? ? ? ?不論你是第一次面試，或是轉換跑道的老手，別忘記這些面試技巧：做好準備，特別是記得對方企業(yè)的關(guān)鍵事件與征才條件；面試中誠實(shí)作答，不要夸大自己的能力與成就；面試后記得感謝，如果隔幾天發(fā)信更好，既能表現誠意，又能適時(shí)提醒對方，「別忘了我也是候選人」。

? ? ? ?求職面試經(jīng)常吃閉門(mén)羹，不論是面試官當天臉上顯示「謝謝再聯(lián)絡(luò )」，或是面試后快一星期都沒(méi)接到連絡(luò )電話(huà)，這些都不是好兆頭。

國外的Quora、Indeed、Glassdoor、Ladders等職場(chǎng)網(wǎng)站，國內的建筑人才網(wǎng)，建筑英才網(wǎng)，中國建筑人才網(wǎng)等建筑招聘網(wǎng)站，都經(jīng)?？梢?jiàn)求助文章，諸如「天啊，我都快被拒絕40次了，誰(shuí)能幫幫我？ 」的標題所在多有。

? ? ? ?其實(shí)，深究箇中原因，求職者經(jīng)常容易陷進(jìn)幾大盲點(diǎn)，練好這些看似平常但卻實(shí)用的面試技巧，懷才不遇的你，也許很快就有大展長(cháng)才的機會(huì )了。

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? ? ? ?面試技巧1：禮貌不只限于會(huì )議室

? ? ? ?很多求職者看到「禮貌」兩個(gè)字，直覺(jué)反應都是：「我很有禮貌啊?！沟?，是否進(jìn)到面談室后，你才開(kāi)始有禮貌？那可不行，因為惡魔就藏在細節中。

職場(chǎng)網(wǎng)站Quora上曾經(jīng)出現過(guò)一個(gè)活生生的例子：

? ? ? ?趕著(zhù)到場(chǎng)的應征者在走廊被人踩了一腳，氣極敗壞的他當場(chǎng)數落對方。沒(méi)想到的，10分鐘后進(jìn)到面談室，那個(gè)踩到他腳的冒失鬼，竟然就在對面的三位面試官里頭。結果如何，當然可想而知。

? ? ? ?先不論對方是否懷恨在心，平心而論，每家企業(yè)都不會(huì )想要亂發(fā)脾氣、喜歡碎念的員工，因為這會(huì )打亂原本的團隊氣氛。

? ? ? ?因此，面試技巧的建議是，從踏入會(huì )場(chǎng)（或對方公司）的那一刻開(kāi)始，就別忘記禮貌的必要性。

? ? ? ?不論是前臺接待人員，會(huì )場(chǎng)中遞飲料給你的工作人員，或是不經(jīng)意擦身而過(guò)的人，保持不虛偽的友善態(tài)度都很重要。

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? ? ? ?面試技巧2：面試完不代表結束

? ? ? ?面試完畢后，如釋重負的你，是否就準備打包回家了？不，還有些動(dòng)作必須要做。

? ? ? ?首先，技巧掌握最后一兩分鐘，謝謝面試官愿意花時(shí)間聽(tīng)你說(shuō)話(huà)，這不僅是對面試官的尊重，也表現出你對這家公司、這個(gè)職缺的尊重。

? ? ? ?英文里說(shuō)，"We respect the office, not the person."，就是這個(gè)意思，重要的不是面試官是誰(shuí)，而是他們代表的是誰(shuí)。

? ? ? ?好不容易離開(kāi)面試戰場(chǎng)后，接下來(lái)，很多人往往就是癡癡的等。求職網(wǎng)站Zety的建議是，面試后4～5天是個(gè)不錯的發(fā)信提問(wèn)時(shí)點(diǎn)，除了重新簡(jiǎn)述你的求職重點(diǎn)、感謝對方（公司）給你機會(huì )，更重要的是順便探探是否有錄取的機會(huì )，并且提醒對方「嘿，面試者還有我呢?！?/span>做到最后這一步的人，就算這次沒(méi)被錄取，但是如果表現與實(shí)力都不錯，未來(lái)出現職缺時(shí)，對方或許就會(huì )主動(dòng)跟你聯(lián)絡(luò )了。

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? ? ? ?面試技巧3：誠實(shí)永遠是最佳對策

? ? ? ?幾乎每本商業(yè)雜志都會(huì )提到這句老話(huà)：誠實(shí)就是最佳對策（Honesty is the best policy）。面試官的提問(wèn)，必然是攸關(guān)工作能力與未來(lái)表現的關(guān)鍵問(wèn)題，所以求職者應該學(xué)會(huì )實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)、誠懇回答。

? ? ? ?商業(yè)雜志《福布斯》（Forbes）就指出，就算不是故意扯謊，但是夸大其詞也不對，而且很可能在后面的對答中露出馬腳，得不償失?；卮鹛釂?wèn)時(shí)，其中的技巧是最好能佐以實(shí)例，以簡(jiǎn)短例子說(shuō)明自己當下會(huì )怎么做。

? ? ? ?例如，被問(wèn)到你的個(gè)性如何，不是回答「我是大家的開(kāi)心果」，而是「每當大家提不起勁時(shí)，我經(jīng)常會(huì )用五音不全的歌聲，逗得團隊開(kāi)心發(fā)笑，」凸顯你是個(gè)能夠自?shī)蕣嗜说膯T工，未來(lái)當然也能成為好同事。

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? ? ? ? 面試技巧4：聽(tīng)清楚題目、停頓一下再答

? ? ? ?雖然誠實(shí)回答是個(gè)大方向，但是不等同于想到哪里、說(shuō)到哪里。職場(chǎng)顧問(wèn)網(wǎng)站筑招網(wǎng)小編想說(shuō)，這不是每個(gè)問(wèn)題都要停頓一下，但是至少要確定面試官話(huà)都說(shuō)完之后，才開(kāi)始回答。除了避免打斷對方的不禮貌，也能避免答非所問(wèn)。例如對方其實(shí)要問(wèn)的是其他觀(guān)點(diǎn)，但是你卻一聽(tīng)到前言就開(kāi)始連珠炮似地回答，這樣往往會(huì )被面試官暗地扣分。

? ? ? ?最后，類(lèi)似為什么離開(kāi)現職、或是期待多少薪資等關(guān)鍵問(wèn)題，停個(gè)幾秒再回答，往往能夠帶來(lái)正面效果。商業(yè)雜志《Inc.》指出的面試技巧中，停頓一下再開(kāi)口，除了讓自己有時(shí)間，回想來(lái)龍去脈，以便更有條理地回答，也不會(huì )讓面試官覺(jué)得，你根本沒(méi)有細想過(guò)這個(gè)問(wèn)題就輕率回答，跟著(zhù)懷疑你的可信度。除非面試官離題，問(wèn)到與職務(wù)無(wú)關(guān)，或是涉及個(gè)人隱私的問(wèn)題，否則應征者都不該拒答。

? ? ? ?同時(shí)，拒絕回答這些不當問(wèn)題，不是因為犯錯，而是問(wèn)題本身不禮貌，因此不需要「對不起」，可用「不好意思，這部分我無(wú)法回答」回應，既避免道歉，也不得罪面試官。

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? ? ? ?面試技巧5：做好專(zhuān)業(yè)與語(yǔ)言能力的準備

? ? ? ?老話(huà)說(shuō)，面試有準備不一定贏(yíng)，但沒(méi)準備一定會(huì )輸。如果真的怕忘記，可以準備一張「小抄」，把關(guān)鍵資訊整理成子彈要點(diǎn)，進(jìn)場(chǎng)面試前花個(gè)一兩分鐘瀏覽一遍。

? ? ? ? 筑招網(wǎng)小編建議應征者應該事先做好準備，面試時(shí)才能從容作答。除了應征企業(yè)的優(yōu)勢，發(fā)展的轉捩點(diǎn)也該熟記在心。

? ? ? ? 最好能列出經(jīng)典考題，事前先針對可能問(wèn)題擬好重點(diǎn)，萬(wàn)一被問(wèn)到時(shí)，頓一口氣就能針對提問(wèn)重點(diǎn)回答。

? ? ? ?求職須知上列明的工作要求，最好事先做好準備。如果包括語(yǔ)文能力，就要預備主考官可能在中文問(wèn)題中，突然冒出英文或其他語(yǔ)言的提問(wèn)，以測試應征者的反應能力?；蚴侨舭▽?zhuān)業(yè)能力，有當場(chǎng)針對要求寫(xiě)個(gè)小程式的準備。此外，面試準備事項還包括服裝儀容，一般原則是越簡(jiǎn)單越好。職場(chǎng)達人眼中，素色的穿著(zhù)，最能避免面試官分心。好的穿搭能讓面試者忘記你穿了什么，但是記得你的答案與態(tài)度。

? ? ? ? 守時(shí)也是準備工作之一。應征者最好在面試前一天睡前，就整理好要帶的資料、要穿的衣服，避免第二天起床后慌亂。當天最好提前10～15分鐘到場(chǎng)，喘口氣、調整心態(tài)，準備進(jìn)入戰斗狀態(tài)。假設真的遲到了，也要先深呼吸幾次，千萬(wàn)別氣喘吁吁地沖進(jìn)會(huì )場(chǎng)。

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? ? ? ? 面試技巧6：別漫天開(kāi)價(jià)

? ? ? ? 期望待遇也是準備項目之一。不管面試官問(wèn)或不問(wèn)，應征者都應該先了解市場(chǎng)行情，除了先問(wèn)已經(jīng)在這家公司工作的朋友，亦可上人力網(wǎng)站看同類(lèi)型職缺，或是條件、門(mén)檻差不多的工作，市場(chǎng)行情價(jià)是多少。

? ? ? ? 一般來(lái)說(shuō)，如果是科層分明的大企業(yè)，大學(xué)剛畢業(yè)的新人有入門(mén)價(jià)，其他老鳥(niǎo)則是看過(guò)去工作經(jīng)歷而有不同的待遇。至于新創(chuàng )公司或小型企業(yè)，薪水的確比較有談的空間，但是求職者一樣要衡量自己的籌碼，沒(méi)有那么高的身價(jià)，就別開(kāi)那么高的價(jià)碼。

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記得上述6大原則，應征者心態(tài)輕松但不放松，不著(zhù)痕跡地展現出自己最好的一面，與公司最為需要的特質(zhì)，往往就能讓你在眾多競爭者中脫穎而出。

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