以下幾種原因是針對目前年輕一代求職者，最常聽(tīng)到并且會(huì )被扣分的離職原因，如果您的離職原因也榜上有名，記得下次請換換說(shuō)法，如果非講不可也請把當它成其中的一個(gè)小原因之一，而不是主因。以下這些被扣分的離職原因，往往會(huì )因為說(shuō)越多而被錄取的幾率越小。

原因一：都是前公司、前主管、前同事的問(wèn)題

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當您談到離職原因，批評到前公司、前主管、前同事時(shí)，面試官并不會(huì )同情你的遭遇，而是會(huì )聽(tīng)你抱怨的內容是否與主管自己類(lèi)似，并且接著(zhù)內心就會(huì )有一堆OS：這種人以后從我這里離職時(shí)是否也會(huì )這樣批評我?、這人真負面，未來(lái)是否影響我的團隊?、主觀(guān)意識強，應該不好帶、這人不知道自我檢視，遇到問(wèn)題只會(huì )怪罪他人....

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原因二：轉換跑道，想學(xué)更多的東西

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如果您的上一份工作同樣職位做了三年以上，那您可以自信地說(shuō)出這個(gè)原因，但如果您只待了半年一年的話(huà)千萬(wàn)別說(shuō)出這樣的原因。

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1、公司不是慈善機構或教育單位，單純的付出成本讓你來(lái)學(xué)習完就離開(kāi)的。

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2、一個(gè)工作要看到完整面貌以及全面的融會(huì )貫通至少要花費兩三年以上的功夫，而只待半年一年的你只是學(xué)到基本技能，并非學(xué)會(huì )且能勝任這個(gè)職位。

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3、當你面試的工作與前公司行業(yè)以及職位相仿時(shí)，千萬(wàn)不要說(shuō)出這樣的離職原因，因為面試官非常有可能會(huì )問(wèn)你：那為什么你會(huì )面試我們公司的職位?我們公司也是XX行業(yè)，招募的也是XX職位，與你之前的工作性質(zhì)相同?這時(shí)候你可能就要倒抽一口氣不知該如何回答了。

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原因三：距離太遠、父母反對等外在因素

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如果您面試的工作就在你家附近或是真的跟上份工作距離太遠，那或許可以稍微提到這是離職的其中原因之一，但千千萬(wàn)萬(wàn)不要說(shuō)是主要原因。因為一份工作在上班前一定會(huì )去面試，所以通常HR都知道你距離的遠近。而當開(kāi)始上班后，尤其又上班了半年一年以上才來(lái)說(shuō)這個(gè)原因真是瞎爆了，所以別拿這種離職原因當成無(wú)法抗拒的因素。

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另外，常常有年輕人會(huì )在面試時(shí)候說(shuō)是因為家人、男女朋友反對因而離職，但仔細想想人生是自己的，如果你真的希望好好為自己而努力的話(huà)，你會(huì )因為別人的反對而放棄掉自己?jiǎn)?其實(shí)HR們也常常對沒(méi)有主見(jiàn)的人不抱好感。

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