?

公司資深業(yè)務(wù)阿德被外派到越南，而這職位的空缺，公司想安排年輕的小陳接手。

「經(jīng)理，我不行啦?！挂宦?tīng)到這樣的人事命令，小陳急忙找主管推辭?！肝姨Y淺了，無(wú)法像阿德服務(wù)客戶(hù)那樣周到，再加上我英文不夠好，沒(méi)有辦法接手他原本所負責的業(yè)務(wù)?！?br>
不管經(jīng)理再怎么鼓勵，公司看重也相信他的能力，小陳就是不為所動(dòng)：「這責任我承擔不起?！顾膽B(tài)度甚堅，經(jīng)理只好重新安排。

1憑什么薪水不變卻要我做更多？
2老板主管真正想的是…
3在職場(chǎng)上，你選先甘后苦，還是先苦后甘？
憑什么薪水不變卻要我做更多？
老板主管真正想的是…

?

小陳心里的盤(pán)算是：阿德這位子，一向是資深業(yè)務(wù)做的，跑客戶(hù)之外，還要負責整個(gè)業(yè)務(wù)部的業(yè)績(jì)匯報，我又沒(méi)掛「資深」的稱(chēng)號，不在其位，不謀其政，我才不愿承擔這種超越職級的工作。

另外，阿德負責的客戶(hù)包括了全省主要的連鎖餐廳，少說(shuō)也有60幾間，客戶(hù)數量是小陳的2倍之多。其中不乏多家國際企業(yè)。除了每個(gè)提案要上呈好幾個(gè)部門(mén)主管同意，過(guò)程繁瑣之外，有很多提案還要以英文撰寫(xiě)。

超過(guò)60個(gè)客戶(hù)，每天安排巡點(diǎn)2到3家，一個(gè)月就過(guò)去了，哪還有時(shí)間寫(xiě)報告、提案。加上其中2個(gè)客戶(hù)，以機車(chē)聞名，接下阿德的工作，實(shí)在是太辛苦了。

公司里阿德的職等是六等，我才四等。我們之間的薪水起碼差了2萬(wàn)元之多。阿德領(lǐng)的薪水比我高得多了，忍受這些天經(jīng)地義。我一個(gè)月才領(lǐng)你多少薪水??！區區3萬(wàn)初頭，是想叫我做多少事情！賺多少做多少，我才不接受這種不對等的安排。

小陳以自己經(jīng)驗、能力不足為由，用了軟釘子，把經(jīng)理指派的任務(wù)給推辭了，維持了原本游刃有余的工作。

表面上看來(lái)，小陳做了個(gè)聰明的決擇。這公司最重要又難搞的客戶(hù)群，服務(wù)好是應該，服務(wù)不好，鐵被檢討，標準的有功無(wú)賞、有錯必罰，也難怪他不想接這吃力不討好的工作。

事實(shí)上，小陳錯失了一個(gè)職場(chǎng)躍進(jìn)的機會(huì )。

阿德的客戶(hù)難搞、這工作是個(gè)苦差事，公司高層們會(huì )不知道嗎？！

艱難的任務(wù)，主管們通常會(huì )發(fā)派給他們最信任，或覺(jué)得最有潛力的人身上，某種程度，雀屏中選也代表公司對這個(gè)人的賞識。

子曰：「不在其位，不謀其政?！箍鬃邮且覀儎e越矩，可沒(méi)說(shuō)不要接受挑戰。小陳只是少了個(gè)「資深」名份，做資深的工作而已，這工作內容是主管授意的，不算越矩，不至于名不正、言不順。

如果小陳接下了這工作，掌握了公司最重要的客戶(hù)，以及匯整業(yè)績(jì)的工作，又能有恰如其分的表現，晉升為資深業(yè)務(wù)也是遲早的事，實(shí)在不必要計較名份于一時(shí)。

畢竟，學(xué)習當主管跟學(xué)習當父母不一樣，多數人是在生了小孩之后才學(xué)習當父母。但是想要當一個(gè)好主管，其中的技能絕對不是當上主管那一天之后才開(kāi)始學(xué)習的。

企業(yè)對于要栽培的人才，會(huì )在平日工作中，加以訓練、累積其統籌與領(lǐng)導的能力，適任之后，自然有往上爬的機會(huì )。

小陳當初如果接下了這任務(wù)，假以時(shí)日，是不是能上位，并非一定。不過(guò)，機會(huì )肯定比沒(méi)有接下來(lái)來(lái)得高了許多。

苦差事，的確是苦，但苦過(guò)之后卻有可能獲得甜美的果實(shí)。

「給我更多更難的工作，但卻沒(méi)有加薪，我為什么要沒(méi)事自討苦吃?！埂割I(lǐng)多少薪水，做多少事」，也是小陳一向的主張。不過(guò)，如果一直這樣想，真的只能領(lǐng)那樣的錢(qián)了。

因為，跟員工的相反，企業(yè)的思考是「做多少事，領(lǐng)多少薪水」，員工付出了多少努力，就會(huì )得到相對的報償。一旦小陳接下了任命，也有稱(chēng)職的表現，在有制度的公司，小陳的加薪也只是指日可待。

在職場(chǎng)上，你選先甘后苦，還是先苦后甘？

?

而小陳的推托，平白把升官加薪的機會(huì )，推了出去、送給了別人。

阿德外派后的工作空缺，經(jīng)理后來(lái)指派給跟晚小陳一期進(jìn)公司的美美。

剛開(kāi)始的確是非常辛苦，美美被為數眾多的客戶(hù)量搞得暈頭轉向，也被客戶(hù)罵哭好幾次，每到月初那幾天，更是要整理業(yè)績(jì)報表整理到半夜11、12點(diǎn)才能下班。

看在小陳眼里，真是慶幸自己盤(pán)算的精準，還好避開(kāi)了這一切。

半年后，美美工作漸漸上手，熟悉了客戶(hù)，也熟悉了作業(yè)模式，再也沒(méi)有被罵哭，跟時(shí)常加班到半夜的情況了。

美美的努力，公司看在眼里，隔年年底就破格晉升她為業(yè)務(wù)主任，并讓她帶領(lǐng)一個(gè)小業(yè)務(wù)團隊，成了小陳的頂頭上司。

員工的千算萬(wàn)算，比不上公司的掐指一算。你愛(ài)計較，公司比你更會(huì )計較。小陳自以為聰明，不想吃虧，跟公司百般計較的結果，是把自己的機會(huì )計較掉了，影響到的還是自己的前程。最后，機會(huì )拱手讓人不說(shuō)，反讓后輩變成了自己的主管。

?