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成功的工作面試會(huì )有一組有條有理的問(wèn)題，評估天分、成就、人格、能力、判斷力與價(jià)值觀(guān)。有些問(wèn)題單刀直入，像是快速球，劈頭問(wèn)起經(jīng)歷或技能。有些問(wèn)題難以預料，如同曲球，突如其來(lái)，考驗你的靈活與想像。

如果你是「求職者」，可能會(huì )被問(wèn)到什么問(wèn)題？

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你要知道自己在說(shuō)什么，在跟誰(shuí)說(shuō)，盡量了解這份工作，腦中與手邊有一組問(wèn)題清單，思考面試時(shí)要往哪里去，要趁機了解什么，又要怎么去到那里。你不是坐下來(lái)閑聊，而是設法盡量了解對方，了解這職位是否適合。

如果你是求職者，可想而知多數面試官會(huì )問(wèn)背景、經(jīng)歷、興趣，以及你能為公司帶來(lái)什么貢獻。

為什么你對這份工作有興趣？
你認為你能替我們做些什么？
你有哪些適合這職位的特點(diǎn)？
為什么我們該錄取你？

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條列重點(diǎn)、準備小故事、幫自己錄影
你要為每個(gè)問(wèn)題準備答案，把重點(diǎn)條列出來(lái)，每個(gè)答案包含二或三個(gè)你的特點(diǎn)，在答題時(shí)順便帶到，但不致偏離重點(diǎn)或講得落落長(cháng)。你要演練回答方式，講得清楚準確，直截了當，顯得自信十足。

想幾個(gè)能凸顯相關(guān)經(jīng)歷或有助脫穎而出的例子或小故事。如果你曾帶一群人到香港學(xué)習建筑設計與節能技術(shù)，你可以談在那邊看到的新材料或新科技，談在那里是怎么討論創(chuàng )新文化的轉變。如果你帶過(guò)得應付吵鬧小孩與恐龍家長(cháng)的夏令營(yíng)，你可以談你是怎么善用人性來(lái)讓人人開(kāi)心。

切記，在厲害的面試官面前，你的語(yǔ)氣跟用詞一樣重要，所以你呈現自己時(shí)得尋求平衡，講出事跡但別吹牛，展現自信但不傲慢，承認短處但不局促。你要準備幾個(gè)先前的艱難抉擇或兩難困境，有辦法說(shuō)明當初是如何加以克服，借此呈現你的性格。

另外，你還要展現對這個(gè)職位、企業(yè)、競爭對手與成功定義的了解與興趣。

你最近已經(jīng)招聘了很多人，這種成長(cháng)的動(dòng)力在哪里？
你的員工怎么看待你所推動(dòng)的企業(yè)責任？

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你要怎么提問(wèn)和回答呢？練習時(shí)用智慧型手機錄下自己的回答，一次答一題。觀(guān)看自己的影片會(huì )令你恍然清醒！你會(huì )對自己展開(kāi)最不留情的批評，開(kāi)始調整聲音與答案，讓回答變得更自信流暢。