員工是否要對公司忠誠？是你你會(huì )怎么想？

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正所謂“君以國士待我，我當以國士報之；君以路人待我，我當以路人報之； 君以草芥待我，我當以仇寇報之”。那么我們在公司中是否要對公司盡忠呢，是否要表達足夠的忠誠呢？對于個(gè)人而言，忠誠是重要的品質(zhì)，我們都應該忠誠于自己的職業(yè)，忠誠于自己的夢(mèng)想，再談對公司的忠誠，員工是否要對公司忠誠，最終還是要回歸于員工和公司的關(guān)系上，畢竟公司和員工之間的關(guān)系，不像個(gè)人對國家，個(gè)人對親人、個(gè)人對事業(yè)那么緊密、那么長(cháng)久、那么牢固，員工和公司的關(guān)系是一種契約關(guān)系，雙方有各自的權利和義務(wù)。忠誠與否取決于雙方對契約條件的遵守，“忠誠”也要分情況，不要“愚忠”。

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舉個(gè)例子

有一家私營(yíng)設計公司，里面十多個(gè)人，老板能力很強，基本什么事都自己親自上陣，公司里面也是他一個(gè)人說(shuō)了算，公司里面有個(gè)員工叫A員工，三十多歲，他工作內容很一般沒(méi)有什么技術(shù)含量，但是老板給他的工作量卻很大，但是A卻不在乎，工作量再大也任勞任怨，沒(méi)有怨言總能按時(shí)完成，加班熬夜也要完成，要說(shuō)對公司的忠誠，A說(shuō)第二，沒(méi)人敢稱(chēng)第一。

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老板也也會(huì )在公開(kāi)場(chǎng)合表?yè)PA。

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A是公司最忠誠的員工了，其實(shí)老板只是想要大家學(xué)習A員工的工作態(tài)度而已，老板也表示過(guò)會(huì )給A一個(gè)滿(mǎn)意的回報，直到有一天，有個(gè)員工無(wú)意間看了他的工資條“臥槽，這不就是普通員工的收入水平嗎，說(shuō)好的豐厚回報呢”，B員工入職都一年后都是這個(gè)收入，A員工可是元老咯，但是當A員工知道這一切后，他還是繼續待在那家公司，依舊任勞任怨、赫赫業(yè)業(yè)的、依舊做同樣的活。

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其實(shí)我覺(jué)得這種就有點(diǎn)“愚忠”了，從這個(gè)例子可以知道，老板并不是真心待他，只是需要他、利用他而已，那么這種忠誠是不值得的。

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當然如果遇到好的公司和老板，員工更愿意把他當成自己的家和事業(yè)，很多員工也會(huì )精心盡力，把公司發(fā)展好，發(fā)展壯大，但是要看公司能做到哪一種地步，再舉個(gè)例子

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士兵病了，岳飛會(huì )為他調藥，士兵死了，岳飛會(huì )收養他的孩子，諸將出征，岳飛妻子會(huì )去探望慰問(wèn)他們家人，所有的賞賜，岳飛都散給部下，全家穿粗布衣，吃粗糧。

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同時(shí)軍紀嚴明，有拿百姓財物者立斬。?

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將士皆服，效死力。

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就連美軍都有士兵不吃上飯，士官不吃， 士官不吃上飯，軍官/士官長(cháng)不吃的傳統。 要人出力，就要有相應的代價(jià)。 從來(lái)沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的忠誠，為了員工的忠誠，企業(yè)和這位領(lǐng)導愿意付出到那一步？

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如果有這樣的公司和企業(yè)，誰(shuí)能不忠誠呢？除非他是個(gè)沒(méi)有情感的人，但我相信這種人很少的，忠誠也分等級，30%、50%、60%等等。對公司老板忠誠是有必要的，但是忠誠到哪一種程度還得看公司。

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