除了做好事前準備，了解求職者的家庭背景、個(gè)性后，如何從求職者所說(shuō)的離職原因中，找到蛛絲馬跡，層層抽絲剝繭來(lái)找到真正的離職原因呢？


離職的理由真是五花八門(mén)，那么到底該如何來(lái)破解？要如何才能看穿美麗的謊言，探知真正的離職原因呢？

職場(chǎng)規劃


簡(jiǎn)歷表上的離職原因中，「職場(chǎng)規劃」可能是排名第一的理由。而這個(gè)理由其實(shí)有寫(xiě)就跟沒(méi)寫(xiě)是一樣的。所謂的職場(chǎng)規劃，其背后的意思就是不想直接告訴你，真正的離職理由是什么。那為什么要這樣寫(xiě)呢？因為真正的離職原因實(shí)在是不能見(jiàn)人，但又想不出個(gè)好借口，就只好寫(xiě)個(gè)看似沒(méi)問(wèn)題，卻沒(méi)實(shí)質(zhì)意義的理由，先有個(gè)交代就好。


但也不一定每個(gè)人都是這樣，有些求職者的離職原因很復雜，無(wú)法用短短幾個(gè)字來(lái)說(shuō)明清楚，就是因為理由真的是太復雜了，真是一言難盡！因此就先寫(xiě)個(gè)「職場(chǎng)規劃」，等到面試時(shí)再詳細說(shuō)明好了。


所以當面試時(shí)，碰到求職者的離職理由是「職場(chǎng)規劃」，你就當他是沒(méi)說(shuō)，重新再詢(xún)問(wèn)他：「能否請你說(shuō)明一下你的離職原因是什么？」

想換個(gè)環(huán)境／工作太閑／沒(méi)有挑戰／沒(méi)有發(fā)展


「人往高處爬，水往低處流?！乖瓉?lái)的工作環(huán)境不理想，換個(gè)更好的環(huán)境，應該是個(gè)不錯的離職理由。但這也是個(gè)搪塞的理由，原來(lái)的環(huán)境到底是出了什么問(wèn)題，才會(huì )讓你想要離開(kāi)，這點(diǎn)必須要先搞清楚。因此當求職者的離職理由是想換個(gè)環(huán)境時(shí)，要先問(wèn)原來(lái)的環(huán)境到底是出了什么問(wèn)題？是公司沒(méi)制度、老板沒(méi)人性，還是成長(cháng)沒(méi)空間、未來(lái)沒(méi)發(fā)展，是事情太多、主管太混、還是薪資太低、待遇太差呢？


如果提出的是以上這些理由，表面上看起來(lái)應該都算是很合理的，但真的是這樣嗎？你知道是怎樣的人才會(huì )對現有環(huán)境感到不滿(mǎn)，會(huì )想要換個(gè)更能發(fā)揮的空間呢？正常狀況下應該是個(gè)能力相當不錯的人，才會(huì )有這樣的想法吧！


所以當求職者提出以上的理由時(shí)，只要對照一下他的能力是否真的是個(gè)中翹楚，或是人中龍鳳就可以知道。如果只是能力普通，或甚至能力不佳，那么他說(shuō)的離職原因就絕非真正的原因，真正的離職原因可能就是他自己能力的問(wèn)題，他只是不承認自己有問(wèn)題，而把責任都推給公司。


另外一種狀況就是自我認知失調，在同一個(gè)環(huán)境中待得太久、資歷太深、工作沒(méi)有變化、未來(lái)沒(méi)有前景，因而失去了工作的動(dòng)力，才會(huì )想要改變環(huán)境。這種人通常經(jīng)濟環(huán)境都還不錯，沒(méi)有后顧之憂(yōu)，能力則未必有多好?？傆X(jué)得為這家公司付出了那么多，公司一直都沒(méi)有善待自己，沒(méi)有什么升遷的希望，因此就想換個(gè)環(huán)境試看看。通常這種人換環(huán)境后表現好的機會(huì )并不會(huì )太大，常是抱怨多于現實(shí)。


要檢視求職者是不是真的想換環(huán)境，可以看看他的工齡，審視一下他的經(jīng)濟壓力，再看看他的能力，就能有個(gè)大概的輪廓。接下來(lái)問(wèn)一下他對未來(lái)的規劃，兩相比較后，看看有沒(méi)有矛盾之處，大致就能判斷出來(lái)。


例如某位年近三十的求職者來(lái)應征管理部助理的工作，她之前是在某財團法人擔任行政的工作，已服務(wù)了四年。這家財團法人等于是半公家單位，待遇好、福利佳工作又有保障，在她的履歷表上寫(xiě)的離職原因是「想要轉換跑道」。


面試進(jìn)行了一段時(shí)間，面試主管問(wèn)她：「你為什么要離職？」


「我一畢業(yè)就到這家建筑公司工作，四年做的事情都一樣，沒(méi)什么進(jìn)步，覺(jué)得這樣下去會(huì )沒(méi)有競爭力，所以想要換個(gè)環(huán)境?！?br>

這個(gè)理由聽(tīng)起來(lái)還頗令人滿(mǎn)意的，面試主管接著(zhù)問(wèn)了她的工作內容，結果發(fā)現都只是一般的行政作業(yè)，工作不忙碌，也沒(méi)有什么技術(shù)性，更沒(méi)有什么困難度，如果真的想要換工作的話(huà)，應該要去找個(gè)比現在有挑戰性的工作，或是找個(gè)能夠學(xué)到不同領(lǐng)域知識的工作。但她卻來(lái)應征行政助理，比原來(lái)的工作還要低階，這個(gè)工作一般大學(xué)畢業(yè)生稍微訓練個(gè)幾個(gè)月就能上手，為何會(huì )找這樣的工作，實(shí)在有點(diǎn)怪異，面試主管于是接著(zhù)問(wèn)：「你原來(lái)服務(wù)的單位還算蠻有名氣的，大家應該都聽(tīng)過(guò)，可以算是半個(gè)公家單位，待遇與福利應該都很不錯吧！」


「是??！我在那里工作了四年其實(shí)都還蠻愉快的?！?br>

?「我說(shuō)嘛！你們那里真的是環(huán)境好、氣氛佳、錢(qián)多事少離家近的好地方，你能在哪里工作，還真是令人羨慕?！姑嬖囍鞴芡瑫r(shí)投以羨慕的眼光。


「沒(méi)錯！大家都是這么認為。說(shuō)真的，其實(shí)要離開(kāi)，我也很舍不得?！?br>

「既然如此，那你為何要離開(kāi)呢？」


求職者突然發(fā)現，這下糟糕了，一開(kāi)始說(shuō)的離職原因，與剛剛舍不得離開(kāi)的說(shuō)法相互矛盾，只好尷尬地說(shuō)：「其實(shí)我們這個(gè)單位原本是很不錯的，但這兩年因為環(huán)境改變，預算被刪除了，沒(méi)有預算，就只好把我們這個(gè)單位給裁撤掉，所以我就被資遣了?！?br>

想要換環(huán)境的人一般都是基于對原環(huán)境的不滿(mǎn)，希望能找到更好的環(huán)境，所以態(tài)度應該會(huì )更積極。但如果表現出來(lái)的只是想要趕快找到工作就可以，或是待遇差一點(diǎn)也可以接受，也就是新環(huán)境沒(méi)比舊環(huán)境好，這樣他也能接受，那么這個(gè)離職原因可就大有問(wèn)題了。

家人生病需要照顧


這個(gè)離職理由最具說(shuō)服力了，而且也不好驗證。為了要照顧重病的家人而辭掉工作，這么孝順的人你能不接受嗎？至于病情到底有多嚴重、為什么一定要你去照顧、家里沒(méi)有其他人可以去照顧嗎？不能請看護嗎？我們也不好把人家的祖宗八代都調查一遍，畢竟是人家的家務(wù)事，很多面試主管是不太愿意太過(guò)探人隱私的。


根據多年的經(jīng)驗，很少人會(huì )拿親人的健康來(lái)開(kāi)玩笑，所以家人生病大多是真的，需要人來(lái)照顧也是真的，但因為這個(gè)原因而離職卻大多是假的。面試時(shí)求職者只要把這個(gè)理由搬出來(lái)，大概都可以安全過(guò)關(guān)，面試主管幾乎都不會(huì )往下追問(wèn)。而且如果是已經(jīng)離職了一段時(shí)間，要交代這陣子在做什么，為什么這段時(shí)間都沒(méi)找到工作，只要說(shuō)是在照顧生病的家人，一切就都沒(méi)問(wèn)題，這真是個(gè)好用的離職理由。


可是難道只要求職者說(shuō)離職的原因是家人生病，面試主管就真的沒(méi)轍了嗎？其實(shí)并不會(huì )，面試不是要探人隱私，而是要表達關(guān)心，這樣就比較沒(méi)問(wèn)題了。所以當面試主管聽(tīng)到離職的原因是家人生病時(shí)，可以立即表達關(guān)懷之意，關(guān)心一下病情如何，看看有甚么可以幫忙的。其實(shí)專(zhuān)業(yè)看護對病人的照料有時(shí)比家人自己照顧還更好，可以問(wèn)一下為什么不請看護，白天由看護照顧，家人下班后再去探視也未嘗不可；或者問(wèn)他是為何不申請保職停薪　　，或是請個(gè)長(cháng)假也可以。如果照顧病人的理由是虛構的，那么他的故事會(huì )很難編下去。


在一場(chǎng)招招結構工程師人員的面試中，面試主管覺(jué)得應聘者的能力不錯，大致符合錄取標準，只是他在之前公司只任職半年就離職了，是不是穩定性不夠，就問(wèn)他為什么要離職，而他的答復是：「我爺爺前陣子生病，家里沒(méi)有人有時(shí)間去照顧他，所以我只好辭職去照顧爺爺?！?br>

「你在之前公司的表現應該很不錯，那為什么不申請保職停薪呢，我想你們公司應該會(huì )答應的?！姑嬖囍鞴苓m度的表達關(guān)心。


「嗯……！我當初沒(méi)想到要申請保職停薪　　?！?br>

面試主管看他的回答言詞閃爍，也不多做說(shuō)明，感覺(jué)有點(diǎn)怪怪的，就把簡(jiǎn)歷數據再仔細看一遍，突然發(fā)現一個(gè)奇怪的現象：「你是今年三月離職的是嗎？」


求職者頓了一下，「是??！我是三月一號離職的?！剐睦锿蝗挥蟹N不祥的感覺(jué)，奇怪為什么會(huì )問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，有什么不對嗎。


「現在才三月下旬，你就開(kāi)始找工作，如果照顧你爺爺不需要那么長(cháng)的時(shí)間，那你當初為何不直接請假就好了?！?br>

喔喔！看來(lái)照顧家人的理由已經(jīng)被識破了，只好臨時(shí)改變說(shuō)法：「其實(shí)除了要照顧爺爺外，這家公司我也不是很想再繼續待下去了。因為公司的系統都很穩定，也很少有突發(fā)狀況，上面的政策就是盡量維持現狀，不要做什么改變，所以有時(shí)候會(huì )很閑，實(shí)在沒(méi)什么事好做?？傆X(jué)得如果再這么繼續下去，實(shí)在是沒(méi)什么長(cháng)進(jìn)，所以干脆就趁此機會(huì )離職好了?！?br>

面試主管一聽(tīng)，原來(lái)照顧病人的理由只是障眼法，真正的原因是因為工作太單調而離職，這個(gè)理由倒還可以接受。照這樣說(shuō)來(lái)，他應該是個(gè)積極求進(jìn)步的人才對：「如果公司不想再繼續發(fā)展，對于工程師來(lái)說(shuō)確實(shí)是一種傷害。那么如果你被錄取了，你想要如何增進(jìn)你的技術(shù)?！?

?應聘者沒(méi)想到面試主管還會(huì )繼續問(wèn)下去，事實(shí)上能夠掰到這里已經(jīng)很不容易了，想要再繼續掰下去實(shí)在很困難，所以只好老實(shí)說(shuō)：「其實(shí)我在這個(gè)行業(yè)也做了很多年了，做來(lái)做去事情都差不多，小公司對于信息其實(shí)并不很重視，所以也沒(méi)什么升遷的機會(huì )。說(shuō)實(shí)在的，做了那么久實(shí)在是有點(diǎn)職業(yè)倦怠?！?br>

原來(lái)沒(méi)事可做也不是真正的原因，他并不是態(tài)度積極的人，而是因為自己的能力就僅止于此，無(wú)法提升，技術(shù)層次已到達了瓶頸，因此工作就被限制在某個(gè)范圍內，做久了當然會(huì )倦怠。所以我們如果不深入去了解，得到的答案很可能就都是錯的。

公司營(yíng)運不善／部門(mén)縮編／被解雇


不景氣的時(shí)候，有些公司因為營(yíng)運不善只好解雇員工，這情形倒是滿(mǎn)常見(jiàn)的。被解雇的人其實(shí)是很無(wú)辜的，又不是因為自己表現不好才被解雇，都是因為公司經(jīng)營(yíng)不善，無(wú)法對抗不景氣才會(huì )解雇員工，所以都是公司的錯，真的是這樣嗎？


如果公司經(jīng)營(yíng)的狀況已經(jīng)很糟糕了，這時(shí)通常都很缺現金，公司為了要縮減每月的開(kāi)支，只好解雇員工。但解雇員工同樣也需要不少現金，所以就會(huì )先從資淺的員工，或是從最基層的員工開(kāi)始解雇。因為這樣所需支付的資遣費最少。另外公司為了維持最小的營(yíng)運規模，會(huì )留住核心人員，而將非核心人員優(yōu)先解雇，因此行政單位的人常會(huì )列名優(yōu)先解雇名單，而技術(shù)人員與業(yè)務(wù)人員則會(huì )排常在最后，因為這樣才能減小對公司營(yíng)運的沖擊。


經(jīng)濟不景氣時(shí)，財力雄厚的公司也可能會(huì )裁員，但由于沒(méi)有現金的壓力，裁員原則會(huì )很不一樣。他們會(huì )趁此機會(huì )調整體質(zhì)，常會(huì )裁掉工齡深、職位高但沒(méi)什么貢獻的人，或是拿不景氣當借口，裁撤掉整個(gè)單位。


知道一般企業(yè)解雇員工的原則后，只要詢(xún)問(wèn)一下求職者，之前公司解雇的狀況，就能判斷他是因為公司營(yíng)運不善而被解雇，或是因為自己表現不佳，被公司解雇的。


所以如果求職者在之前公司的工齡很淺，或者只是最低階的基層人員，資遣人員的比例又不低，那么他被解雇就可能會(huì )是真的。但如果他是中高階的技術(shù)人員或業(yè)務(wù)人員，如果公司不是全面性的裁員，就大概可以推斷他們的能力應該有問(wèn)題。


面試主管：「你們部門(mén)總共幾個(gè)人？」


求職者心中默數了一下，「嗯！我們部門(mén)總共大概有十個(gè)人?！?br>

面試主管：「那這次你們部門(mén)總共有多少人被解雇？」


求職者：「嗯……，大概一、兩個(gè)人吧！」求職者回答得很尷尬。


面試主管：「那你們公司有那些部門(mén)被縮編?！?br>

求職者：「嗯……，好像是……，大概只有我們部門(mén)被縮編?！?br>

這樣看起來(lái)應該不是公司經(jīng)營(yíng)不善才被解雇的吧，顯然就是因為表現不佳，公司才以解雇的方式強迫你離職。


另外一個(gè)例子。某公司業(yè)務(wù)主管出缺，有位在前公司擔任十多年的業(yè)務(wù)主管前來(lái)應聘。


面試主管：「請問(wèn)你為什么要離開(kāi)前公司？」


求職者：「因為最近不景氣，公司縮減規模，所以就被解雇了?！?br>

面試主管：「那你們公司業(yè)務(wù)單位的組織是怎么樣？」


求職者：「我們業(yè)務(wù)單位是以產(chǎn)品來(lái)劃分，總共有三位業(yè)務(wù)經(jīng)理，我負責其中的一項產(chǎn)品?！?br>

面試主管：「那你負責銷(xiāo)售的這項產(chǎn)品總共有幾位業(yè)務(wù)人員？」


求職者：「一共有五位?！?br>

面試主管：「那么五位人員都被解雇了嗎？」


求職者：「嗯……，沒(méi)有?！?br>

問(wèn)到這里，其實(shí)已經(jīng)可以知道他被解雇的理由是有問(wèn)題的。一位十多年的高階主管，他的解雇費用可是相當驚人的。如果是因為公司經(jīng)營(yíng)不善，想要縮減規模，但卻愿意支付這么高的金額來(lái)解雇一位業(yè)務(wù)主管，卻把其他人員留下來(lái)，實(shí)在是很不合理，所以這位主管肯定在某些方面出了什么問(wèn)題。


在面試主管繼續追問(wèn)這位求職者的解雇細節后，就發(fā)現其實(shí)是他的領(lǐng)導能力有問(wèn)題，才會(huì )被公司解雇的。他原本是位優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員，由于業(yè)績(jì)表現非常優(yōu)異，遂被拔擢到主管的職位。但一位優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員，未必會(huì )是位優(yōu)秀的業(yè)務(wù)主管，而他就是這個(gè)情形。當他擔任主管后，沒(méi)有辦法帶領(lǐng)其他業(yè)務(wù)人員，溝通上也出了問(wèn)題，自己整天仍自顧自地在跑客戶(hù)，最后整個(gè)部門(mén)的業(yè)績(jì)一落千丈，只有他有業(yè)績(jì)，其他的部屬因為得不到主管的協(xié)助，業(yè)績(jì)表現都很差，于是紛紛求去，再這樣下去這個(gè)部門(mén)都會(huì )垮掉，公司只好斷然處理了。

提前退休


離職理由是「提前退休」的，非?？赡苁怯袉?wèn)題。是錢(qián)賺太多了嗎？有些電子新貴，因為領(lǐng)了太多的公司股票，一夕致富，所以就提前退休了。既然如此，那就好好去享清福，怎么又想出來(lái)找工作呢？是把錢(qián)都揮霍掉了嗎？還是整天沒(méi)事干，太無(wú)聊了，想重回職場(chǎng)？如果是這樣，當初是沒(méi)想清楚啰?？傊?，這些理由都不合理，一定有問(wèn)題。


某半導體廠(chǎng)要找管主管，透過(guò)別人介紹某位曾在知名大廠(chǎng)任職的主管來(lái)應聘，面試時(shí)問(wèn)他當初離職的原因為何，他的回答是：「提前退休?！?br>

面試主管：「怎么那么好可以提前退休？」


求職者：「因為員工分紅拿了不少股票，也工作十幾年了，覺(jué)得很累，想要休息，就提前退休了?！?br>

面試主管：「我看你年紀才四十出頭，這么早就退休，不會(huì )很無(wú)聊嗎？那你退休后都在做什么？」


求職者：「我都在做股票?！够卮饡r(shí)的表情有點(diǎn)奇怪。


面試主管：「嗯！我看有些人也是這樣，做點(diǎn)股票賺點(diǎn)錢(qián)也可以打發(fā)點(diǎn)時(shí)間?！?br>

求職者：「沒(méi)錯！」


面試主管：「那你看最近股市行情如何？」


面試主管發(fā)現他對股市不是很熟，感覺(jué)很奇怪。照他的說(shuō)法，退休了兩年，大部分的時(shí)間都是在做股票，但一問(wèn)的結果，怎么好像不太了解股票市場(chǎng)的樣子，就故意一直追問(wèn)下去。結果問(wèn)得愈仔細，他的答復就愈模糊，問(wèn)到最后他幾乎快回答不出來(lái)。


面試主管：「我看你根本沒(méi)在做股票嘛！」


求職者：「不瞞您說(shuō)，我當時(shí)離職其實(shí)是因為工作壓力太大，造成甲狀腺亢進(jìn)，精神上面也有些問(wèn)題，因為癥狀比較嚴重，后來(lái)沒(méi)辦法才離職的?！?br>
想要進(jìn)修


這個(gè)離職理由是假的機率也很高，你只要問(wèn)他進(jìn)修時(shí)是去念什么學(xué)校，念什么內容，念的期間多久，為什么想要進(jìn)修，就會(huì )發(fā)現他的回答常是一派胡言。常聽(tīng)到的說(shuō)法都是去念一、兩個(gè)月的補習班、要考證照，或是去國外游學(xué)等等。其實(shí)如果是這些理由，他根本就不用離職。如果他進(jìn)修的內容與現在找的工作性質(zhì)無(wú)關(guān)那就很可能是有問(wèn)題的；但若是有關(guān)，只要看他學(xué)習的成果就知道是真是假了。

專(zhuān)心準備考公職／教師


經(jīng)濟愈不景氣，公職就愈難考，若只單純利用工作之余來(lái)準備考試，要考上的機率恐怕還真是微乎其微，因此離職來(lái)全心投入準備公職考試似乎也頗有道理。要想知道求職者是否真的是在準備公職考試，可以詢(xún)問(wèn)是否有去補習？平時(shí)如何準備？考試成績(jì)差多少？為何決定不再考公職而要來(lái)上班，？可以從中找出些蛛絲馬跡。


若懷疑這個(gè)理由有問(wèn)題，那就先不要問(wèn)考試相關(guān)事情，就問(wèn)這一年的平日作息是如何安排，去過(guò)哪里玩、做過(guò)那些比較值得一提的事情、或是兼打過(guò)哪些零工……等等。有時(shí)求職者一時(shí)不留意，會(huì )說(shuō)出這段期間真正在做的事情，這樣就能知道他到底是否真的在準備考試。


比較有意思的是為何工作一段時(shí)間后才想要去考公職，通常是之前的工作不順利、表現不佳，隨時(shí)有丟掉飯碗的風(fēng)險才會(huì )想改考公職。其實(shí)直接詢(xún)問(wèn)求職者為何要改考公職的原因也是不錯的方法，因為要想編出一個(gè)合理的理由并不容易，面試時(shí)只要緊盯著(zhù)這個(gè)主題深入去問(wèn)，通常都可以得到真正的答案。


另外還可以從求職者的個(gè)性來(lái)驗證，看他是否適合公職，一般個(gè)性積極、喜歡變化、不愛(ài)被管的人較不適合公職生涯，若求職者的個(gè)性不適合公職卻又離職準備公職考試，那么這個(gè)離職原因恐怕就值得懷疑了。

公司遷址／距離太遠／結婚搬家


因為距離遠而離職的人，經(jīng)濟因素會(huì )占較大比重。也就是說(shuō)如果經(jīng)濟壓力大的人，除非他找工作很容易，否則不太容易因為距離遠就離職。這點(diǎn)你看有這么多人愿意去大陸上班就知道了。同樣的，我們看有非常多南部人愿意來(lái)臺北工作也是如此。除了經(jīng)濟壓力外，還要看這個(gè)工作職位的高低，職位高的人比較愿意到遠地工作，職位愈低的人就愈不可能。不過(guò)畢業(yè)沒(méi)多久的人比較沒(méi)有這方面的顧慮。

創(chuàng )業(yè)


寧為雞首，不為牛后。國內中小企業(yè)那么多，人人都想當老板，工作一段時(shí)間后，覺(jué)得自己能力已經(jīng)成熟，不愿意再為人作嫁，就決定自己出來(lái)闖一番事業(yè)，于是就離職了。


創(chuàng )業(yè)的成功率其實(shí)是很低的，創(chuàng )業(yè)失敗后，只好再回頭出來(lái)找工作。那你怎么知道他是真的去創(chuàng )業(yè)呢？

有一種人，實(shí)力堅強，創(chuàng )業(yè)本應沒(méi)有問(wèn)題，但時(shí)不我予，終致失敗。你問(wèn)他對于創(chuàng )業(yè)失敗的感想，如果可以說(shuō)出很具體的經(jīng)驗之談，那么應該就不會(huì )是假的。


另一種人實(shí)力也不錯，但可能只是技術(shù)不錯，或只掌握一些客戶(hù)，就自認為可以創(chuàng )業(yè)。沒(méi)想到創(chuàng )業(yè)除了技術(shù)業(yè)務(wù)外，還需要其他各種的能力與資源，那么失敗就是意料中的事了。這種人，面試時(shí)仍能在他的專(zhuān)長(cháng)項目上表現得優(yōu)異。


但如果所創(chuàng )的業(yè)與原來(lái)的工作性質(zhì)完全不同，譬如，最常見(jiàn)的就是去開(kāi)飲料店、早餐店、租書(shū)店、或是加入連鎖店的經(jīng)營(yíng)，這些行業(yè)都有個(gè)共同的特點(diǎn)，就是沒(méi)有什么進(jìn)入障礙，資金的需求也不大，很容易就可以開(kāi)始。當應聘者創(chuàng )的是這些行業(yè)的話(huà)，那你可就要特別注意了。


他可能在原本的工作上遇到了瓶頸，無(wú)法突破，前途茫茫，就選擇逃避。給自己一個(gè)最好的借口就是去創(chuàng )業(yè)，而自己又沒(méi)有創(chuàng )業(yè)的本事，就自然而然地會(huì )選擇這些低進(jìn)入障礙的行業(yè)。


被解雇的人也會(huì )有相同的想法，表現太差被解雇，要找工作也很困難，那就只剩下創(chuàng )業(yè)一途了，至少這個(gè)自己可以決定，不用看別人的臉色。


這樣的人在面試時(shí)，其實(shí)是很好分辨的。他們大都是信心不足，表現平庸。創(chuàng )業(yè)失敗，都怪到別人身上，也很難從失敗中學(xué)習到經(jīng)驗。


要識破虛假的離職原因并不容易，要有敏銳的觀(guān)察力、豐富知識以及多年的經(jīng)驗才能找出矛盾之處，再加上深入去詢(xún)問(wèn)離職狀況以及工作情形，才有可能有效的來(lái)破解。