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　　人力資源(HR)每天都會(huì )收到很多求職者寄來(lái)的簡(jiǎn)歷，平均瀏覽每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間可能不足一分鐘，因此，他們需要一個(gè)快速而容易的篩選方式，叮走不適合的求職者。

　　如果你不想在第一關(guān)被劃走，就不要犯以下7個(gè)低級錯誤。

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　　1.忽略申請指示

　　在求職時(shí)，根據招聘廣告的指示做足一切是基本，例如填寫(xiě)申請表格、遞交學(xué)歷及工作證明、求職信等等。

　　不同公司的HR部門(mén)都有不同做法，因此，求職者應細心留意招聘廣告的指示，以免因提供錯誤或不足夠資料而被篩走。例如，在填寫(xiě)申請表格時(shí)，即使有些資料與簡(jiǎn)歷重復，也不要因怕麻煩而寫(xiě)上「見(jiàn)簡(jiǎn)歷」，以免加重HR的工作負擔，以及留下壞印象。

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　　2.草率的錯誤

　　不少HR都認為，拼寫(xiě)錯誤、打錯字或標點(diǎn)符號等粗心的錯誤是立即劃走求職者的原因之一。這些錯誤反映他們對細節缺乏關(guān)注，以及對這份工作缺乏興趣。

　　雖然每個(gè)人都會(huì )犯錯，但上述的錯誤其實(shí)很容易避免，如果你對自己的校對能力沒(méi)有信心，可使用校對應用程式，或找朋友幫忙，找出簡(jiǎn)歷的問(wèn)題，減少出錯的機會(huì )。

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　　3.措辭不一致

　　由于HR需要在短時(shí)間內審視多份簡(jiǎn)歷，因此，作為求職者，你應使用一致的措辭及格式，令你的履歷表易于閱讀。

　　例如在撰寫(xiě)工作職責及成就時(shí)，可以統一用動(dòng)詞來(lái)開(kāi)頭，以突出你的行動(dòng)。你可以把要點(diǎn)中最重要的部分放在前五個(gè)單詞左右，防止句子太長(cháng)。

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　　4.忘記使用關(guān)鍵字

　　作為求職者，你的主要目標是說(shuō)服公司你能為團隊帶來(lái)價(jià)值。因此，你應使用在招聘廣告中出現過(guò)的字眼，具體地描述自己的能力和成就。

　　如果公司使用申請者追蹤系統(Applicant Tracking System, ATS)過(guò)濾CV，使用關(guān)鍵字更可增加你突圍而出的機會(huì )。因此，請為每一份工作撰寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷，針對性地表現自己的能力。

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　　5.沒(méi)有提及工作成就

　　寫(xiě)簡(jiǎn)歷其中一個(gè)常見(jiàn)錯誤是太專(zhuān)注于寫(xiě)過(guò)往工作的職責，結果讀起來(lái)就像一系列的工作描述，但HR難以了解你的工作成就。

　　求職者應盡量量化成就并提供細節，并使用動(dòng)詞來(lái)描述，強調可以為下一份工作帶來(lái)的能力和技能，例如你的團隊銷(xiāo)售額占整體的多少百少比、曾與哪些客戶(hù)談成合作等。

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　　6.簡(jiǎn)歷內容太長(cháng)

　　HR沒(méi)有太多時(shí)間細閱每一份簡(jiǎn)歷，因此，求職者應盡量保持簡(jiǎn)歷在一至兩頁(yè)。

　　你應該刪減與申請工作無(wú)關(guān)的經(jīng)驗，方便HR以最快的速度流覽相關(guān)內容。特別要避免自傳式的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有人需要知道你由出生到現在的故事。

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　　7.太有創(chuàng )意

　　有些人認為一份與眾不同的簡(jiǎn)歷才能吸引HR的目光，可是，如果你的簡(jiǎn)歷太特別，如用鮮艷的色彩、花哨的字體、突兀的排版等，反而讓人難以閱讀。

　　如果你申請的工作并非申請設計師等講求創(chuàng )意思維及個(gè)性的職位，最好盡量避免太不同尋常的簡(jiǎn)歷，謹記保持簡(jiǎn)單干凈，突出重點(diǎn)即可。