幾乎所有的面試里，面試官都會(huì )在結束時(shí)問(wèn)一句：“你還有什么問(wèn)題想問(wèn)的”？

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這個(gè)問(wèn)題，常常讓人覺(jué)得很尷尬，似乎草草結束，空氣就會(huì )突然安靜。但硬是要問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，好像也很強人所難。其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題并不是一個(gè)公版的雞肋題。聰明的面試官，喜歡從你的提問(wèn)、你關(guān)心的事，了解你的個(gè)人特質(zhì)、你在意的工作價(jià)值、甚至是你對自我的理解。

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首先，千萬(wàn)不要說(shuō)“我沒(méi)有問(wèn)題”，這等于在說(shuō)“我沒(méi)有任何想法”。我會(huì )建議你準備2個(gè)問(wèn)題，一個(gè)是跟公司有關(guān)的、可以表現你個(gè)人能力與價(jià)值的；另一個(gè)，可以留給你在意的薪資、福利、制度等。

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有一些基礎的提問(wèn)法，是針對“我如何幫助公司成長(cháng)”這樣的面相發(fā)問(wèn)，當然，還有一些問(wèn)題可以提供你參考。

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一、你最喜歡公司的什么產(chǎn)品服務(wù)？

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我想這個(gè)問(wèn)題是有趣的，你用另一個(gè)角度，試圖了解面試官、身為這間公司的成員，他對公司的看法是什么？延續這個(gè)問(wèn)題，你可以提出公司的商品或服務(wù)，帶給他生活的影響是什么？這顯示你是一個(gè)在意工作也在意生活的人，并且懂得將兩者融會(huì )貫通。

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甚至這題如果聊得愉快，你可以說(shuō)自己使用該公司產(chǎn)品服務(wù)的經(jīng)驗，帶給你什么影響，實(shí)際提出公司之于你生活的關(guān)聯(lián)更加分！

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二、我的職位，在公司不同階段扮演什么樣的角色？

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這是一個(gè)很具宏觀(guān)的問(wèn)題，不但可以實(shí)際幫助你理解自己未來(lái)的職務(wù)，也可以展示你希望知道公司愿景的企圖心，也是將你的位置從“求職者”轉為一個(gè)“懂得替公司思考與著(zhù)想”的人。

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提出“階段性”、“短期中期長(cháng)期”、“兩年內”等時(shí)間點(diǎn)都是可以的，有時(shí)候像這種艱澀的問(wèn)題，面試官第一時(shí)間無(wú)法回答，也可能回你：“你的問(wèn)題滿(mǎn)有意思的，但我想先請問(wèn)你為什么會(huì )這樣問(wèn)？”在他爭取時(shí)間思考的這段期間，你可以再繼續為自己加分：“因為我希望更具體了解公司未來(lái)的計劃，以及思考我的能力如何高效地幫助公司、又或者我有什么不足需要盡早去加強與學(xué)習！”

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若是敏銳、做很多功課的人，甚至可能回答出公司最新推出的服務(wù)與小型計畫(huà)，透露出公司發(fā)展的端倪，從中找到你與公司的連結性。

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三、我想問(wèn)目前團隊成員有多少人？公司如何分工？目前團隊的核心工作是哪些？

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這個(gè)問(wèn)題顯示你很在意系統化與結構，也是屬于邏輯性思考的人?？梢员硎瞿悴恢辉谝鈧€(gè)人，更在意加入團隊后，你如何容納進(jìn)這個(gè)體系、你的加入是否可以幫助團隊在工作上，更無(wú)痛、順暢地運行？

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此外，你也可以透過(guò)核心工作了解公司業(yè)務(wù)的切割，及早準備好這是許多跨部門(mén)的工作，還是獨立作業(yè)。

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最后，若是你們聊得很愉快、對話(huà)氣氛很棒，你還可以嘗試這些問(wèn)題：“我想知道您為什么愿意待在這間公司呢？”、“您在公司的一整天大概都是如何度過(guò)的呢？”、“在這間公司工作這幾年，您覺(jué)得最深刻的經(jīng)驗是什么？”這些比較貼近個(gè)人的問(wèn)題雖然危險、必須小心拿捏，但也很有可能讓人對你印象深刻！

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至于你如何收尾，往往是一場(chǎng)面試中最可能力挽狂瀾的機會(huì )，記得問(wèn)問(wèn)題的語(yǔ)氣盡力忠實(shí)、不要顯露姿態(tài)、可以多多表現好奇心，把握這個(gè)加分題的機會(huì )，盡力多準備幾道題目在現場(chǎng)適時(shí)運用，若有不同方案的選項可以選擇，也能讓自己在對答時(shí)更加如魚(yú)得水！

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