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? ? ? ?許多人會(huì )好奇到底在建筑人才網(wǎng)筑招網(wǎng)撰寫(xiě)方式，與履歷撰寫(xiě)方式到底一不一樣？我一直在等待筑招網(wǎng)這次的改版完成，與大家分享這系列主題，實(shí)用幫助會(huì )比較大。這次也比較特別，在針對個(gè)人頭條的地方，有個(gè)簡(jiǎn)短的影片實(shí)際帶大家站在“旁觀(guān)者”的角度，去了解差異性，請搭配閱讀喔。

? ? ? ?讀完這篇文章中，你可以了解:

? ? ? ?筑招網(wǎng)簡(jiǎn)介區塊的運作模式?

? ? ? ?如何自己優(yōu)化個(gè)人頭條與簡(jiǎn)介的方法

? ? ? ?先聊談?wù)?，筑招網(wǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷三大主體，主要包括了：

? ? ? ?個(gè)人頭條與簡(jiǎn)介(Profile Headline & Summary) -- 也就是今日主題

? ? ? ?工作經(jīng)歷(Work Experience)

? ? ? ?專(zhuān)業(yè)技能(Professional Skill)

? ? ? ?在有限關(guān)系鏈的情況下（像是2度、3度以外)，個(gè)人簡(jiǎn)介的部分是他人能最快了解你的方法，你可以把它想像寫(xiě)一篇新聞，有著(zhù)吸引眼球的個(gè)人頭條(Headline)，激發(fā)讀者的好奇心，點(diǎn)閱文章繼續看下去你的故事( Summary）；因此這個(gè)區塊是第一印象去強化“個(gè)人品牌”印象的好地方。

? ? ? ?因此我認為心態(tài)上，不需受限于寫(xiě)履歷個(gè)人簡(jiǎn)介方式，去撰寫(xiě)筑招網(wǎng)簡(jiǎn)介。反而，你可以依照個(gè)性、想要呈現在職場(chǎng)的形象、傳達理念等方式，去靈活的運用這個(gè)欄位，開(kāi)始練習建立個(gè)人識別度的能力，這是我一直強調的，這會(huì )是順應全球職場(chǎng)趨勢很重要的關(guān)鍵。

[開(kāi)始前問(wèn)問(wèn)自己]

? ? ? ?1.你想要吸引什么樣的人閱讀？

? ? ? ?務(wù)必拋開(kāi)只有求職者才用筑招網(wǎng)的思維，這邊你的目標群眾可能是HR、獵頭，也許是潛在合作伙伴、或單純建立職場(chǎng)人脈等。

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? ? ? ? 2.你想要讓他們感受什么？確切知道什么？

? ? ? ?感受有包含很多面向，不論是專(zhuān)業(yè)上的感受、個(gè)人親切度的感染、可信度的提高等，并且注意要讓人能夠具體的知道，你是不是個(gè)“有料”的職場(chǎng)人。（所以日常還是要乖乖練功的）

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? ? ? ?3.你想要指引對方下一步做什么？

? ? ? ?這要先問(wèn)問(wèn)自己對職場(chǎng)社交開(kāi)放的程度到哪邊，有的人傾向在網(wǎng)上、電話(huà)上交流即可，有的人傾向直接面對面談?wù)?，可以清楚在上面做注記合適的聯(lián)系方式、有興趣的主題：像是工作機會(huì )接洽、客戶(hù)主動(dòng)聯(lián)系、校友互助合作等。

注意：也必須考量到你與目標群眾的合作效率，如果你有經(jīng)營(yíng)社群、出版書(shū)籍、提供課程等，請明確指引出能在哪邊找到你，這是種動(dòng)線(xiàn)優(yōu)化的概念。

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? ? ? ?[可能表達的方式]

? ? ? ?1.傳統表達：現任職稱(chēng)，并附注中負責的產(chǎn)品/產(chǎn)業(yè)/領(lǐng)域。

? ? ? ?2.傳統表達＋個(gè)性特點(diǎn)：加入你在這身份下，更擬人化、個(gè)性化的描述，利用個(gè)性強化職位信任度。

? ? ? ?3.專(zhuān)業(yè)形象＋技能專(zhuān)家：某塊領(lǐng)域的特殊專(zhuān)業(yè)的技能強調、可遷移工作技能(意指可跨產(chǎn)業(yè))，不受限特定產(chǎn)業(yè)的靈活性

? ? ? ?4.工作熱忱＋達到目標：塑造活力感染他人，并描述出個(gè)人職涯、志業(yè)目標，與之吸引同路人合作。

? ? ? ?5.廣告信息：各種短文案的推銷(xiāo)，像是曝光招聘、顧問(wèn)、產(chǎn)品等訊息，讓大家快速瀏覽時(shí)可以?huà)叩健?/span>

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? ? ? ?[撰寫(xiě)技巧]?

? ? ? ?互助合作愈來(lái)愈重要的了，如果你身旁有做寫(xiě)文案、行銷(xiāo)的朋友，不妨最近請他們喝杯咖啡，與他們請教、交流如何寫(xiě)文案故事的方法，也許可以給你一些靈感；那么我這邊整理一些技巧的提醒：

? ? ? ?1.考量讀者的閱讀注意力：

? ? ? ?現在人對與長(cháng)文章的注意力是下降的，取而代之，反而會(huì )被吸引的是明確主題的文章、短文結構甚至影片等。因此建議在Summary區塊，用3~5行的短段落區、明確的標題分去是最為理想的。

注意：小心你的詞匯選擇過(guò)于流行或空洞，這可能會(huì )讓你“職場(chǎng)上的個(gè)人品牌”流失專(zhuān)業(yè)度。

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? ? ? ?2.善用關(guān)鍵字：

? ? ? ?如果你的簡(jiǎn)介中有提及個(gè)人技能，一定要善用關(guān)鍵字幫助他人在筑招網(wǎng)上或百度上能更快找到你，或是你也可以加一行Specialties欄位，在頁(yè)面的最后段落做提醒。

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? ? ? ? 3.善用媒體：

? ? ? ?不論是個(gè)人的微博、影片、簡(jiǎn)報分享等，如果是能輔助強化個(gè)人風(fēng)格的，精選出2~3個(gè)放上去，畢竟文字為主，圖像為輔的是被廣泛接受的呈現方式。

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? ? ? ?4.保持動(dòng)態(tài)優(yōu)化

? ? ? ?請像使用微信那樣，保持微習慣的彈性更新，畢竟寫(xiě)作也是需要仰賴(lài)靈感的。

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? ? ? ? 5.實(shí)際感受

? ? ? ?寫(xiě)完后，自己可以念出來(lái)一遍，看看流暢不流暢?；蛘哒埮笥褞兔纯?，他們閱讀完的感受是什么、從文字中得到的是什么，讓你能更有依據去做調整出：一個(gè)真正實(shí)用、有影響力的個(gè)人檔案。

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? ? ? ? 今天這篇不是要幫筑招網(wǎng)去做宣傳，而是它已經(jīng)是求職者的必備“職場(chǎng)工具”之一，很多求職者已經(jīng)落后這觀(guān)念很多了。而筑招網(wǎng)的排版邏輯（三大主體）其實(shí)非常明確，有些HR或獵頭如果發(fā)現：求職者的在筑招網(wǎng)簡(jiǎn)歷是寫(xiě)得比Resume還要好的話(huà)，甚至他們會(huì )直接采用你的筑招網(wǎng)頁(yè)面當作正式履歷，轉給用人主管，所以千萬(wàn)用不著(zhù)費心自己浪費時(shí)間、重工在這建筑招聘網(wǎng)站上。

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