“為什么離開(kāi)上一份工作呢?”幾乎每一位求職者在面試時(shí)都會(huì )被問(wèn)到的問(wèn)題，面對這個(gè)乍看敏感棘手的提問(wèn)，其實(shí)是職涯必經(jīng)的過(guò)程，每個(gè)人都有不同的離職原因和狀況，不過(guò)，在考慮該怎么回答之前，你可以主動(dòng)借著(zhù)這個(gè)機會(huì )思考：對一家公司來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題為什么是重要且必要的呢?

換個(gè)角度想，你是未來(lái)可能要和他們一起工作的伙伴，面試者當然希望過(guò)去讓你離開(kāi)前公司的原因不會(huì )在影響到你下一份工作。公司希望能借由這個(gè)問(wèn)題來(lái)理解候選人對于職涯中的先后順序，比如說(shuō)：家庭、薪資、晉升機會(huì )、個(gè)人成長(cháng)等。了解到若這位候選人進(jìn)入公司，該提供何種方向的激勵以及如何管理。同時(shí)也可以看到此候選人的個(gè)性及特質(zhì)，借此判斷求職者的抗壓性以及轉職選擇的格局跟高度。無(wú)論你是因為什么原因離開(kāi)上一份工作，無(wú)論你是自愿或非自愿離職，筑招網(wǎng)小編提供以下的情境和幾種心態(tài)，希望能為大家帶來(lái)一些幫助和提醒：

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1.重新對焦、回歸初衷：

離職原因的背后，隱含著(zhù)你的工作價(jià)值觀(guān)，在回答前，可以先試著(zhù)問(wèn)自己以下的問(wèn)題：

從離職的過(guò)程中，你的反思是什么?學(xué)習到了什么?

過(guò)往的工作經(jīng)驗中，你最喜歡和最不喜歡的環(huán)節是什么?

選擇下一份工作時(shí)，對你而言最重要的考量是什么?

你會(huì )如何描述你和前老板和同事的關(guān)系?

當你回答時(shí)，記得展現你所看重的工作焦點(diǎn)，時(shí)時(shí)對焦，才更有機會(huì )朝你心目中理想的機會(huì )前進(jìn)。

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2.簡(jiǎn)要回答：

第二個(gè)重要的原則是，單純針對面試官的問(wèn)題簡(jiǎn)要回答即可，若針對當初離職的細節補充太多的話(huà)，反而可能會(huì )失去焦點(diǎn)，讓面試官衍生出更多的疑惑。

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3.著(zhù)重在正面影響：

無(wú)論離職的理由是什么，都要避免對于前公司的任何抱怨，以正面的角度去陳述這件事對你的正面影響。若當初離職時(shí)，確實(shí)有一些不夠全面和成熟的決定，還是可以試著(zhù)回歸到正向表述，讓下一位雇主知道，自己從中得到了什么樣寶貴的經(jīng)驗、表達出過(guò)往的經(jīng)歷已經(jīng)幫助自己準備好進(jìn)入下一份工作。

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范例1

反面表述：「公司內部經(jīng)常加班?！?/span>

除了工時(shí)，你真正在意的是?

正面轉化建議：「我是個(gè)相當重視工作品質(zhì)的人，我希望可以在工作中對自己更有規劃更有效率地完成任務(wù)?！?/span>

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范例2

反面表述：「之前的薪水偏低，希望可以借由轉職讓薪水提升?！?/span>

你的優(yōu)勢和所期待的工作環(huán)境是? 具體陳述自己在現有工作上的貢獻，以及未來(lái)的目標。

正面轉化建議：「對于接下來(lái)3-5年的計劃，預計在(在某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域深耕)并希望有機升遷至承擔更多責任的(某個(gè)職位)，而貴公司(這項工作)的(某項職能)是我看中并且想要進(jìn)一步發(fā)揮的空間與舞臺?！?/span>

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上述的幾種心態(tài)和建議，有助于重新對焦你選擇工作時(shí)的初衷。當你求助于獵頭時(shí)，獵頭作為求職者和雇主之間的第三方，當問(wèn)及你的離職的原因時(shí)，不會(huì )輕易的為你貼上標簽，反而更有機會(huì )以客觀(guān)的視角給予建議，透過(guò)你的回答，來(lái)了解你在選擇工作時(shí)所重視的價(jià)值和在意的因素，除了因此有效檢視現有的工作機會(huì )是否真的適合推薦給你之外，也希望能夠幫助你更了解自己。

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拓展閱讀：

5個(gè)大方得體的辭職理由讓你好來(lái)好去

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簡(jiǎn)歷表上離職原因大破解

http://m.zcmic.com/xwzx/4501.html

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面試時(shí)不能說(shuō)的離職原因

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