以人力資源的角度，每天打開(kāi)E-mail要過(guò)濾上百封的求職簡(jiǎn)歷，怎么撰寫(xiě)一份吸引人的簡(jiǎn)歷從而讓HR愿意花超過(guò)6秒的時(shí)間去閱讀呢?以小編淺見(jiàn)，將建議簡(jiǎn)單分為兩部份：

一、簡(jiǎn)歷完整度

一份簡(jiǎn)歷若是留下太多的空白位置，不是所有人資都有時(shí)間花超過(guò)五分鐘的時(shí)間去了解你沒(méi)有填寫(xiě)的部分，通常結果都是直接略過(guò)審核下一份簡(jiǎn)歷，除非簡(jiǎn)歷內容有其他部分是吸引人的，這時(shí)候HR才會(huì )花時(shí)間去了解。

1. 照片：放上照片，可以讓還沒(méi)有見(jiàn)過(guò)求職者的HR留下第一印象也是對雇主的尊重，照片不一定要非常正式嚴肅，但一定要清晰有誠意，不要放合照、婚紗照、曝露照、藝術(shù)照、有年頭的老舊照片、黑白照還有畢業(yè)照;照片可以令人加深印象，行銷(xiāo)業(yè)務(wù)職位建議可以放積極樂(lè )觀(guān)的照片，會(huì )計秘書(shū)職位則可以放職業(yè)照。

2. 時(shí)間：學(xué)校與工作時(shí)間不要有沖突，除非是在學(xué)進(jìn)修，常有人寫(xiě)錯，或是好幾份工作時(shí)間重疊或是順序混亂，會(huì )讓人聯(lián)想到是否您在職場(chǎng)上的工作態(tài)度與細心度也是如此呢?

3. 自我介紹(自我評價(jià))：就像是語(yǔ)文考試時(shí)最后的作文，自我介紹里面不要太多談及家人或是朋友，除非內容是對您的工作或個(gè)性有加分，但也不宜寫(xiě)太多、太細，小編曾經(jīng)看到過(guò)連家里的寵物名字、個(gè)性都一一介紹的自我評價(jià)，來(lái)上班的不是您的家寵阿，對象不要搞錯喔。若是剛畢業(yè)的新人，可以提到在校園生活，例如有擔任過(guò)班級或學(xué)校干部或是參與的社團活動(dòng)表現、打工經(jīng)驗的抗壓性或協(xié)調能力等;已經(jīng)工作兩三年的求職者，就不要太過(guò)著(zhù)墨于校園生活，這樣會(huì )讓人不禁懷疑您是否這幾年職場(chǎng)不順遂，只能緬懷校園生活?無(wú)論哪種求職身份，盡量呈現個(gè)人優(yōu)勢，但不能浮夸自傲。

4.? 檢查：填寫(xiě)完簡(jiǎn)歷，請至少檢查兩遍，除了資料是否填寫(xiě)正確、文意是否暢通，再就是不要有錯別字或火星文，這是一份正式的求職簡(jiǎn)歷，不是社交網(wǎng)站上的自我介紹。

二、人資想知道的簡(jiǎn)歷訊息

新聞?dòng)刑岬紿R看一份簡(jiǎn)歷大約是6秒的時(shí)間(當然不代表全部HR，也是有很多愿意花時(shí)間盡責的人資)，所以人資們會(huì )挑重點(diǎn)看，重點(diǎn)條件滿(mǎn)足多少?有幾%吻合?才會(huì )繼續看其簡(jiǎn)歷內容。

1. 關(guān)鍵字：HR在收到一份招聘需求時(shí)，會(huì )先充分了解用人主管的需求條件，除了基本條件外，有些職位還會(huì )有些特別的要求，所以HR們會(huì )想要看到”關(guān)鍵字”。例如研發(fā)人員，HR希望找到有從事相同產(chǎn)品的人才，除非您過(guò)往公司夠大，人資看到公司名字就知道產(chǎn)品，不然最好補充一下公司產(chǎn)品，尤其有些求職者將過(guò)往公司名稱(chēng)全部隱藏又不加注公司產(chǎn)品的，這就像英文能力讀寫(xiě)精通，但沒(méi)有填上任何英文檢索資料，連英文簡(jiǎn)歷也空白，HR不是神算子真的很難猜。

2. 工作內容：一個(gè)職務(wù)在大公司可能做的范圍窄但深入，而相反在小公司做的范圍廣卻淺，以人力資源職務(wù)來(lái)說(shuō)，在大公司招募、薪酬、訓練、員工福利等都有專(zhuān)職人員，但在小公司就是一人多工，所以HR們會(huì )很想知道您的工作范圍與深淺。所以，在簡(jiǎn)歷上您最好能體現這一點(diǎn)。