在招聘的過(guò)程中，面試官普遍在短時(shí)間內，會(huì )透過(guò)特別設計的問(wèn)題挑選合適的求職者。有些問(wèn)題看似深奧，但面試官其實(shí)想透過(guò)答案了解求職者的性格；有些問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，當中卻有「伏」味。筑聘網(wǎng)小編教你長(cháng)出以下5條問(wèn)題的「埋伏處」，巧妙地避開(kāi)！



1、可以介紹一下自己?jiǎn)幔?br>
發(fā)問(wèn)原因：評價(jià)求職者認為自己哪方面能能勝任此職位、他們對自己的看法，以及如何能自信地表達自己的長(cháng)處。此外，面試官亦希望透過(guò)聽(tīng)到求職者有做足準備，例如掌握應聘公司的背景資料、職位的內容等。


埋伏處：你可能會(huì )談及私生活，例如「我已經(jīng)結婚了，并有2個(gè)孩子」、「我的丈夫從事某職業(yè)」等，但其實(shí)面試官對這些內容并不感興趣。


正確回答：只需要簡(jiǎn)單介紹你的學(xué)歷和工作經(jīng)驗，集中于你能為公司和部門(mén)作出甚么貢獻，不要強調自己過(guò)去的成就，而是要分析你所擁有的技能和經(jīng)驗能為公司帶來(lái)甚么。


2、你會(huì )用甚么詞語(yǔ)去形容自己？

發(fā)問(wèn)原因：雇主想了解求職者的性格、自我認知和自信程度，再決定你能否融入工作團隊中。


埋伏處：你不知道面試官正在尋找甚么性格的員工，表現過(guò)份自信或太謙虛都未必是一件好事。


正確回答：謹慎行事。如果你應征會(huì )計工作，這個(gè)詞語(yǔ)就不應該是「有創(chuàng )意」，如果你應征高層職位，這個(gè)詞語(yǔ)就不可以是「守時(shí)」。


面試遇上情景題回答技巧原來(lái)系……


3、與其他你曾申請的職位比較，這個(gè)職位有何不同？

發(fā)問(wèn)原因：面試官想知道你有沒(méi)有應征其他公司的職位，亦想知道你如何形容其他感興趣的公司，評價(jià)你有多誠實(shí)。


埋伏處：如果你回答說(shuō)：「我沒(méi)有應聘其他職位?！箍赡軙?huì )產(chǎn)生反效果，因為大部分的求職者都不會(huì )只應聘一份工作，這個(gè)回答只會(huì )令人質(zhì)疑你正在說(shuō)謊。當然，批評其他公司亦不是一個(gè)好的做法。


正確回答：「我到過(guò)數間公司進(jìn)行面試，但還未決定那一個(gè)職位才是最適合我?！?br>

4、你有何優(yōu)、缺點(diǎn)？

發(fā)問(wèn)原因：面試官想了解你性格上的優(yōu)缺點(diǎn)對工作有何影響。


埋伏處：你可能會(huì )太誠實(shí)，不小心暴露出一些對工作有影響的缺點(diǎn)，而且沒(méi)有時(shí)間解釋?zhuān)缒阈稳葑约旱男愿窦痹?，有機會(huì )令面試官擔心你無(wú)法與客戶(hù)、同事相處。


正確回答：每個(gè)職位都有不同的要求，你的優(yōu)點(diǎn)要符合職位要求，而缺點(diǎn)則是與工作表現無(wú)關(guān)的事，例如你總是于下班時(shí)查看電郵，以致忽略家庭等。



5、為甚么想加入我們？

發(fā)問(wèn)原因：面試官想知道你對公司的認識有多深，對職位的了解有多少。


埋伏處：想加入一家公司，原因必定不止一個(gè)。如果你集中于個(gè)人面對的困難，例如因為現職公司有很多缺點(diǎn)，因而想轉工等，而不是應聘公司的優(yōu)點(diǎn)，就有可能被扣分。


正確回答：表現出對行業(yè)和公司的認識，分享自己與業(yè)界人士共事的經(jīng)驗等。