每次應聘新工作來(lái)到最后一關(guān)，都會(huì )被問(wèn)到這個(gè)表面上看似輕松，其實(shí)卻是惡魔般(？)的陷阱題：「你還有什么問(wèn)題想問(wèn)我們嗎？」要知道不論你前面的過(guò)程都漂亮發(fā)揮，還是回答得慘不忍睹，這里都要提起一百分的精神好好應對。

一旦你只問(wèn)出「我什么時(shí)候會(huì )知道面試結果？」這種平凡無(wú)奇的問(wèn)題，你在面試官心中的形象就會(huì )biu~的直直往下掉，沉入待刪除的候選人堆之中。因為你聽(tīng)起來(lái)毫不積極也沒(méi)有熱忱。

因此，這次筑聘網(wǎng)小編幫大家整理認為最讓我們印象深刻的六個(gè)問(wèn)題：

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1. 請問(wèn)這個(gè)公司工程項目的設計圖是誰(shuí)做的？

當你和面試官的談話(huà)進(jìn)展到關(guān)于內部工程的開(kāi)發(fā)時(shí)，你可以問(wèn)：「請問(wèn)公司工程項目設計圖是由設計團隊負責，還是有個(gè)專(zhuān)門(mén)的工程師負責呢？」

透過(guò)這個(gè)問(wèn)題，你可以趁機和面試官討論設計團隊目前的工作進(jìn)展，并進(jìn)而提出你在這個(gè)專(zhuān)案中可以貢獻出的能力。這么做，你不只會(huì )更清楚團隊的運作模式以及工作的分配，同時(shí)還可以讓面試官產(chǎn)生一種「我好像已經(jīng)和你在一起工作了呢！」的良性錯覺(jué)。

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2. 為什么這個(gè)職位對公司未來(lái)的發(fā)展很重要？

想讓面試官感受到你對這份工作的熱忱和野心？那這題必問(wèn)阿！

這樣問(wèn)，能讓你技巧性地向對方展現，自己很期待這個(gè)職位，并幫團隊帶來(lái)更大的貢獻和影響。而在對方的回覆中，你也會(huì )知道在公司未來(lái)的計畫(huà)中，你會(huì )扮演著(zhù)什么樣的角色。

另外，你也會(huì )得知公司對這個(gè)職務(wù)還有哪些隱含的期望，借此了解未來(lái)你在公司中會(huì )是重要的伙伴，還是只是低階打雜螺絲釘。

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3. 我可以認識一下其他也在這個(gè)團隊工作的人嗎？

要知道100個(gè)去面試的人，99個(gè)都說(shuō)自己很清楚團隊的契合度對工作的重要性。但想要真的讓對方感受到你重視團隊文化，用行動(dòng)證明最快。

勇敢問(wèn)出這題，不只可以讓面試官知道你不是個(gè)來(lái)到公司后，只會(huì )耍自閉做自己的事，感覺(jué)不好相處的人。如果你成功獲得準許，你還能夠在跟團隊成員見(jiàn)面的過(guò)程中，初步評估你會(huì )不會(huì )想要和這些人一起工作，省下未來(lái)對團隊文化不適應，想離職的困擾。

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4. 在這里工作最吸引你的部分是什么？

每次面試都被問(wèn)「你為什么想來(lái)這里工作？」，你有沒(méi)有想過(guò)也問(wèn)問(wèn)看面試官們?yōu)槭裁聪朐谶@里工作？

通常面試官們不太會(huì )被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，在多年面試人的經(jīng)驗中小編自己也只被問(wèn)過(guò)一次。因此，在他們當下感到措手不及時(shí)，你反倒會(huì )得到他們對公司比較真心的看法(例如大老板們的能力風(fēng)格、公司文化、團隊成員個(gè)性…)，在聽(tīng)取答案的過(guò)程，你就可以進(jìn)一步衡量你和公司之間的合適度。

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5. 請問(wèn)你對我的個(gè)人經(jīng)歷還有任何的疑慮嗎？

問(wèn)出這題前你可能需要來(lái)點(diǎn)心理建設，但這其實(shí)是個(gè)實(shí)際又聰明的問(wèn)題，也是妳最后的機會(huì )，可以消除面試官覺(jué)得你不適任的疑慮。

例如，你曾經(jīng)為了照顧突然生病的家人而辭職，讓某份工作工作經(jīng)歷維持不到半年；或者，你之前有一段履歷空白期，是在家中自由接項目。這時(shí)就可以利用這個(gè)機會(huì )好好解釋一番。

當然我們都知道，這個(gè)問(wèn)題很需要guts去問(wèn)出來(lái)。但至少，你可以用它減少一個(gè)讓其他競爭者取代你，得到這份工作的理由。

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6. 通常你跟團隊的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)不同時(shí)，你都會(huì )怎么處理呢？可以跟我分享一個(gè)例子嗎？

這和第三題有異曲同工之妙，可以間接讓對方知道你在乎團隊做事風(fēng)格。另外，也可以展現出你了解團隊合作順不順利，會(huì )影響專(zhuān)案能不能成功。

作為一位候選人，這也是個(gè)很好的方法來(lái)檢視這個(gè)團隊的內部風(fēng)格：到底這個(gè)團隊都是主管的一言堂呢？還是會(huì )以公司目標為重，鼓勵大家用各種渠道表達多元意見(jiàn)？

下一次求職時(shí)好好利用這些問(wèn)題，幫自己在面試關(guān)成功翻轉面試官對你的印象。但最后還是要提醒大家，這些問(wèn)題都只是你的求職加分題而已，想要順利獲得自己的理想工作，還是需要靠自己一步一腳印在每一份工作經(jīng)歷累積實(shí)力喔！