者情況：國內普通建筑院校本科畢業(yè);半年大型民企實(shí)習經(jīng)驗;設計水平，中等。

目前所在單位：某大型國企設計院，不到一年。

項目類(lèi)型： 大量住宅項目(咨詢(xún)者承認，項目品質(zhì)較低，拿不出手，無(wú)法放入作品集)，團隊設計水平，一般。

收入：偏低，月發(fā)少，總收入低。

交金基數：最低標準。

加班強度：中等，可以接受。

可能的工作機會(huì )：小型海外注冊的設計事務(wù)所。

團隊規模，10人。

公司負責人：留學(xué)歸國的設計師，14年工作經(jīng)驗，有多年外國工作經(jīng)驗，國內工作經(jīng)驗為頂級外資事務(wù)所G的設計總監，國外注冊建筑師。

團隊成員組成：年輕，多數來(lái)自頂級外資事務(wù)所G的高級建筑師。

項目來(lái)源：三年期間項目飽和，已簽約多個(gè)項目，進(jìn)行中;合伙人有人脈資源，項目類(lèi)型包括概念規劃、兩個(gè)落地的綜合體項目以及上海周邊的小型改造項目。

工作模式：扁平化管理，由設計總監管控項目品質(zhì)，但團隊成員均有獨立設計機會(huì )。

設計表達模式：REVIT設計出圖，文本呈現模式延續外資的表達方式。

收入：中等偏上，按照外企發(fā)放模式，保證每個(gè)月的全部月薪發(fā)放;年底根據表現2-4個(gè)月的獎金;交金基數，按實(shí)際月薪交金。

加班強度：中等，平時(shí)可能到晚上十點(diǎn)，周末基本不加班，周末加班可調休。

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利弊分析

那小海的建議：抓住機會(huì )，加入設計事務(wù)所，即使事務(wù)所不穩定，但是以3年為規劃期，應該抓住機會(huì )提高設計能力。三年后，以公建的設計作品豐富履歷，至少可以加入其它小型事務(wù)所或者中等的設計院參與到公建項目中。機會(huì )難得，在畢業(yè)一年左右的時(shí)間是最愿意學(xué)習和提高的階段

年輕人，不應該只求穩定安逸熬資歷，即使有風(fēng)險也可以嘗試。

結果：咨詢(xún)者最終仍然選擇了國企，國企的氛圍影響到了他的設計激情和自信心，他認為他的設計能力不夠不能勝任事務(wù)所的設計要求，甚至不愿意去面試，希望在大國企穩定學(xué)習一年后，再考慮。

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文來(lái)源：那小海

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