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景觀(guān)設計師重點(diǎn)摘要景觀(guān)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)職業(yè)包括景觀(guān)規劃顧問(wèn)、景觀(guān)設計、工程施工與維護管理等4大類(lèi)，美感、計算機繪圖等是基本職能，熟悉建筑與環(huán)境相關(guān)法規也是必要條件。

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景觀(guān)規劃設計的創(chuàng )造性工作比重較高，沒(méi)有很多標準作業(yè)規范，從業(yè)人員除專(zhuān)業(yè)技能之外，還要具備「勇于接受挑戰、樂(lè )在終生學(xué)習」的人格特質(zhì)和優(yōu)異的客戶(hù)溝通能力。

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職業(yè)特性

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景觀(guān)設計是結合工程科學(xué)、人文知識與藝術(shù)手法，解決土地與環(huán)境問(wèn)題，營(yíng)造整體愉悅和諧感受的一種專(zhuān)業(yè)，也是一種跨領(lǐng)域整合、講求綜效的職業(yè)。景觀(guān)相關(guān)專(zhuān)業(yè)包括了景觀(guān)規劃顧問(wèn)、景觀(guān)設計、工程施工與維護管理等4大類(lèi)；執業(yè)范圍大至城市設計、公園廣場(chǎng)與開(kāi)放空間設計、自然地區景觀(guān)設計、觀(guān)光游憩地規劃、主題性敷地計劃、環(huán)境生態(tài)、植物與植栽設計，小到社區花園的庭園設計等均包含其中。

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景觀(guān)專(zhuān)業(yè)處理的工作內容極為廣泛，需要長(cháng)時(shí)間接觸、參與不同類(lèi)型的項目工作，不斷自我投資、接受挑戰與積極學(xué)習，才能累積各種實(shí)際執行的知識與經(jīng)驗，養成獨擋一面景觀(guān)師的時(shí)間自大學(xué)起算約需15年。

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一般初入行者會(huì )從助理景觀(guān)設計師或助理景觀(guān)規劃師的工作起步，主要負責執行圖檔輸入、2D/ 3D設計圖修飾，或是跟隨資深人員，到項目現場(chǎng)進(jìn)行實(shí)地調查與信息收集等工作，CAD軟件操作和手繪圖能力是基本必要技能。這些基礎工作是所有項目的基本作業(yè)，雖然就技術(shù)面而言屬于較低階的工作，但每個(gè)項目的主題與特點(diǎn)各有不同，反復執行這些工作可以讓資淺者借由參與不同類(lèi)型項目，觀(guān)察自己的性向，是判斷要不要持續投入景觀(guān)規劃與設計工作的重要關(guān)卡。

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大約經(jīng)過(guò)2～3年的助理歷練，即有機會(huì )擔任規劃設計師，負責發(fā)展項目構想、解決業(yè)主要求。職務(wù)關(guān)鍵能力為項目?jì)认嚓P(guān)工作的熟悉度，能夠適當調派工作任務(wù)并與直屬主管討論、確認計劃執行的思維與構架的可行性。

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項目經(jīng)理是景觀(guān)規劃設計公司的第一線(xiàn)把關(guān)者，負責評價(jià)、判斷如何爭取業(yè)務(wù)案件，執行項目管理工作，并推算完成計劃所需配置的人力與物力成本；通常項目經(jīng)理也是某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的資深專(zhuān)才（如溪流、生態(tài)池等），乃是掌控項目質(zhì)量深度與廣度的舵手。有些景觀(guān)規劃設計公司還為設計專(zhuān)業(yè)能力極強、但不擅長(cháng)業(yè)務(wù)溝通與管理的專(zhuān)業(yè)人員，安排「主任設計師」的職位，使其能把大部分時(shí)間投注于高度專(zhuān)業(yè)性的規劃設計。

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團隊中以項目（或計劃）主持人為最重要的靈魂人物，負責統籌資源分配，提升項目實(shí)作質(zhì)量，通常這個(gè)職務(wù)大多由公司的營(yíng)運者或高階經(jīng)理人擔任，同時(shí)也是中長(cháng)期營(yíng)運方向的前瞻規劃者。景觀(guān)規劃設計公司也會(huì )因應特定的項目需求，邀聘外部專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)擔任協(xié)同計劃主持人，提供計劃所需的策略規劃與實(shí)務(wù)經(jīng)驗指導，進(jìn)行不同知識層面的技術(shù)轉移。

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工作條件

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基本上，景觀(guān)工作的施作環(huán)境包括公園廣場(chǎng)、觀(guān)光游憩地、大自然風(fēng)景區到大樓社區花園等戶(hù)外場(chǎng)所。景觀(guān)設計人員要花費不少時(shí)間在辦公室內，從事項目的規劃與設計、制作模型與估算成本，或是進(jìn)行研究與參與業(yè)主會(huì )議等。當規劃設計項目進(jìn)入施工階段，就需要到工地現場(chǎng)監督施工作業(yè)，或定期視察施工進(jìn)度。由于部分景觀(guān)的施作地點(diǎn)處于較為偏遠、交通不便的地區，因此在進(jìn)行實(shí)地勘查時(shí)，工作人員應當準備能自我防護衣物或藥品，攜帶有利于野外活動(dòng)的工具，項目計劃主持人通常也會(huì )以意外保險提供工作人員必要的保障。

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景觀(guān)設計的業(yè)務(wù)執行并沒(méi)有顯著(zhù)的淡旺季，加班或休息日出勤的比例約占總工時(shí)的1～2成，中、大型景觀(guān)工程公司會(huì )因業(yè)務(wù)需要而機動(dòng)聘用兼職設計師，比例約占1～2成；至于因項目計劃所需而約聘的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)人士，則多采取合約制計薪。

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目前就業(yè)情況

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景觀(guān)相關(guān)領(lǐng)域在中國的發(fā)展歷史約幾十年年，目前業(yè)界的主要從業(yè)人員男女性別比約為3:2，其中規劃顧問(wèn)與設計部分有高達6成為女性，工程承攬與維護管理則近9成為男性。景觀(guān)方面的人力在政府機關(guān)和民營(yíng)企業(yè)都有需求，公部門(mén)因為近年來(lái)對藝術(shù)與人文素養的重視，讓景觀(guān)專(zhuān)業(yè)有更多發(fā)揮的機會(huì )，包括文化資產(chǎn)保存、橋梁美化計劃、視覺(jué)景觀(guān)評價(jià)及工程單位在道路、水利、 ?河川與高山步道等建設，都有景觀(guān)專(zhuān)業(yè)貢獻的空間；民間的就業(yè)機會(huì )主要集中在景觀(guān)規劃設計、景觀(guān)工程顧問(wèn)、建筑事務(wù)所、園林工程等公司，其次則是不動(dòng)產(chǎn)開(kāi)發(fā)商、游樂(lè )園及大學(xué)院所等教育單位。

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前景與展望

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面對未來(lái)市場(chǎng)競爭強度以及全球專(zhuān)業(yè)趨勢，景觀(guān)規劃設計所處理的業(yè)務(wù)日益復雜多樣化，各種專(zhuān)業(yè)已進(jìn)入更精致細密的分工，促成了團隊工作的必要與模式；擁有更多相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識或專(zhuān)業(yè)執照，可以協(xié)助景觀(guān)設計人員在面對其他專(zhuān)業(yè)（如土木工程師、水利工程師、交通工程師、建筑師及城市規劃師）時(shí)，能有更順暢的溝通協(xié)調，也能在堅持質(zhì)量理念時(shí)更具說(shuō)服力。

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隨著(zhù)國內環(huán)保觀(guān)念日漸成熟，景觀(guān)專(zhuān)業(yè)人員也面臨許多新課題，包括綠資源保育、綠地規劃、綠地質(zhì)量評價(jià)與活化、河川生態(tài)保育、生態(tài)都市規劃、景觀(guān)行政之建立、景觀(guān)評價(jià)、景觀(guān)保育等；這些涉及公眾事務(wù)、公共環(huán)境和全民環(huán)境資源的大議題，已經(jīng)超脫小尺度的景觀(guān)環(huán)境規劃設計，也進(jìn)一步促使景觀(guān)專(zhuān)業(yè)人員需要不斷接觸各層級與各面向的資源、人員、法令和政府行政體系。

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目前市場(chǎng)上景觀(guān)顧問(wèn)公司的組織營(yíng)運朝向兩方面發(fā)展，一則采取合伙人制度，以結合不同領(lǐng)域的專(zhuān)長(cháng)，提供整合性的規劃與設計服務(wù)；另一方面，規模較大者則偏向從既有組織「分割」專(zhuān)業(yè)部門(mén)，以維持組織運作彈性和人員職涯前瞻發(fā)展。

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整體而言，近年國內市場(chǎng)成長(cháng)幅度有限，景觀(guān)專(zhuān)業(yè)公司需要組織更精良的團隊，以便精準操作項目計劃、維持較佳的獲利；隨著(zhù)中國景觀(guān)規劃設計市場(chǎng)的興起，景觀(guān)設計師的工作會(huì )越來(lái)越吃香。