有人簡(jiǎn)歷表中的離職原因會(huì )寫(xiě)是被人解雇的嗎？有人會(huì )寫(xiě)因為自己能力不足、好吃懶做而遭資遣的嗎？


每個(gè)人都為了想要找份好工作，而美化自己的簡(jiǎn)歷表，所以幾乎沒(méi)有人的離職原因是真的。那么，如果你是面試主管，又該如何識破這些美麗的謊言呢？


面試時(shí)，幾乎每位面試主管都會(huì )詢(xún)問(wèn)求職者之前工作的離職原因是什么，我們常聽(tīng)到的理由不外乎是：想換個(gè)工作環(huán)境、家人生病需要照顧、部門(mén)縮編、求學(xué)進(jìn)修、公司搬家等等。大部分求職者都會(huì )編個(gè)合理的理由，而面試主管聽(tīng)到后，也很少會(huì )去質(zhì)疑。其實(shí)不是每位面試主管都相信求職者的離職原因，事實(shí)上很多面試主管是不知道該如何去質(zhì)疑，所以就只好暫時(shí)相信求職者的說(shuō)法。


想要識破求職者編的離職理由，并沒(méi)有那么容易。有些離職理由會(huì )牽扯到求職者的個(gè)人隱私，所以你也不好詳細追問(wèn)；如果離職理由是之前公司營(yíng)運不善，而你又沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)這家公司，那么怎么可能會(huì )知道他說(shuō)的是真是假。人往高處爬，水往低處流，想換個(gè)更好的環(huán)境也是人之常情，所以他可能是因能力不足才被資遣，卻說(shuō)是公司營(yíng)運不善，但實(shí)際上公司的營(yíng)運狀況卻好得很；雖然家人真的有人生病，但病情并不嚴重，根本沒(méi)必要離職去照顧家人，只是剛好可以拿來(lái)當作借口，真正離職的原因卻是因為表現不佳，被迫離職了。


離職的理由真是五花八門(mén)，那么到底該如何來(lái)破解？要如何才能看穿美麗的謊言，探知真正的離職原因呢？

要先做好準備的工作


首先在面試前就要先做好準備動(dòng)作，要先去了解求職者的個(gè)人資料以及之前公司的背景資料?？梢陨暇W(wǎng)去找找看，是否求職者有博客或是其他，看看求職者平時(shí)在做什么，搞不好你要的答案已經(jīng)在里面了；或是查一下他之前服務(wù)公司的網(wǎng)站，看看公司的規模、銷(xiāo)售的產(chǎn)品。另外還要到求職網(wǎng)站看看這家公司還有沒(méi)有在找人，或是在招聘那些職位，如果求職者是被解雇的，而這家公司現在還在找人，你應該就可以知道是怎么一回事了。另外，有時(shí)候百度一下求職者的名字，偶而也會(huì )有意外的驚喜。

經(jīng)濟背景很重要


事前的功課做好了，到面試時(shí)千萬(wàn)不要一開(kāi)始就問(wèn)他為何要離職，有些面試主管劈頭就問(wèn)你為何要離開(kāi)這家公司，在對求職者的背景資料尚未完整了解前，是很難去判斷他說(shuō)的離職原因到底是不是真的，甚至要往下詢(xún)問(wèn)都會(huì )有困難。


所以面試開(kāi)始時(shí)，最好先了解一下求職者的家庭背景，看看他有沒(méi)有經(jīng)濟壓力，這點(diǎn)對于離職決定的影響頗大。經(jīng)濟壓力愈大的人，考慮離職時(shí)會(huì )愈謹慎，不太可能發(fā)生先離職，休息一陣子后再出來(lái)找工作的情形；而經(jīng)濟背景很好的人，因為工作對他而言沒(méi)那么重要，所以很可能真的會(huì )因為不想做了就離職的。


要了解一個(gè)人的經(jīng)濟背景如何，可以從他在念書(shū)時(shí)是否有打工、居住的地區是否是高級住宅區、房子是買(mǎi)的還是租的，有沒(méi)有房貸、是否有車(chē)貸的壓力、父母的職業(yè)如何、是否剛結婚或剛生小孩。如果他是自己開(kāi)車(chē)過(guò)來(lái)面試的，可以問(wèn)他這附近是否好停車(chē)，因為偶爾會(huì )聽(tīng)到有人車(chē)子停在附近發(fā)生車(chē)子被刮的情形，你就可以順便問(wèn)他是開(kāi)什么車(chē)，是不是好車(chē)，如果是好車(chē)的話(huà)就要小心啰。如果對方住的地方離公司有點(diǎn)距離，卻沒(méi)開(kāi)車(chē)過(guò)來(lái)，就可以問(wèn)他為何不開(kāi)車(chē)，也許可以知道他是無(wú)車(chē)階級，或是車(chē)子被太太或先生開(kāi)走了。

個(gè)性的影響也很大


有時(shí)候在了解求職者個(gè)性的時(shí)候，也可以發(fā)現他真正的離職原因。如果是因為個(gè)性火爆與主管或同事發(fā)生沖突，或是因為個(gè)性孤僻而無(wú)法與人合作等等原因而離職，是沒(méi)有人會(huì )寫(xiě)在離職原因中的。所以可以從了解求職者的個(gè)性時(shí)，從而導引出真正的離職原因。


曾經(jīng)發(fā)生過(guò)一個(gè)例子，當問(wèn)到求職者的優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)，他說(shuō)他的優(yōu)點(diǎn)是很有責任感，只要是他負責的事情他都一定會(huì )做好，但問(wèn)到他的缺點(diǎn)時(shí)，答案竟然跟優(yōu)點(diǎn)相同。


「為什么你認為你的缺點(diǎn)也是有責任感?！姑嬖囍鞴芎芎闷娴貑?wèn)他


「我就是太有責任感了，常會(huì )要求事情一定要如期達成，所以常常會(huì )造成別人的壓力，有些人就不是很高興，所以我才覺(jué)得這也是我的缺點(diǎn)?！?

「這樣喔！我有時(shí)也會(huì )這樣耶，有些人就是自己事情不好好做，卻去怪別人太認真。那么你到底是發(fā)生什么事情，造成別人的壓力？」面試主管嗅到事有蹊蹺，覺(jué)得求職者接下來(lái)應該會(huì )說(shuō)出有趣的事情，便試著(zhù)讓求職者有認同感，引導他繼續說(shuō)下去。


求職者心想「是??！沒(méi)錯，當時(shí)都是別人的問(wèn)題，自己認真負責有哪點(diǎn)錯了?！褂谑墙又?zhù)說(shuō)：「之前在廠(chǎng)房的時(shí)候，機械操作的步驟我認為應該要照公司規定的去做，但有位同事因為動(dòng)作比較慢，每次都故意省掉其中的一個(gè)步驟，我就跟他講這樣是不行的，他卻說(shuō)沒(méi)關(guān)系，反正做出來(lái)的結果也差不了多少?？墒沁@樣常會(huì )出問(wèn)題，主管就會(huì )罵我們全部的人，我氣不過(guò)，每次都跟他起沖突?！?br>

「你這樣做沒(méi)錯??！本來(lái)就該遵照規定做事。那他后來(lái)怎么樣了？」


「因為一直被我念，有次被我念到受不了了，就跟我吵了起來(lái)，我本來(lái)個(gè)性就很強悍，跟他講也講不通，一氣起來(lái)，就跟他大打了一架，狠狠地把他修理一頓。大家還認為我很英勇，是為民除害?！?br>

「那公司后來(lái)怎么處理？」面試主管非常訝異，于是趕緊接著(zhù)問(wèn)。


「我們那間爛公司，根本不明是非，我是為公司好，公司不明就里，只是因為我在公司打人，就把我開(kāi)除了！」


問(wèn)到這里，才發(fā)現真正的離職原因之所在。沒(méi)錯，這位員工在工作上確實(shí)是認真負責，但處理事情的方式卻有點(diǎn)問(wèn)題，而他的火爆脾氣，可能在很多公司都是無(wú)法接受的吧！